一位窮困、潦倒的年輕人，到處找工作。
這天，他走進當地一位有名的商人保羅的辦公室，保羅以一種懷疑的眼光打量著這位陌生人。他的外表顯然對他不利——衣衫襤褸，衣袖底部已經磨光，全身上下每一處都顯出一副寒酸樣。出於同情，保羅安排人事部隨便給他找了一份差事。
然而，三個月之後，這個年輕人成為業務部的經理助理。
外表看上去十分潦倒，給人一種壞感覺的一個人，究竟是靠怎樣的一種魅力在短時間內成為業務部的經理助理的呢？
答案可以用一句話來概括，那就是他有一顆強大的內心。原來，他是來自牛津大學的畢業生，到美國來的目的是為了完成一項商業任務。令人遺憾的是，這項計劃失敗了，他被困在美國，他此時既沒有錢，也沒有朋友，可謂是有家歸不得。這段經曆鍛煉了他的心智，讓他有膽量麵對任何一個強大的對手。
我們不得不承認，是他強大的心髒成為他進入最高級商圈的通行證。
這個故事雖然帶有一點神奇的色彩，但它也說明了一個廣泛而基本的真理，那就是：我們的心理如何，影響著我們的每一次努力。
如果你在公司裏隻是一個不起眼的小角色，不需要自卑，首先要明白你和總裁一樣，都是平凡的人，都在為公司默默地努力著，他作為領袖，充其量隻是公司的一個角色而已。日本前首相菅直人說：日本三個月沒有首相在位，民眾都不會感覺到奇怪，但清潔工三天不在位，民眾就會發瘋。
社會群體之間，每個人都扮演著自己的角色，並不需要存在一個領袖。
求同心理讓人們交出了自我
夏天的時候，女士的打扮成為大街上一道靚麗的風景線。
在公司裏，曾經出現過一件事情，拿到這裏說一下。
財務人員李娜和業務部的趙玉桓是公司裏兩個最漂亮，也是最喜歡打扮的同事，她們兩個人的打扮，給王某在煩躁的工作之餘增添了茶餘飯後的話題。
很平凡的一天，李娜的一身O.SA夏裝韓版修身短袖連衣裙給公司增添了靚麗的風景線，還引起了財務部經理的注意，“今天你穿的衣服很好看，你是一個漂亮的女孩。”
這恐怕是一向嚴肅的董事長賞賜給李娜的最高稱讚了。
巧合的是，趙玉桓穿了一件Maxchic品牌的夏裝，非常適合高端職場的一套連衣裙，這同樣引起了業務部經理的讚賞。
一個是O.SA品牌，一個是Maxchic品牌，可想而知，多麼惹眼。
中午公司用餐時間，李娜認真地觀察了趙玉桓的裝束打扮，趙玉桓也認真地觀察了李娜的衣服。兩個人相互誇讚自己的衣服多麼合身，多麼高貴。
第二天，讓所有人吃驚的是，李娜穿著一身Maxchic品牌的連衣裙，趙玉桓卻換上了O.SA 品牌的短袖連衣裙。看到對方的時候，兩個人先是吃了一驚，隨即麵紅耳赤，不知所措。
兩個人的穿著打扮依舊漂亮，成了我們的笑談。
這樣的例子生活中俯拾皆是。這是一種強烈的認同感，這種認同感顯然不符合內心而是一種負擔。長此以往，會對人的內心形成重壓，使工作生活受到嚴重影響。
認同感屬於心理潛意識層麵的感情，包括自我認同和社會認同，這種認同感作為一種心理機製控製著我們。
認同感控製我們的秘密就在於每個人的潛意識層麵有一個“自我”，而這個“自我”的很多內容不一定是我們真實展現出來的，更多的是社會、集體賦予或強加給我們的。它本來不是我們內心想要或從我們的內心裏產生出來的，但集體、社會通過種種機製，讓它在我們的自我結構裏內化，變成了我們的東西，以致我們都沒有意識到無形中它對我們心靈的作用力，這類似於現在流行的複製。
社會、集體以及潛意識層麵的“自我”，讓我們將焦點聚集到別人，更多的是集體的身上，比如，身邊所有的人都戴著一頂帽子，在群體意識的作用下，即便你並不需要帽子，也會在潛意識中羨慕別人頭上的帽子，也想自己擁有一頂。周圍所有的人，手裏都拿著一個蘋果，你也會非常羨慕，忽略了自己手中正在散發著香味的香蕉……
為了附和集體，我們複製別人頭上的帽子，手中的蘋果。在複製別人頭上的帽子，手中的蘋果的過程中，我們並不會考慮自己是不是需要這頂帽子，蘋果是不是適合自己的胃口。
其實，錯不在“帽子”和“蘋果”，錯在自我的認同感。
這種自我認同感一旦產生，它就會貪婪地吸納社會上的很多東西，將之納入它的結構。而這些東西，有的是人的生存真正需要的，而有的則是垃圾，是用來控製人的。
舉個事例：
我有個同學麵試之後，和我說他沒有麵試上這份工作是如何如何的失望，沒有說中答案是如何如何的可惜。這讓我很不解，在我的追問下，他說出了事情的經過。