我們從小就知道一句話：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”進入職場，也是同樣的道理。一個長年甘心做辦公室小職員的員工，也不是一個好員工。職場晉升不僅會給你帶來加薪的機會，更可以幫你實現自己的職業理想，更好地實現社會價值。那麼，為了能達到理想的目標，我們在向職場管理層前進的路上，都應該做些什麼呢？
變身為老板眼中的“績優股”
這樣的話題一亮出，是不是會有一係列問題從你的腦子裏蹦出來：老板眼中的“績優股”是什麼樣的人？要想成為老板眼中的“績優股”是不是一件很難的事？如果覺得自己是“績優股”，可是老板看不見怎麼辦？如何才能成為老板眼中的“績優股”，讓他花大本錢，下大力氣栽培自己呢？
有這些問題冒出來，說明你想成為“績優股”，隻要有動力、講方法，就肯定能把自己打造成老板眼中的“績優股”。
其實，“績優股”員工的定義不是絕對的，每個老板都有對“績優股”員工的不同定義。但是，經過觀察，我們發現，凡是被老板欣賞的“績優股”員工通常都具備以下九大特質。下麵，我們就為你一一列舉：
1.做能夠明確工作目標的員工
俗話說得好，不想當將軍的士兵不是好士兵，這個道理在職場中同樣適用。
在公司裏，我們會看到，往往格外受老板青睞的員工都是認同公司發展，並與老板理念一致的員工。他們之所以能受到老板的青睞，是因為在老板心裏，這樣的員工有明確的工作目標。老板都想給自己培養得力助手，而人選就是那些跟老板走“一條路”的員工。隻有這樣的員工才會讓老板覺得有培養價值，將來如果對其重用，一定能為公司的發展起到推波助瀾的作用。
2.做喜歡並樂於幫助同事的員工
我們每個人在日常的生活和工作中，肯定都會遇到各種各樣的問題。我們生活在世界中就不是一個單獨的個體，肯定是需要別人幫助的，同時也是要幫助別人的。在工作中更是如此，時常會碰到一些單憑自己的力量無法解決的問題，現在的一些公司還會專門對員工的團結合作能力進行培訓，為的就是培養員工樂於助人的精神，團結一致才能提高公司效益。所以，當同事遇到困難的時候，你要伸出援手，盡力幫助，不要計較個人得失。你肯定會問：我為什麼不計較個人的得失？社會競爭這麼殘酷，如果我幫助了他，使我損失很大，那不是得不償失嗎？但是，你要明白一個道理：幫助別人的同時也是在幫助自己。平時多幫助別人，到自己有事時，不用求助，都會有人主動幫你。在競爭激烈的公司裏，多一個朋友就少了一塊“絆腳石”。而且，在幫助同事的同時也向老板顯示了自己的工作能力和優良品質，你的這些表現也會被老板看在眼裏。這樣你既贏得了同事的尊敬，又得到了老板的器重，由此可見，樂於幫助同事並不是得不償失的。
3.做敢於打破成規、勇於創新的員工
社會地不斷前進迫使著我們要不斷地創新。企業更是如此，麵對大大小小的競爭對手，企業要想長期立於不敗之地，就要不斷創新。而創新的核心就是人，因此所有企業都歡迎有創新精神的員工。創新精神，也是判斷一名好員工的重要標準。在工作中，你要樂於並且大膽地提出自己新的想法和創意，隻要能給公司帶來利潤，自然就會得到老板的賞識。在如此殘酷的競爭中，墨守成規的人永遠出現不了。隻要做到打破成規、勇於創新，就是老板眼中具備潛力的員工。
4.做懂得團隊合作的員工
團結就是力量。任何企業的運行都不是靠某個人或某幾個能力拔尖的骨幹支撐的，必須要靠整個團隊的合作，所有的老板也都很重視員工的團隊合作精神。在這裏，我們要特別解釋一下分工明確與團隊合作的關係。在企業中，分工明確，是使每位員工各司其責，提高效率。因此，分工明確和團隊合作並不矛盾。因此，要想讓老板對你刮目相看，就要做與同事分工明確、合作緊密的員工。團結產生巨大的威力，使得任務更容易完成。做到在合作中追求更好的業績，與同事共同成功，必然會得到老板的賞識。
5.做能夠適應市場激烈競爭的員工
常言道，物競天擇，適者生存，這永遠是不變的真理。企業處於激烈的社會競爭中，想要長期存在，就得在內部建立相應的淘汰機製。作為員工，就要有很好的心理素質來適應這種機製。淘汰製雖然是殘酷的，但這是每個企業都必須建立的，也是激發員工潛能，為企業創效益的最好辦法。要明白，這種適者生存的淘汰製是非常正常的，如果不能適應，稍遇困難就心有怨言、消極怠工，老板就會對你產生反感。要想讓老板給你機會，就要努力工作，不能有絲毫懈怠，盡管業績一時不佳但你依然要鍥而不舍，老板喜歡的就是不停努力的員工。