你會不會覺得對迪恩的處罰不公平？其實老板的決定一點都不過分，迪恩把本應是雙方承擔的責任，厚顏地推卸給了同事，這樣的員工怎麼能夠得到上級的信賴，老板根本不可能給他機會。
任何一個企業的領導者都清楚，能夠真正負起責任的員工才是對企業的良性發展有意義的員工。出現問題後，推諉責任，頻頻找借口的員工，就是依附於企業的“蛀蟲”，時刻以自己的行動腐蝕著企業。有位偉人曾說過：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”就像這句話所說，要看一名員工到底好不好，就要看他是不是一個勇於承擔責任的人。一旦具備了勇於承擔責任的精神，即使是一名普通的員工，也能被上司挖掘出前所未有的勇氣。
勇於擔負責任的員工往往都是任何企業挖掘的重點對象，那些被企業挖掘出來的人，在公司最後都做出了遠遠超出被提拔前的業績。
承擔責任還需要有寬闊的胸懷，很多時候，承擔責任就等於承擔風險，甚至有時還要蒙受委屈。承擔責任更需要有顧全大局的“棄我”精神做支撐，為了整個團隊的利益，勇敢地犧牲自己的利益，勇敢地承擔責任。具備這兩點素質你自然就為自己創造出了晉升的機會。
任何時候，責任都與機會相伴而行，沒有責任就沒有機會，責任越大機會就越多。請記住：具有高度責任感的員工，任何一位領導都會對他放心。因此，機會永遠隱藏在責任的身後，等待你去把握。
如何成為權力的主人
有一個問題不知道你在職場中一定要清楚，那就是，你所在的公司到底是誰的？你會不會覺得這個問題很可笑，你一定會回答：“這還用問嗎？公司是老板的啊！我要是老板，這個公司就是我的。”你的回答一點錯也沒有，公司是你老板的，而且是板上釘釘，不用質疑的事實。
那麼如果把公司比作一艘大船，老板是船長，你是船員，老板和你同在一條船上，在海上行駛，如果你說船是船長的，和你沒關係，那麼在這條船翻沉的時候，你是不是隻能跟著倒黴？所以說，公司是誰的這個問題還有一個更確切的說法，就是，公司是老板和所有員工的！既然公司是你和老板的，你就要對它負起責任，你隻有帶著主人翁的精神才能把工作做好，隻有把自己當成企業的主人才會全身心地投入到工作當中。
其實，每個公司都要求員工以主人翁的心態做好本職工作。換句話說，無論從集體主義還是個人主義出發，員工隻有樹立了主人翁精神，以主人翁的心態做好崗位工作，才能實現自我價值。
自我價值的實現非常重要，它可以讓你從最平凡的打工者變成成功人士。給大家講一個從打工妹變成經理的成功事例：
潘彩雲是名浙江諸暨農村的普通農民，她到杭州打工隻是想掙錢補貼家用。到了杭州，她做了保姆。雖然是最普通的工作，她卻說：“之前我就熟悉了家政服務，但是到了家政公司我還是從頭做起，腳踏實地地工作，對自己的客戶一定負責到底，一絲不苟，確保不出任何一個細微的差錯，我也不會將任何一次不合格的服務送到客戶手中。因為我知道，在一家企業裏，質量就是生命，欺瞞顧客就是欺瞞自己，就等於慢性自殺。”她就是帶著這種農民的樸實，把自己完全投入到工作中，顯示出不凡的責任感和主人翁精神。