加上此前的一係列高福利措施，達到一定條件的玩家“年薪”可以超過萬元。
去年的黃金周，《征途》以320份五千元現金大獎強勢出擊，沒中獎的玩家也可以領取50元的“安慰獎”。
一年時間過去，50元的工資如今已是600元的月薪。巨人網絡以其實際行動印證了史玉柱提出的網遊“價格戰”，也表明史玉柱首倡的高福利網遊社會並非空口白話、紙上談兵。
《巨人》於3月28日開始公測，公測首日同時在線人數超過23萬，隨後人氣持續走高。為慶祝《巨人》滿月，巨人網絡擬定了一係列計劃來為玩家呈上一桌豐盛的“滿月酒”，現在公布的“超高月薪”計劃，是“滿月酒”中的一道“主菜”。
此次《巨人》發出的“月薪”額度大大超出行業水平，玩家最高可領到600元，讓所有玩家都玩的爽。
《巨人》自公測以來可謂“重磅炸彈”不斷，首先是在遊戲中為所有玩家發放900元公測費，每個新區還抽出20名5000元現金大獎，並實行“美女實名認證”，對通過認證的女性玩家發放一年總額6000元的“美女獎勵”。
官方表示，此次發放的高額“月薪”和上述的多項福利不衝突，符合條件的玩家可以疊加領取。這樣，一名美女“中校”在《巨人》遊戲中一年可以拿到超過1萬元的超高額度獎勵！
史玉柱在提出“價格戰”之初，就不諱言發“工資”就是花錢“買”新玩家來試玩，《征途》甚至宣稱不好玩就賠錢。確實，無論是5000元現金獎，還是帶新手得榮譽換“工資”，最終目的隻有一個，就是吸引更多新玩家加入史玉柱的遊戲。
如今，《征途》最高在線突破210萬，《巨人》公測首日超過23萬，巨人網絡聚集了人氣，廣大玩家得到了實惠，可謂皆大歡喜。
巨人網絡此前在《征途》中就曾首次提出給玩家發“工資”，提出構建“高福利網遊社會”的經營理念。如今距離《征途》首發“工資”已是兩年有餘，業內眾多運營商看到了“工資”的巨大威力，從最初的紛紛質疑到如今的紛紛效仿，“工資”發的花樣百出，工資額度也是越發越高。
巨人網絡在此時跳發超高“月薪”，重新定義“高福利網遊社會”的概念，可謂得天時、占地利，聚人和。
在現代商戰中，隻有滿足消費者需求者，才能在成功的道路上越走越遠；隻有滿足消費者需求者，才能在營銷的理念上越站越高；隻有滿足消費者需求者，才能得“天下”。
第四節敢於承擔責任
在管理方麵，史玉柱向聯想學習。史玉柱稱，聯想的經驗對健特很有效，有的還收到了立竿見影的奇效。比如他引進的“敢於承擔責任”的理念，要求分公司不準有一分錢爛賬，一旦發現，分公司經理必須自己掏腰包補上。三年過去，健特的確一分錢爛賬都沒有。
上海健特現任總裁陳國是原來巨人集團的常務副總裁，其餘四位副總裁也都是原巨人的副總裁。公司中層更有2/3是原巨人的。但是史玉柱的身份卻很特殊。他沒有股份，甚至沒有薪水。他給自己的職位是決策顧問。這自然有韜光養晦的考慮，然而實際上史玉柱是經營決策的最終控製人。在健特，身為“決策顧問”的他被員工稱為“老板”。碰到不同意見，史玉柱說：“我們爭論。”最後誰說了算？“由辦公會議決定。”不難想象，有過沉痛教訓的史玉柱，會更加注意和尊重這些舊部的意見。不過，在營銷方麵有超乎常人才智的他，自信並不因有過挫折而有所下降。也正因為如此，他這個巨人集團的股東才要做總裁。在巨人時，他也認識到所有者和經營者合二為一的弊病，有一段時間，曾經從公司請人來做總裁。
在即將成立的巨人控股公司的安排中，史玉柱個人將絕對控股。而控股公司投資的上市公司，可能他也要做總裁，盡管目前他還在考慮這樣做會不會太引人注目。如果這樣，所有者和經營者將集於一身，同樣的錯誤將有重犯的可能性。不過，史玉柱正在考慮聘請一些人擔任控股公司的獨立董事，力圖在新公司中，所有者和經營者分離，朝著現代企業的方向發展。
史玉柱現在成熟了許多，也更小心謹慎了，因為他看到了自己的責任。他覺得這種責任不僅僅在出事之後，更應該在問題發現之初，甚至，在決策階段就應該想到可能發生的後果。