其次，冷靜下來好好思考，捫心自問，自己在企業中的地位到底重不重要？是不是企業中不可缺少的人？通過分析，如果你確定自己是很重要的人才，那就放心地過年，好好地休息，養精蓄銳，為來年的工作做準備；如果你在公司裏隻是個可有可無的人物，現在取得的成績隻是依靠上司得來的，那你就要想想在上司離開之後還要不要繼續留在這個公司中。或許換個更好的地方是你現在明智的選擇，繼續在現在的公司奮鬥還是跳槽重新發展，就在你一念之間，站在職業道路的十字路口就該重新整理一下思緒了。如果實在對現狀感到困惑，不妨在這個時候找職業規劃師做一次專業谘詢。
其實，不管是走還是留，你都要先明確好職業發展方向，不要受到外界的影響。不要認為跳槽是因為在原來的公司幹不下去，不得已的選擇。其實，跳槽是職業人為獲得更佳的發展空間而常采取的一種策略。不過，該不該跳槽、往哪裏跳槽、怎麼跳槽，都需要進行仔細考慮、科學評判。這要綜合自己的專業、工作經驗、職業氣質等多方麵因素才能得出適合個體的科學結論。
第三，如果你覺得要重新去適應新的環境和人際關係很麻煩，還想紮根在舊的“營地”，那就要讓自己接受新的挑戰。迅速融入新的團隊是你首先要做的。這時候，如果你想穩步發展，就要牢記以下三點：
1.冷靜觀察，靜觀其變
這個時候不能著急、不能慌張，你不知道新來的上司會安排怎樣的新策略，俗話說：新官上任三把火。這“三把火”要怎麼燒，誰都不知道。對於他的決策你或許會與之前的上司做比較，但是，新上司如果和你看法不一致你要保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，把自己和新上司劃分開。為了工作，最好能多多“兼容”，在新環境中慢慢調整好心態，會贏得同事們對你的尊重與支持。
2.保持積極向上和彼此尊重的態度
要想在新環境中更好地施展才華，在競爭中求得發展，就要與新同事和睦相處，注意彼此的尊重和配合，這點非常重要。你的才華和創意能否在新團隊裏發揮作用，是新上司最為關注的。對於周圍的同事來說，他們更願意與那些工作能力強、具有團隊精神且積極向上的同事相處。
3.學會主動承擔任務，不要畏懼新任務
每個部門和崗位都有自己的職責範圍，但也有一些事務是沒有專人管理的，這些事情通常都比較煩瑣，正因為煩瑣才沒有人願意主動承擔。那麼你的機會來了，不要管這些事是不是煩瑣，是不是你能承擔的，也不要管你承擔下來能不能成功，你都該主動承擔起來。因為這種知難而進的精神會讓大家對你產生認同。很有可能你會因此成為這個集體所倚重的核心人物。
個人的職業發展不能太依賴外力，否則外力一消失會對你造成沉重的打擊，要想發展自己還是要憑借職業競爭力，這樣成功才能屬於你。也隻有這樣，上司的離開才不會是事業發展的阻礙，說不定還會成為你職業成功的契機。
提升自我價值帶來好運氣
在競爭如此激烈的現代社會，你一定要把握住自己的優勢，想方設法地提升自己的價值，不斷自我進修，吸收各種知識並培養第二專長。要勇於自我投資，提高自己的附加價值，培養不論處於什麼情況下，都能存活的本領。這樣才能在職場站住腳，求得更好的發展。
時間也是很重要的因素，也是上班族需要把握的，35~50歲是事業的黃金時間。大學生進入職場一般是在25歲左右，到35歲正好有十年的工作經驗，應該能承擔者基層領導的職務，這是個很好的升職機會，要好好把握。到了50歲，就該是能獨當一麵、有著豐富工作經驗的主管。這時要擅於把握人際關係，把握好了可以繼續高升，把握不好就有原地踏步的可能，運氣不好再遇上企業裁員，就可能是企業瞄準的對象了。所以這關鍵的15年要好好把握，盡量多在職場上表現自己。
台灣飛利浦公司前總裁羅益強正是因為勇於提升自我價值，向公司的規定發起挑戰，因此從基層工程師成為獨當一麵的最高主管，後來還擢升到飛利浦總部擔任核心決策成員。
當年他的公司根本不讚成他挑戰戴明品質獎，他卻不以為然，大膽挑戰，並大力推動台灣飛利浦做品管，功夫不負有心人，他終於一舉拿下日本戴明品質獎。如果他是一個隻在企業內鑽營、想辦法升遷的人，是沒有辦法站上國際競爭的舞台上的。