“沈榮華所長，我當然知道，他與咱們省人才研究中心的不少專家是好朋友呢！”梁軍武心想，不管你耍什麼花招，我也要把你抄襲的醜事暴露於光天化日之下。
“最近，他在全國人才研究會上，有一個即興發言，提出上海要建立人才高地。我受他的啟發，就提出了建立鎖陽市人才高地的觀點。”
趙壯誌幾乎是承認了自己剽竊了沈榮華的觀點。不過，用啟發、參考、借鑒類似的說法，總比剽竊顯得文明一些。
梁軍武立刻識破了他的伎倆。心想，既然你想掩蓋，我就不免從深處戳穿你，讓你這個不學無術的家夥暴露出自己的無知來。
想了想，就說：“壯誌，我看你在論文引用了邊際效益遞減的理論。你可知道什麼邊際效益遞減理論？
它來自於哪個理論知識體係？你又如何引用邊際效益遞減理論來支持你的人才高地理論的？”
“這……”麵對梁軍武的追問，趙壯誌知道自己狐狸尾巴就要露出來了。可是，他畢竟精於世故，知道如何自圓其說，再加上幾分臉皮厚的功夫，就恬不知恥地胡說八道：
“邊際效益遞減理論，大概是來自於物理學吧！凡是在邊際上運動的力，能量越來越弱，所以它做功的能量就越來越遞減。”
“哈哈……”聽到這兒，梁軍武禁不住哈哈大笑，見過臉皮厚的，卻沒見臉皮這麼厚的。什麼***物理學理論？幹脆你說是數學理論得了。數字越減越少，豈不是更直接？
按理說，回答問題錯誤。你就承認自己無知得了。可是這個趙壯誌竟然還不服氣，又大聲地反問梁軍武：“那，你說，什麼是邊際效益遞減理論？”
“壯誌，如果你真的不知道這個理論，那我就告訴你，邊際遞減效應是指在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續地等量增加，增加到一定產值後，所提供的產品的增量就會下降，即可變要素的邊際產量會遞減。
“當消費者消費某一物品的總數量越來越多時，其新增加的最後一單位物品的消費所獲得的效用（即邊際效用）通常會呈現越來越少的現象（遞減），稱之邊際效用遞減法則。 ”
“什麼玩藝兒？這麼拗嘴。簡直聽不明白。”高尚聽了梁軍武講話與趙壯誌論文裏的概念詞語大爆炸差不多，連連表示聽不懂。
“高局長，邊際效益理論雖然來源於西方經濟學理論，但是這個邊際效益遞減的現象是普遍存在的。在我們的生產、生活、科學研究和社會管理中就隨處可見。
“比如，談戀愛，當談第一個對象的時候，印象往往是最深刻的，談第二個對象印象就沒有第一個那麼深刻，第三個沒有第二個深刻，依此類推。
“在這裏，感情的效應值隨著你所談朋友數量的增加而在減少，這就是人們為什麼對初戀那麼難忘那麼刻骨銘心的原因。
“盡管第一次談的對象，不一定是最合適也不一定是最完美的，但卻是最難忘的。因為第一次，感情難忘值是最高的。
“人們對身邊經常看到的一些事物常常會熟視無睹無動於衷。因為你看見它的次數多了，對它的注意力就減弱了，最後就目中無物，沒有一點印象了。這其實也是注意力在隨著在所見次數的增加而在衰減。”
“哈哈……”人們聽到梁軍武用談戀愛來講述這麼深奧的理論問題，一下子哄堂大笑了。
“這個邊際效益遞減理論用數學語言表達，:x是自變量，y是因變量，y隨x的變化而變化，隨著x值的增加，y的值在一定範圍內將慢慢地減少。
“可是，壯誌，你在論文中列出的那個數學公式，將x,y的順序弄顛倒了。如果你真要拿出來發表，建議你請一位數學老師把自變量和因變量的關係搞清楚。
“還有，沈榮華所長用邊際效益遞減理論來支撐他建立人才高地的理論，是基於這樣的思考：人才開發不是以量取勝的。
根據邊際效益遞減原理，有時候人才越多，發揮作用越差。這是為什麼呢？因為人才發揮作用主要靠環境的創造。在環境不改善的情況下，人才引進越多，效果也許是越差。
“所以，他提出了通過改善人才環境、建立人才高地，發揮人才作用的理論體係。而在你的論文裏，邊際效益遞減的論述，似乎與中心論點是遊離的。也許是你還沒讀懂沈所長的文章，就著急拿來借鑒了吧！”