梁軍武雖然躊躇滿誌，但是畢竟是個講求實事求是的人。他想，即使自己讀不懂這篇論文，那麼，通過對趙壯誌的提問，他一定會對自己的這篇文章做出相應的解讀。
隻要他說出論文的主旨思想來，梁軍武就可以大體上點評出這篇論文的價值來。實在是不行，就當自己向人家學習一回。
梁軍武拿定了主意，微微閉上眼睛，正考慮著一會兒怎麼對付這個攪局的家夥，突然間，身邊的劉鋼用手指頭捅了捅他的腰。
“怎麼了？”梁軍武一驚。
“處長，昨天晚上，我送給你的《內參》，你看了麼？”劉鋼問道。
“看了個大概，沒具體詳讀。怎麼了？”
劉鋼就將趙壯誌的論文放到他麵前，寫了幾個字：這論文可能是抄襲的。
“什麼，抄襲？剽竊？”梁軍武猛然一驚，這，能嗎？
“昨天我給你的《內參》裏，有一篇當前人才新論綜述，其中，好象是哪位專家，提出了建立人才高地的問題。”
“哦！”梁軍武聯想到趙壯誌平時的思想水平和品質，覺得這並非不可能。隻是這是個嚴重問題，沒有證據不能亂說的。
“劉鋼，你替我頂一下，我馬上回來！”梁軍武不顧高尚焦急的目光，站起來走出了會議室。
《內參》是省廳調研處辦的幹部人事製度改革理論綜述刊物，常常介紹省內、省外人才理論的新信息。如果劉鋼對人才高地的提法有印象，那麼趙壯誌就是抄襲的無疑。
他想，這事兒，打電話一問省廳調研處康處長，就可以搞清楚。康處長是省廳的大筆杆子，也是全省人事係統的大才子。而且與梁軍武關係非常好。
梁軍武來不及回自己的辦公室，而是讓服務員打開了高尚辦公室的門，直接撥通了康處長的電話。這台電話是新安裝的程控電話，一撥號就通了。
“誰啊？是軍武嗎？”梁軍武喊了一聲“喂”，康處長就聽出了他的聲音。
“是我。康處長，請問，最近，哪位專家提出了建立人才高地的理論？”
“嗬嗬，這理論，是上海市人才研究所所長沈榮華提出來的。怎麼了？想起來問這事兒？”
“有點特殊情況，隨便問一下，沈所長的核心觀點是什麼？“
“嗬嗬，這位專家知識淵博，理論功底紮實，據說他引用了經濟學中的什麼‘邊際效益遞減規律’。”
“哦，明白了。謝謝康處長，歡迎來鎖陽作客。”梁軍武心裏的一塊石頭終於落了地。
原來，趙壯誌狗膽包天，抄襲抄到了上海市人才研究所所長，大理論家沈榮華的頭上了，而且以此來蒙騙高尚、蒙騙他梁軍武，多虧自己有這點兒西方經濟學的基礎知識，不然，就就得讓他給蒙住了！
回到會議室，趙壯誌的理論文章已經朗讀完了。不要說那些中層幹部，就連高尚局長、梁長斌、呂文才、徐玉營這些局長，都是大眼瞪小眼，
硬是說不出趙壯誌這篇高級論文的理論要點和成功不足來，他們正眼巴巴的等待梁軍武這個高人來點評這篇天書一般的論文呢！
“軍武，回來了！”高尚一見梁軍武回來，猶如困境中見到救兵一般，先打了個招呼，接著提醒他，“趙壯誌的論文讀完了。”那意思是說，都等著你來點評呢！
梁軍武沒有直接點評，而是睜大眼睛瞅著趙壯誌。隻見這小子像是露了一次大臉一樣，洋洋得意的翹起了“二郎腿”，想看看梁軍武如何在他這部天書一般的論文麵前丟醜。
“壯誌，請問，你這個建立人才高地的提法，受到了誰的啟發？”梁軍武決定先給他下下毛毛雨。
如果上來就直接戳穿他的剽竊行為，不僅讓趙壯誌下不了台，連今天的會議也很難圓滿收場。
“哦？……”聽到梁軍武不點評文章內容，卻提出來這麼一個問題，趙壯誌禁不住有點兒慌神了。剽竊文章，也算是一種偷盜行為，怎麼偽裝也是心虛的。
自己是從上海市人才中心的內部資料看到這篇文章的。難道說，梁軍武也讀了這篇文章？
不會吧。聽說，自從建立了計劃處，梁軍武就天天陷入到幹部指標、工資基金裏了。他哪裏還有精力讀理論文章？這可是人才研究專家最新的研究成果啊！
“軍武助理，你是個喜歡人才理論研究的人。上海人才研究所的沈榮華所長，你想必是知道的吧？”
趙壯誌大概是有點兒心虛，上來就提出了沈榮華的大名。看來，他好象要搞點什麼花樣？