正文 第29章 職場發展:向管理層邁進(3)(3 / 3)

由於對工作認真負責,很快潘彩雲就被公司提拔為鍾點工領班。她除了在工作時間做好本職工作,還在業餘時間積極參加各種培訓,不斷鑽研業務,還總結了自己獨到的經驗,自創了一套護理老人、護養小孩、家庭清潔等方麵的清潔方法。她還把自己的經驗毫無保留地傳授給其他家政服務員,為公司想新的點子,把公司的事當做自己的事,就是這樣的敬業精神,打動了老板,提拔她為家政服務員的培訓員。後來,經過自己的不斷努力,潘彩雲被安排到家政服務有限公司的家政營業廳擔任經理。可是,無論在哪個崗位,厚道做人始終是她堅持的原則,她以自己的責任心贏得了別人的信任,把自己的價值發揮得淋漓盡致。

潘彩雲的事實向我們證明了一個道理,實現自我價值唯一的依據就是認真勤懇地工作。不能隻把自己的事業當做事業來做,沒有公司,就沒有工作的地方,公司提供了工作機會,你不僅要好好把握,還要適時地回報。如何回報呢?就是把公司當成自己的家,公司的事就是自己家裏的事。不光老板才是公司的主人,你也是公司的主人,沒有你,就靠老板一個人是絕對不會給公司帶來利潤的,公司的發展主要還是靠員工的。

在生活中像潘彩雲一樣把自己的主人翁精神發揮得淋漓盡致的人數不勝數。鐵人王進喜不計個人得失,不怕工作艱苦,始終以主人翁的心態工作,把1205鑽井隊的日進尺業績保持在全國第一,為大慶發展作出了突出貢獻;出租車司機臧勤,用心鑽研業務,掌握行車和交通規律、研究乘客心理、學習溝通技巧、精於成本核算,竟然連續七年月收入達到8000元以上,最後,竟然被聘請到微軟給中層幹部講課;殘疾人湯彬,並沒有因為自己是殘疾人,就自暴自棄,而是在叉車司機的崗位苦練技術,實現自己的人生價值,最終成長為優秀的叉車司機,在中央電視台《狀元360》表演時,用叉車完成了穿針引線的絕活……這些人都隻是普普通通的人,沒有一個有高學曆,沒有一個有好背景,但是他們就是憑借這種對自己有信心,把自己當成主人的態度,最終贏得了所有人的尊重,也許他們從未想過這樣做的目的是什麼,但是都這樣做了。

這些事實證明,他們都把自己的工作當成了事業,以主人翁的精神投入其中,才取得了優於他人的成績。不是所有的成功人士一開始就是成功的。不管你是怎樣的人,隻要你發揮主人翁精神:把工作上的事當成自己的事,並積極、主動、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗、不貪圖名利、不計較個人得失,全力以赴地完成每一項任務,以“怎樣才能更好、更快地完成任務”為標準處理好每一件事,你就不會失敗。

公司當然會把權力交給公司的主人,隻要你把主人翁精神始終貫穿於工作中,公司的權力就是你的。所以如果你想做權力的主人的話,那就從現在起努力培養自己的主人翁精神吧!

用合理的日程安排打開晉升之門

你現在的工作是不是亂七八糟,沒有任何條理?你是不是因為這些工作感覺焦頭爛額?如果是這樣,公司肯定不會考慮提拔你。因為此時的工作狀況已然令你頗受打擊,又怎能奢望他們不顧你在這裏留下的爛攤子,給你升職,讓你承擔更加重要的職責,使你就此擺脫困境呢?如果你還想發展自己,想晉升更高的職位,就必須讓領導看到你的最佳狀態,盡你自己一切的努力讓他們知道你的能力是完全可以超過現在的職位要求的,你已經做好了勝任更高一級工作的準備。是不是覺得有點難?你覺得難是因為你沒有找到工作的規律,隻要你全麵、係統地組織自己的工作和日程安排,就完全可以做到這一點。

如果你能合理地安排日程和工作流程,當遇到上司對你進行詢問時,就能立即做出明確的回答,不用過多考慮就能向上司彙報事情的現狀。如此一來,你的信心就會在潛移默化中增加,這很有利於你的工作。

要想把這個工作做好,富蘭克林·柯維的講座就很有幫助了,強烈建議大家好好學習一下。他在講座中教導大家怎樣才能有效製訂每日計劃,怎樣去規劃工作流程,內容包括:如何把一天規劃得更好、在規劃開始前要做怎樣的準備等。