D、實習中你遇到了哪些困難？
無論這些困難你能否克服，都要羅列出來。這些困難正是你需要提高的地方。還有，你的一些問題在平時不會顯露出來，但在實際行動中它就會出現了，實習幫助你更透徹地認識自己。有些困難是可以分步驟去克服的，所以不用焦急。
E、你是否解決了這些困難？如何解決的？（為何沒有解決？）
解決困難也是在鍛煉你的能力，每解決一個問題，你的綜合能力就提升一點。即使這個困難你無法解決，你也有了麵對困難時的經驗，實習後加強薄弱點的訓練，再一次碰到這個情況或問題時，它就不再是困難。
1、職業定位原則
職業定位是將自己在5W測試中的答案進行組合，同時參考對職業的了解，最終選擇出自己既感興趣、適合自己又有最大發展空間的職業。職業定位的過程中需要著重考慮你的各項數據是否與所選職業相互匹配。
在開始職業定位前讓我們先了解一下職業定位的三大原則。
（1）理性認識自己和職業的關係
職業定位首先需要明確職業選擇是否符合自身興趣、能力、特長等條件。大學生在求職時普遍表現出眼高手低的情況，既然我們已經清晰地了解到自身的優勢劣勢，首先就應該結合實際情況來選擇職業，這樣才不會造成因去尋求一份無法勝任的職位而喪失了一個獲得更加適合你的職業的機會；其次，看目標職業的客觀環境因素與自我的發展前景是否衝突，這份職業是否能幫助我實現我的職業願景，例如決定某些國有企業職位升遷的因素取決於你的在崗時間與經驗，是資曆進階式的職業發展模式，那這份職業就不適宜有著短期晉升目標的畢業生，而相對於希望有穩定、輕鬆、壓力較小工作環境的畢業生，這樣的企業就更加合適。
（2）以長遠的眼光看待職業選擇
無論現在從事哪類職業，它都是在為你將來實現最終的職業願景做準備。這就像一座金字塔，是一層一層進階的，所以在職業的定位上就需要結合願景，從長遠發展的角度來看待這次選擇。在確定職業選擇前要清楚地知道這份職業可以讓你學到什麼，或是能否為你的發展帶來什麼有利影響。一個企業、一個職業帶給你的引導比僅帶給你的物質利益更重要。
例如：A企業有著良好的發展平台，通過這個平台你可以獲得更多的人脈資源，並且你的職業發展方向同A企業的發展方向一致，但A為你提供的薪酬較低；B企業可以提供更多的報酬，但企業工作環境、企業管理製度等都與你的職業發展期望有較大出入，在這時就不要拘泥於暫時的物質利益。所謂人無遠慮必有近憂，也許A職位起點低，但它說不定比B更有發展前景，也更適合你。在此隻是以企業選擇作例子。職業類型上的選擇也是如此，如果你的各方麵需求都同外向型職業相符，你就要知道那才是你未來的發展領域，因為物質的原因選擇了並不適合你的職業，會限製你的職業發展。
（3）集中火力攻擊一處
“遍地撒網”似乎已經成為現在畢業生求職的一大方法，無論是否是自己喜歡的、適合的職業，先投簡曆再說，感覺多投了簡曆就會帶來更多的機會，會增加求職成功率。
畢業生小Z也是這麼認為的，隻要是對他所學專業畢業生進行招聘的企業，他都投送了簡曆，真是一個也不少，但當他奔走在一個接一個的麵試中時，他才發現事實情況與他預計的完全不同。由於在投遞簡曆時缺少計劃，也沒有對企業及招聘職位進行了解，導致在麵試時才發現這個職業並不是小Z想要的，而過多的麵試也讓小Z筋疲力盡。再經過多場麵試後小Z終於發現了一個既是自己向往的職業，又是自己向往企業的麵試機會。在投遞簡曆時，小Z就很心儀這家企業，但不斷的麵試分散了小Z的精力，導致他沒有進行充分的準備，在麵試時的狀態自然也不盡如人意，最終小Z與心儀的職位失之交臂，讓他很是沮喪，求職的信心一下子少了大半。
在選擇職業時最好的做法是確定一個方向集中力量向這一方向前進。既然你對職業的選擇有你自己的傾向，那麼就集中力量去準備相應招聘企業的簡曆、麵試，保證其質量，一個人的精力和時間都是有限的，切勿讓機會因自己的“朝三暮四”而從手中溜走。
2、確定你的職業方向
在經過一係列對自我職業需求的分析後，想必你已經對將來從事的職業有了一定的方向。職業分外向發展與內向發展，外向發展的職業即經常與人交流的職業，內向發展即是研究類的職業。現在很多職業對人才的要求越來越複合化，即使確定了發展方向，我們也需要在各方麵提升自己，才能跟上市場風雲變幻的腳步。
在麵對多重的職業選擇時，關鍵不是思考哪個選擇是更正確更有前途的，而是借鑒自我分析時的結果，選擇一個相對來說你更感興趣的，更有能力完成的職業，我個人的觀點是希望你能選擇一個你更熱愛的職業。
一本雜誌曾在報道楊振寧獲得諾貝爾物理獎的專欄上用這樣的標題——《終日計算，冥思苦想》。這本是很合理的標題，但卻引來楊振寧本人的不滿，他最不認同的是這標題中的“苦”字。在他看來，做自己不願意做卻又不得不做的事那才叫“苦”，他認為自己對研究物理很感興趣，物理深深吸引著他，又怎能道一個“苦”字呢？
的確，在如今這個競爭激烈的社會，每一項工作都麵臨著重重考驗，這才使網絡上生出一些例如“我上班的心情比去上墳還沉重”等排斥上班的感想。但需要清楚的是人們在抵抗上班這件辛苦事，而並非是從心底在抵抗你所從事的職業，興趣比智力與學習更能激發你的潛能。
3、製訂職業目標三部曲
確定職業發展目標有3個階段，分別為：意識階段、參考階段和實踐階段。
（1）意識階段
在這個階段主要是根據意識取向和自身優勢製訂出大致的發展目標。例如：Z的理想是開辦一家屬於自己的文學雜誌，她在製訂職業發展目標時，就將“成為A文學刊物的主編”暫定為10年的總目標，6年的長期目標定為“升為A文學刊物的文字編輯總監”，3年的中長期目標定為“升為A文學刊物的欄目主任”，1年的中期目標定為“成功應聘A文學刊物的編輯一職”，近期目標為“提高英語口語水平”、“提高寫作能力”等。目標在這一階段時還比較空泛，具有很大的隨意性，除了近期目標能體現實際情況外，其餘目標想象的成分占得比較多，但這時的目標也反映了你內心的真實需求，可以作為職業發展目標的原型。
（2）參考階段
目標的原型已經確定了，就要開始為這個目標添磚加瓦了口鎖定職業方向後，就開始對企業招聘要求進行了解，將你心儀企業的要求，和其他符合你選擇方向的企業的要求一起羅列出來，製作出一個表格。之後逐條對照自己的情況進行分析，最後將每個企業的要求部分成3類：一類是綠色要求，也就是你現有的條件符合企業的要求；一類是黃色要求，是你通過鍛煉，在短時間內可以達到或較容易達到的要求；還有一類是紅色要求，這類條件一般需要花費較長時間才能達到，是實現難度較高的條件。根據3類顏色要求的比例，你大致可以判斷出你在每一家企業應聘時的求職成功率。選出3～5個企業作為應聘的目標企業，然後將其中的紅色要求作為你的近期目標。如果你在意識階段中選擇的目標企業呈現出的紅色麵積比較大，你就要慎重地考慮一下這個目標是否需要修改了。
經過這個階段，你的職業發展目標逐漸成熟。
（3）實踐階段
在實踐後，你對自身條件的認識又會出現變化，一些劣勢可以會轉化為優勢，你也將會發現一些新的問題與不足，這時，就需要結合上述提到的實習記錄表，新增或修改你的目標。除此之外，你在對職業、企業認識加深的同時，你的總目標甚至理想可能會發生改變，仔細斟酌你改變後的理想是否是你真實向往的，而不是一時衝動，或是麵對挑戰退縮的表現後，再根據市場的實際情況對標杆性質的目標進行調整。通過實踐得出的目標基本確定下來了，因為經過實踐階段洗禮的目標已經不再是空想的目標，而是成熟的目標了，接下來的任務就是在目標下設置相應的計劃，然後努力達成目標。
4、目標製訂的具體步驟