A君所在公司，老板拖延員工工資，最長的一次竟然長達兩年之久。久而久之，員工們竟然也習慣了這種拖欠工資的感覺。有一次，這個公司一下子竟然發了半年的薪水，A君竟然激動得睡不著覺，一連幾天請客、買衣服、旅遊，那叫一個激動得不亦樂乎。
可是，老板們拖欠工資，難道真的是發不出工資了嗎？問題一出，廣大白領立刻炮轟：我們老板那叫一個有錢，他就是生性小氣，沒辦法；我們老板拖延工資就是為了周轉資金吧，他比較自私；我們老板大概是覺得能拖幾天是幾天吧，反正他也不吃虧；我們老板就是被我們給慣的，大家沒錢也都不催催他……
以上種種說法都驗證了一個結論：老板喜歡拖延工資，沒準他們也有拖延症。比如說，原本按照規定來說這個周五要發工資，可是老板們都很忙，加上又都喜歡拖延，所以拖著拖著就到了下周一。周一的例會，看著大家正在犯周一工作綜合症，發言不積極，工作沒力氣，老板很生氣，立即決定這周不發工資了……當然，這隻是個玩笑！
老板拖欠工資各有苦衷，各有理由。有時真是因為資金循環緊張，有時卻是因為公司的內部賬務要重新刷新耽誤了幾天，但是大部分老板不發工資，還是因為喜歡拖延。老板總是擺出一幅資本家的嘴臉：你不好好幹活，我就不給你工錢，拖死你的生活，拖死你的人生！可是，有些老板們也覺得自己很無辜，在遇到利益衝突問題時，員工和老板都是要“明算賬”，況且拖延工作就是損壞老板的利益，所以老板覺得，既然你們都可以拖延工作，為什麼我就不可以拖延你們的工資呢？結果，長此循環下去，久而久之，隻會兩敗俱傷。
從未兌現過的承諾
周知是一家公司的老板，人送外號“周大餅”，原因就是他特喜歡給員工“畫餅”。他每次“畫”出的“餅”都很大很圓，讓人眼紅不已，可惜就是從未兌現過。但周知就是靠著這樣的獨門絕技，硬是把企業給開得有板有眼、風生水起。隻是，他手下的員工總是流動性特別大，用周知的話說，自己留不住人，員工翅膀硬了就想飛。
可事實上，真的是員工想飛呢？還是周知的行為讓別人產生“此處不留人自有留人處”的感覺呢？
這次，周知又開始給手下的部門經理老三“畫餅”了，周知承諾，假如老三能完成今年的目標，年終獎之後他會送老三歐洲遊七日遊的豪華“大禮包”，假如他能超額20%完成，那麼年底他將獲得一筆豐厚的年終獎。
可是，老三隻當這是笑話，因為周老板去年的承諾還未兌現，而前年的承諾，周大老板已經忘了個幹淨。在這個方麵，他的記憶力是在太差。
因此，老三不屑地哼了一聲，不以為然。
事實上，老板們都喜歡說大話，員工似乎都已見慣不怪，對於老板的承諾是否能實現的問題，員工們當然也都銘記在心，卻也習慣了老板們對承諾的拖延。也許是員工的這種心理更讓老板們一拖再拖，卻從來沒有實現的一天。
有人說，老板本身就是資本家，無商不奸，他們的話不能信。但也有員工表示抗議，也許這隻是老板們一個激勵員工的手段，所謂獎金，何必當真？可是，能如此樂觀地為老板想的人很少，大多數員工在發完年終獎之後，都選擇了辭職。到最後，老板們都疑惑不解，為什麼大家當初都信誓當當說要跟著他一起為公司而努力奮鬥，如今就剩下他一個人孤獨求索？因此，他們也覺得很委屈。
別拿自己當唐三藏
《西遊記》中，孫悟空就是典型的講義氣、重感情的所在，他身懷絕技，受了唐三藏那麼多委屈，但還是義不容辭地跟隨著唐三藏，哪怕唐三藏仍舊對他不信任，整天念緊箍咒，哪怕師弟八戒整日捉弄他排擠他，他還是那麼忠心耿耿，每次遇見妖精，仍舊第一個挺身而出。
每個員工都希望自己是《西遊記》中那個好吃懶做、拖延成性的八戒，可老板們卻不這麼想，他們都希望自己的員工個個具有孫悟空般的奇特武功，又能像八戒一樣對自己俯首帖耳，性格卻像沙僧一樣穩重聽話。但是，實際上，能做到如此全麵的人，實在是少之又少。
周知私底下也有一些朋友在其他公司上班，他常常聽見他們鬧著要辭職，原因很簡單，工作壓力大，公司效益不好，老板不能兌現承諾，更重要的是老板記憶力很差，總是忘記他說過的話，員工又總是不好意思當麵去提醒他。周知心想，這不就是自己的真實寫照嗎？可是他也有苦衷，他比誰都想當英雄，可是公司效益不好，於是，他隻好縮起來，該忘的事情都忘了它，不該忘的也慢慢忘了。
周知不能理解為什麼員工不願意跟著自己取到真經之後再去享受更大的利益，自然，周知也不能體會員工養老婆孩子之後還要還房貸的種種生活壓力。換句話說，周知追求的是生活，可其他人追求的則是生計。
在此，我們有以下建議要送給各位老板們：
第一，不信口開河，隨便許諾
很多老板給員工許諾時，有時候都很隨意。所以你一定要明白，你的隨意也許正中別人的下懷，別人完成目標後，還等著你來兌現呢，當初許諾，員工激情百倍，若是許諾不兌現，那可就是徹徹底底的失望，有個性的員工拍拍屁股走人是極有可能的。
第二，兌現你的承諾
任何時候，隻要手下的人完成了任務，慶祝之餘，兌現你的承諾，然後再開party。不要等到公司聚會結束了，還沒看到你的人影。兌現你的承諾不僅能表現你的個人誠信，還能增添你的個人魅力值，何樂而不為？
第三，永遠不要拖欠員工工資
這一個建議其實是多餘的，因為給員工支付工資是你應盡的義務。不管你的壓力多大，都不能辜負了別人對你的一份信任。珍惜別人的勞動和時間，就是珍惜自己的勞動和時間。準時發工資，才那個留得住那些對你忠心耿耿的員工，他們值得你這樣做。當你認真對待他們，你也會贏得他們的尊重。作為一個公司的領導者，一定要守誠信，這是立業之本，隻有講誠信、懂道德、有底線的企業，才能走得更遠。
第五節 趣味測試：不是我想拖，工作逼我拖
究竟是你的工作造成了你的拖延，還是你自己的問題呢？
有人說麵對工作，我隻考慮它的難易程度，而從沒享受過看著它從無到有，從零到完整的這個過程，因此工作在你看來就是壓力，讓人感到窒息的壓力，而且一旦你認為手頭的任務有些難以應對，稍微超出自己的能力之時，你就會選擇拖延。這絕對是你的拿手好戲，也是你最愛的逃避方式之一。
請認真做下我們的試題，看來到底是什麼導致了你的拖延，再看看你處於哪個等級。
當你麵對一個任務時，你的第一個念頭是：不管用什麼方法都會出錯？
1.你經常覺得自己肯定會失敗，而不是成功？
2.當你麵對一個新的工作時，你常常會覺得自己其實沒有能力來完成它？
3.當你完成一件事情時，你常常覺得它為何如此費神費力，進展緩慢？
4.對待工作，你是否僅僅在乎一個完美的結果，而並非按時完成？
5.你是否常常會以拒絕工作的方式，來表達你在工作遇到的不滿？
6.當你偶爾按時完成工作時，會不會覺得它並非你所想象的那麼有滿足感？
7.當工作讓你覺得無聊時，你常常選擇放棄這個工作？
8.心中總想著辭職換一份工作，這個念頭每天至少會有十次以上？
9.大家其實都很羨慕你的工作，隻有你自己覺得壓力大而且無趣？
10.每當讓你在工作中做出抉擇，你總會感到思緒萬千，不知所措？
11.你認為工作就是活命的工具，你永遠找不到夢想中的工作？
12.在工作還未開始之時，你就會對自己說，這項工作將會令人痛苦不堪？
13.你不喜歡不確定的工作任務，因為這樣會讓你覺得壓力過大？
14.你羨慕別人的工作，總愛拿他人的工作和自己的工作對比？
以上每道題目，回答是“yes”則得一分，如果回答是“no”的話則得零分。
0～5分
還好，你沒有自己想象的那麼糟糕。麵對繁冗瑣碎的工作，你雖然偶爾會有一些小情緒，但其實是屬於正常的範圍內的。不要去抱怨自己的工作為什麼會那麼忙，其實仔細觀察後你就會發現，有很多人在羨慕你的工作和工作狀態，隻是你不知道而已。
6～10分
你心中對工作充滿了不滿，但你一直在壓抑著，不爆發出來。但是，即使你換一份工作，換一個領域，很可能依舊還是要麵臨同樣的問題。所以，你最好還是好好收拾下你的心情，調整好工作狀態。就算要換工作，也要努力把現在的工作做好，打好基礎才能找到更加適合你的工作。
11～15分
你一直在抱怨，你身邊所有的人都能感受到你不滿的情緒，其實你就是一個“百拖成精”的人物。其實，你與其將時間浪費在抱怨上，還不如好好處理好那些堆積如山的工作呢。建議你多培養一下自己的專注力，最好的方式就是找到一群誌同道合、能改變你的朋友。你此刻的狀態非常需要改變，因為再拖延下去你將失去工作，而且一直處於找工作的狀態中，因為你很容易對工作不滿，讓人很難與你共事。
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尋找你的反拖同盟戰友
擺脫拖延症可謂是一場曠日持久的戰爭，事實上，這就是你一個人的戰役，所以你一直是孤軍奮戰。在這條大路上，你也許時刻感覺很孤獨，覺得你被整個世界拋棄了，沒人會理解你、同情你、幫助你。但是，幾句安慰的話語，一隻溫暖的手，一個勵誌的故事都能感動你，讓你更加有毅力、更加有信心地來戰勝自己的拖延。不管怎麼樣，你都需要他人的幫助。我們把這種支援分為以下幾類：
情感支援者
有些人會是很好的聆聽者，他們通常是你最好的朋友或親人，不要忽視情感上的聆聽，他們會耐心地聽你說完所有，然後給你仔細地分析，幫助你重獲力量。將開心的或不開心的都說出來，有人聆聽，這種感覺是很美好的一件事情。
現實支援者
假如是一些家務事耽誤了你的時間，讓你造成了拖延，沒有什麼比請個保姆來解決你的問題更妥當的了。如果你對理財一竅不通，並因此影響到了你的生活，那麼你或許可以去找找合適的理財專家，讓他們給你專業的建議。這些人能幫你快速地解決問題，是你戰拖支援中最有利的武器。
信息支援者
這種支援可以提供你信息、指導和建議。他們能夠給予你專業的建議，讓你至少在某個陌生的領域內不用擔心自己會不知所向。
先鋒支援者
這類人是和你一樣的拖延者，或者曾經是個拖延者，現在戰勝拖延，成為自己的主人。在戰勝焦慮拖延症的路途上，他們肯定比你更有經驗，可以是你貼心的同伴。他們可能會給你更加清晰的技巧和經驗，讓你事半功倍。