“對於企業化管理的自收自支單位，我們隻下達指導性計劃，隻要是經濟效益上來了，我們決不用計劃限製他們。”
“這麼說，計劃業務不會限製改革，是吧？”高局長強調了這個問題。
“是的。綜合計劃工作其實是與改革發展緊緊地相聯的。現在，國家醞釀新一輪機構改革方案，有人就提出，將體製改革委員會與計劃委員會合並在一起。
“這樣，將改革措施寫到社會經濟發展的長遠規劃裏，改革就與實際工作結合起來了。”
梁軍武從省廳金處長那兒得到這些寶貴信息，本來是沒有傳達任務的，但是，他看到徐玉營和那些處長對文件一副虎視眈眈的樣子，立刻興奮的侃起了大山。
“體改委與計委合並？”高局長也覺得新鮮，“這消息，你是從哪兒聽說的？”
“國家人事部綜合計劃司的文件裏。”梁軍武顯得無比驕傲的說：“國家人事部綜合計劃司的工作人員，全是留學美國回來的‘海歸’。
“他們的改革意識，提出來的改革方案，有時都令人事部那些老司長感到震驚。譬如，他們最近製定了人事工作十年發展規劃，國務院領導很是讚賞。”
梁軍武之所以搬出來這一套理論信息，是說給徐玉營和那些老處長說的。現在，這些人還不懂得計劃業務是怎麼回事，就認定計劃業務是限製改革、反對改革的。
戴了這幅有色眼鏡，人事計劃還能開展的起來嗎？你以為就你們懂得改革？搞了個“工效掛鉤”就算是改革成功了？簡直也太膚淺了！人事部門改革發展的大方向，在我們綜合處這兒掌握著哪！
“軍武，你一定有重大改革信息。給我們透露透露，怎麼樣啊？”呂文才從梁軍武說話的口氣裏嗅出了一股味道，他心裏掌握了很多的信息，也有很多的想法，但是並不想全盤端出來。於是乎，就來了直接請求。
“嗬嗬，綜合計劃司製定的這個長遠規則，還屬於絕密文件，不允許外傳。既然呂局長這麼想知道，我就透露一二，高局長，可以麼？”
梁軍武知道所做的一切都是高尚局長支持的。計劃業務能不能推行開，也全要指望高局長的權威和支持程度，所以，他自己的一言一行，都應該請示高局長才對。
“嗬嗬，大家想不想聽啊？”高局長沒有表態，卻先征求了與會處長們的意見。
“想聽想聽。”張大奈和王大奎第一個異口同聲地說道。
“那就撿重要的透露一下，不要違背保密製度啊。”高局長叮囑了一下。
“是。”梁軍武馬上翻開自己隨身攜帶的那個工作記錄本，一本正經的打開說道：“我就說幾個最重要的吧！嗬嗬，這份發展規劃提出，五年內，將在全國實行公務員製度。
“公務員製度的第一個問題，就是機關不再調入幹部。凡是進入機關工作的人員，一律要實行公務員考試錄用製度。”
“什麼，考試錄用？”張大奈第一個跳了起來，“要是這麼說，我們人事局的幹部調配工作要壽終正寢了？”
“不是壽終正寢，是轉型。”梁軍武立刻告訴他，“將來，將取消國家幹部製度。機關人員通稱為公務員，企事業單位單位通稱為管理人員、專業技術人員和工人。人們的幹部身份實際上是消亡了。”
“軍武，你要是這麼說，我們人才中心的錄用幹部工作豈不是毫無意義了？”趙壯誌的大嗓門兒一下子炸開了。
“壯誌。你應該明白，現在企業的幹部身份實際上是沒有用的。你看，有的企業實行減員增效、下崗分流，哪裏管你什麼幹部身份還是工人身份？將來，旱澇保收的幹部隻有吃財政飯的公務員們。”
“可是，將來機關招收公務員，必須是幹部身份才行吧？”趙壯誌極力為自己的錄用幹部工作找出一點兒實際價值來。
“壯誌，你的心情我理解。但是，幹部人事製度改革的改革大潮是無情的。甚至是殘酷的。
“將來，機關招收公務員將會打破幹部身份界限，甚至於要打破城市、農村戶口的限製，真正采取唯才是舉的措施。在韓國，招收公務員的主要對象是應屆大學畢業生。”
“應屆大學畢業生？不可能吧？他們沒有基層單位工作經驗啊。”一直沉默的職稱處長李約翰突然發問了。