另外一個關鍵是，上班族不能怕犯錯，要有失敗了重新再來的勇氣和衝勁。如果一個人或企業沒有失敗過，那就很容易被淘汰；也沒有一個人或企業沒有失敗過，失敗是必經的。不管是個人還是企業，如果怕失去既得的一切，那就會失去創新的能力。許多成功的人和企業都是從失敗中總結經驗，重新出發，從而得到創新和進步的。宏碁董事長施振榮就指出：企業領導應該多鼓勵自己的員工，不要怕犯錯，但是犯錯後一定要記住教訓。沒有犯過錯的人，一旦犯錯一定會承受不住打擊，而一敗塗地。
總之，上班族要想成為領高薪的“打工皇帝”，就要不斷提升自我價值的。長時間工作在這樣競爭強、壓力大的環境中，人容易產生厭職情緒，下麵我們來介紹一下消除厭職情緒五法：
1.多做少想，夢想少一點，計劃多一點
從工作形式到工作環境，再到確定自己所追求的職業標準和目的，包括理想職業的每一件事都要考慮清楚。考慮清楚後就要實施具體方法了：要把理想職業的各階段劃分得盡可能短。如果你現在隻是一個基層經理或普通的記賬員，就要努力地為自己尋找一條晉升之路。方法就是觀察一下自己的公司有沒有可調動的部門，讓自己調動一下，或者謀個較低的職位，然後安排進修的時間，再為晉升做打算。循序漸進是最為忌諱的，因為它改變不了不稱心的工作。
2.把自己看做自由人，充分發揮職場能力
這個方法是要你首先想象一下自己是個獨立的承包者，你的雇主是位大客戶。麵對他，你要合理分配自己的時間，不僅要滿足客戶的所需，還要為自己留出餘地，從各方麵發展事業。打個比方，你要在做報告時起草各種報告式文件，報告中用詞的好壞，可能你的上司不會注意，但你是一個獨立的承包人，你得意識到你要用你的措辭技巧開辟一個全新的銷售市場。
3.放鬆自己，工作娛樂兩不誤
有些人為了能升職，達到老板的重視，就工作的時候拚命幹。剛開始每天晚上加班，不過隻加1~2個小時，後來就成了整個星期，包括周末都在加班，時間全部被工作占據，沒有一點自己的空間，沒有任何社交活動。其實在職場中，社交活動是很重要的，這樣不僅不會讓自己對工作產生反感，還利於自己工作的開展。
4.試著找尋工作外的成就感
在現在競爭壓力巨大的社會中，很多人都把辦公室的成績看成成功的表現。這樣的人也隻有在事業有成績時，才能滿麵春風，可一旦工作遇到麻煩就會備受打擊。因為，他把生活的重心隻放在工作上。如果你把生活的重心轉移一下；如果把愛好和業餘生活當做本職工作來看待；如果把自尊係於職業努力之外，工作受挫時，就很容易保持積極的工作態度。
5.改變對待他人的態度
每天一想到上班，你是會高興還是害怕？如果感到害怕，那就說明你和周圍的同事相處得不好。如果能和他們和睦相處，你會覺得上班是件很快樂的事。人和人的觀點不同，意見也不同，你不能保證你喜歡每一個人，也不能保證所有人喜歡你。雖然你不喜歡與他們一起工作，但還是要和他們積極相處，這是最低限度。你會發現當你在電梯裏對人微笑時，別人也會報以微笑，在辦公室也是如此。以禮相待是人的本性。要一夜之間與相互不理不睬的人建立親密關係是不現實的，但若你真誠地去改善關係，同事遲早會感覺到這一點。假如厭煩工作、上司，周圍的一切……你就更要用一種積極的方式與人交談，很輕鬆地談些你喜歡的事，可能就會找到與同事們的某些共同點。