有人說她別有用心，有人說她野心勃勃。我覺得這也是一種爭取機會的方法，雖然我並不那麼讚同這種方式。
拋開鄧文迪不談，對於今天的職場實習生，很重要的一點就是要讓人注意到你。
其實，要獲得一份實習生的工作，也不是那麼難。因為不少企業都有一套完善的實習生製度，對企業而言，這是選拔和儲備優秀人才的有效方式，可以為企業創造更多價值。對於實習生而言，不僅為今後的工作提供相關經驗，更讓這些職場新鮮人對自身有更加清晰準確的定位。
不過，實習生這樣一個用人單位的常規職位，也麵臨各式各樣的問題，比如實習可以帶來什麼？是否介意實習工資？要留在實習單位嗎？
比錢更重要的是實習經曆
我覺得在人生當中，錢固然很重要，但比錢更重要的是什麼？是經曆。因為你做過實習，你可能相對比其他同學找工作要容易一些，或者說可以找到一份更好的工作，那這份更好的工作對你的未來是更有利的。從金錢的角度上，可能因為你的這個職場經曆而變得更好，給你帶來更高的收入。
就像現在包括我們企業當中也有很多很多的實習生，我們也在觀察，也會從實習生當中選擇一些比較好的留下來，因為我們覺得實習生的第一份工作就是在我公司裏麵工作的，所以他的職場烙印就是從我們公司開始的，他的血管裏流的是我們公司的血液，他的做事的風格、規範、價值觀等等這一切跟我們公司緊密相連，當你的價值觀和公司的價值觀緊密相連的時候，其實你在這家公司未來的發展機遇就會變得很大。
當你在選擇實習公司的時候，你應該想，這份工作是不是我將來想一直留下來做的工作，或者未來我大學畢業以後，是不是想留在這家公司。我覺得在選擇的時候，這是非常重要的。選擇實習崗位並不是說盲目的，隻要有實習機會，什麼公司我都去。當你擁有這個選擇權的時候，我還是希望你選擇一個你喜歡的工作，選擇一家你喜歡的公司。
實習崗位也要當作正式崗位來對待
其實要獲得一份實習的工作，真的就像獲得一份正式工作一樣難。為什麼？因為當你進入這家公司實習，你努力，你表現不錯的話，下一個階段你就是正式員工了。
對公司來說，像我們公司，我們也在招實習生，我們對實習生的要求，跟對正式員工的要求是一樣的。我們考核這些實習生，當我們發現這個實習生非常適合這份工作，也適合我們公司的時候，等他快畢業，我們就直接給他發錄用通知書，都不用經過再一輪的麵試了。所以，實習崗位也是一樣要當作正式崗位來對待的。
有統計顯示，有實習經曆的大學生比沒有實習經曆的大學生被錄取的比例要高出50%以上。特別是在國外，如果你沒有實習經曆的話，你很難找到一份像樣的工作，因為在國外幾乎每個大學生都有實習經曆，比如我女兒在美國讀大學，因為有我這層關係在裏麵，所以她會帶三四個同學到我們公司來實習，我問她為什麼呢？她說因為她是大一的學生，大一的學生相對來說找到一份實習的工作還是有一定難度，專業基礎知識也沒有，工作經驗也沒有，所以更多的是給公司添麻煩。美國的大學生不管怎麼樣，隻要有實習的機會，哪怕是到中國來實習或者到其他哪裏去，他們都願意，這說明了什麼？實習崗位很重要！
對企業來說，它更希望好的實習生都留下來，因為經過了實習崗位的磨煉，有規範的做事風格、包括價值觀都得到了融合，都跟公司已經熟悉了，同事之間的關係也非常融洽，而且很多工作已經得心應手，那作為企業，直接用這個實習生比外麵再去新招聘員工再培養一年半載更加有益。
所以對於一個大學生來說，如果能找到一個實習機會，那對他未來職場發展會有很大幫助。
不需要過多在乎你的回報
目前這個環境中，特別對大學生來說，能找到一份實習生的工作，是你應該去努力爭取的一個目標，實習恰恰是彌補你在大學和工作之間的一個缺失，通過實習的工作經曆，可以幫助你了解職場，讓你更多地知道職場的規範、做事的方式和方法。
去爭取實習機會，對每個人來說可能變成一種競爭，在競爭過程中，你一定要有自信，要去努力培養一個良好的性格。當然我們也講到了一些技巧，怎麼去引起別人的關注，執著去爭取每一個機會，實習生這麼一個特殊的工作崗位，是你去學習的一個機會，所以你根本不需要過多在乎你的回報。你在這個企業當中是否可以學到你應該學的東西，這才是最應該關注的。
實習生隻是你人生職場的第一步，那麼通過這個第一步來開拓你未來的人生和職場，相信通過一個非常有趣又有益的實習過程，可以真正提升你的職場經驗。