現代社會中的大部分企業都是由命令係統組成的。在這種企業中，要想生存，並不斷進步，首先就要無條件地服從、執行老板的命令。如果你認為對老板的無條件服從是對自己意願的背離和扭曲，那麼你便會沒有工作的激情，工作如果沒激情也就相當於沒有了任何業績，更不用說進步了。所以，在這樣一個係統中工作，一定要適應服從命令這一原則。
當然，作為一家企業的老板，能讓這種命令係統的機能在公司中發揮出來也是非常重要的。老板要給自己樹立威信，讓員工聽從分配，讓他們找不到可以反駁的機會。能讓員工完全發揮出公司這種命令係統的機能，則老板的管理、決策，公司的運營往往都是絕對高效的。不要覺得這樣的老板不人性化，不聽員工的聲音，獨攬大權，如果你是這樣一家公司的員工，你絕對會從這種高效的運營機製中獲益匪淺。
對於無條件服從，也有不同解釋。並非字麵上的意思，要求自己像一個新兵一樣以軍人的方式進行訓練，而是要求你要對老板的指令和公司許多不成文的規定，自願、無條件地接受和無條件服從執行。你一定會羨慕那些在公司裏表現優秀的員工，你平時看見他們的時候，他們總是默默地聽從老板，並沒有在老板麵前長篇大論以表現自己的才能，可是他們卻總能得到老板的重用，難道他們和老板有私交？錯！他們和老板並沒有私交，他們隻是服從了老板的命令，並能在服從與執行的過程中，不斷修正自己工作中出現的各種偏差，以使自己表現得更出色。這樣出色的一麵就會被老板看見，讓老板認為，這樣一個出色的員工，還如此聽從指揮，一定會為公司的發展帶來益處。反之，一個不會服從的員工，往往隻會呆板地接受命令，機械地執行或者妄加猜測，不能正確領會老板的意圖，雖然執行了命令，卻不是老板想要的結果，得不到老板的肯定，白白浪費工夫，這樣的員工老板肯定不會滿意的。一個成熟的職場人士對老板的命令應采取這樣的態度：理解的要執行，不理解的就在執行中理解。在工作中不僅要處處留意和彌補上級的疏忽，還要不露聲色地維護老板的威嚴。
當然，在執行命令的過程中，如果你的意見與上司的意見有出入，當然可以先陳述自己的意見。但是，如果在陳述之後，領導仍然不接受，你就不要再反複強調，並執迷於自己的意見了，而要馬上服從上司的意見。
如果在自己的意見不被采納時，就抱著自暴自棄的態度去工作，老板是不會把你當成工作上的可以培養的人的。
所以，一切事實表明，要想成為優秀的員工，成為公司的頂梁柱，就要在老板對你提出工作要求或指責你的過錯時，先學會虛心接受，並全心全意、毫無怨言地按老板的要求去做。因為在老板心中，除了優異的工作業績之外，你的任何辯解都顯得蒼白無力。要明白，在你的職業生涯當中，老板每一次對你的批評、指正都意味著老板對你、對你工作的重視。
成為老板充分信任的人
在工作中，你應該已經注意到，老板身邊總有幾個他非常信賴的人，這些人可以說是他的心腹，他會把什麼事情都交給這幾個人，在工作中是共同商量公司發展的工作好夥伴，在生活中是好朋友，無話不談。你一定在納悶，他們是怎樣做到和老板如此親近，就像知己一樣呢？而在同一家公司，你卻還看到和他們同樣努力工作的人卻總是受到老板的責備。到底怎樣做才能避免努力工作又不被老板責備，得到老板的肯定並成為他信任的人呢？
工作的時間長了，有一些職場“潛規則”是大家都心知肚明的，但卻總是裝作糊塗，表現得很不屑。其中一條就是——老板肯定隻會把權力交給他覺得值得信任的人。大家都明白，一個得不到信任的人是不會有知心朋友的。在職場中，也是這樣的道理，老板是絕對不會把辛辛苦苦賺下的家業交給一個他不信任的人的，那樣隻會把企業推向滅亡。隻有交給他充分信任的人，才能替他分擔事務，緩解工作上的壓力。所以，你就要努力成為那個老板信任的人，不管是生活上還是工作上。
講一個故事，讓你充分理解成為老板信任的人是多麼重要：
川下彥是日本知名智庫PHP綜合研究所社長。她能得到現在這個職位就是深得老板信任的結果。川下彥在成為智庫PHP綜合研究所社長之前，曾經是老板的機要秘書，她的老板就是江口幸之助。她在江口老板身邊做秘書，一做就是22年，因為她深得老板的信任，所以才能長期從事這樣一份重要的工作。這也為她成就如今的事業奠定了很好的基礎。