2003年《手機》5300萬；
2004年《天下無賊》8000萬；
2006年《夜宴》過1億；
2008年《集結號》2.6億；
……
從馮小剛和王中軍的合作中可以看出：隻有合作才能發展。這也是當今很多企業的共識。合作產生的力量不是簡單的加法，團隊的力量遠遠大於一個優秀人才的力量。
達人支招
團結就是力量
在重大事件麵前，一個人的力量是相當有限的，要想克服困難就必須團結合作。團隊發展是以成員的相互協作為前提的，一個人的作用隻有在最適合他的位置上才能得到最大限度的發揮。
第三節 破壞團隊精神，就是為自己增設障礙
經典寓言
從前，有一個老頭，他臨終時叫來五個兒子，對他們說：“孩子，我快要死了，臨死前，我要給你們講一個故事，你們要用心聽，聽完後要解釋給我聽。”
兒子們看著父親，父親打量了一下每個兒子，就開始講了：
森林裏有棵橡樹，很高很粗，樹枝上結滿了果實。它的根很深，吸收著地下的養分，暴風吹了它多少次，也吹不倒它。
有一天，一個樵夫來到森林裏，看中了這棵橡樹，就卷起袖子，砍了起來。天快黑時，他砍倒了大樹。他把樹枝砍光，把樹枝拖到木匠作坊裏，鋸成木板，裝上大車運走了。回家後，他用木板做了一隻木桶，套上箍，每天往桶裏倒剛釀好的酒，然後賣給要辦喜事的村民。
有一天，桶箍壞了，主人沒有及時加上新的箍，木桶板都散開了，後來，孩子們抽走了桶箍，在街上滾圓環，女主人把木桶片和桶底當柴燒了。就這樣，好好的一隻桶，現在無影無蹤了！
故事完了，現在你們給我說說這個故事的寓意吧。五個兒子想啊，想啊，還是想不明白。
老父親搖搖頭說：“你們年紀還小，不明白，那麼我來告訴你們，你們聽好。桶是家庭，木桶片是我們大家，桶箍則促使我們和睦、團結。家庭和睦，生活才幸福。所以，要愛護桶箍。”
職場鏈接
和睦、合作比什麼都重要。齊心協力才能打敗你的對手，輕易懷疑你的合作夥伴等於自亂陣腳。
一個人隻有從團隊的角度出發來考慮問題，才能獲得團隊與個人的雙贏。否則，既會損害團隊利益，也會阻礙個人職業發展。
查爾斯是一家營銷公司的優秀營銷員。以前，他所在的部門由於注重團隊合作，所以每個人的業績也特別突出。後來，這種氛圍被查爾斯破壞了。
事情是這樣的，公司的高層把一個重要的項目安排給了查爾斯所在的部門，雖然查爾斯的主管反複斟酌、考慮，但是最終沒有拿出一個可行的工作方案。與此相對的是，查爾斯卻有一個十分周詳而又容易操作的方案。為了表現自己，他沒有與部門主管商量，更沒有向主管貢獻出自己的方案，而是越過了主管，直接向總經理表明自己願意承擔這項任務，並向總經理遞出了可行性方案。
查爾斯的這種做法，嚴重傷害了部門主管的感情，破壞了團隊精神。結果，當總經理安排他與部門主管共同操作這個項目時，兩個人始終無法達成一致意見，項目最終也流產了。
每一個企業都類似於一個大家庭，每一位成員都僅僅是其中一份子，員工對公司的忠誠要通過對團隊的忠誠來實現，隻有每一位員工都能忠誠於自己的團隊，紮紮實實、腳踏實地地做好團隊的工作，才能給企業帶來高收益。
任何時候，忠誠永遠是企業生存和發展的精神，這是企業的生命線，隻有忠誠於自己的領導和企業的員工，才有權利享受企業給個人帶來的一切。
要想承擔大任，就必須同上級一起為每一項工作製訂目標，確保自己的目標與整個團隊的目標一致。此外，工作中發現任何問題都要與領導及時溝通。
達人支招
忠誠於你所在的團隊
很多工作不是一個人單打獨鬥能夠完成的，需要借助團隊協作的巨大力量。微軟在做產品研發時，有超過3000名開發工程師和測試人員參與，寫出了5000萬行代碼。如果沒有高度統一的團隊精神，沒有全部參與者的默契與分工合作，研發工程是不可能完成的。因此，一名好員工，需要具有團隊精神，需要忠誠於你所在的團隊。
第四節 齊心協力遠遠勝過單打獨鬥
經典寓言
一年一度的拉車大賽即將來臨。
從未參賽過的狒狒靈機一動，找到了駿馬。“馬兄，咱倆配合準能拿冠軍！”
駿馬不解地問：“我們怎麼行動呢？”
“你隻顧拉車就行，我負責其他的事。”狒狒說。
駿馬同意了，比賽終於到來，狒狒神采飛揚地坐在車上，駿馬拉著車竭盡全力向終點狂奔，它們果然取得了第一名。
趁駿馬卸車時，狒狒登上了領獎台，喜鵲趕去采訪他。狒狒謙虛地說：“這是我們默契配合、共同努力的結果。”喜鵲正要進一步問時，狒狒抱著獎杯指了指駿馬。喜鵲隻好去采訪正在喘氣的駿馬，請它補充。
駿馬望著狒狒，笑了笑說：“狒狒講得不錯，至於默契，就是他坐車，我拉車……”
職場鏈接
這則寓言讓我們明白：作為年輕人，要想取得超出預期的成果，必須懂得與同伴協作。當今社會，已經不是靠單打獨鬥就能取得成功的年代了。隻有去尋求同事間的協作，發揮彼此的長處，才有利於工作的完成，更有利於個人在職場上的馳騁。
在數十年的經商生涯中，李嘉誠非常注重與合作夥伴進行優勢互補，實現雙方共贏，而且李嘉誠也很善於為他人謀利。
杜輝廉曾是李嘉誠事業上的合作夥伴之一，他是英國人，出身倫敦證券經紀行，是一位證券專家。20世紀70年代，英國唯高達證券公司來港發展，委任杜輝廉為駐港代表。在業務往來中他便與李嘉誠結下了不解之緣。
1984年，唯高達被萬國寶通銀行並購，杜輝廉隨之參與萬國寶通國際的證券業務。
杜輝廉是長江實業多次股市收購戰的高參，並實際操辦了長江實業及李嘉誠家族的股票買賣，因而被業界稱為李嘉誠的股票經紀人。
但杜輝廉並不是李嘉誠公司的董事，他多次謝絕李嘉誠邀請他擔任長江實業董事的好意，是眾多合作人中唯一不支幹薪的人。這令重情重義的李嘉誠一直覺得欠杜輝廉一份人情，總想著尋機報答他。
機會終於來了，1988年，杜輝廉與他的好友梁伯韜共創百富勤融資公司，李嘉誠當即決定通過幫助百富勤公司，以報杜輝廉相助之恩。
杜、梁二人各占百富勤公司35%的股份，其餘股份由李嘉誠邀請包括他本人在內的18位商界巨頭參股。
這些商界巨頭也曾經得到過杜輝廉的幫助，所以接到李嘉誠的邀請後，都欣然允諾。他們都和李嘉誠一樣不入局，不參政，目的僅在於助其實力，壯其聲威。
在18位商界巨頭的大力協助下，百富勤發展勢頭迅猛，先後收購了廣生行與泰盛，也分拆出另一家公司——百富勤證券，杜輝廉任這兩家公司主席。到1992年，該集團年贏利已達到了6.68億港元。
當百富勤集團成為商界小巨人後，李嘉誠等巨商主動攤薄自己所持的股份。其目的再明顯不過了，那就是好讓杜、梁二人的持股量達到絕對的安全線。
李嘉誠對百富勤的投資，完全出於非營利目的，他之所以這樣做，完全是為了報杜輝廉之恩。
盡管李嘉誠並不想從百富勤賺得一分一厘，但李嘉誠持有的5.1%的百富勤股份，仍為他帶來了大筆紅利。這是因為百富勤發展迅速，是備受市場寵愛的熱門股，他不想賺錢也得賺了。
20世紀90年代，李嘉誠與中資公司的多次合作，基本上都是請百富勤擔當財務顧問。身兼兩家上市公司主席的杜輝廉，仍忠誠不渝地充當李嘉誠的智囊。
因為有證券專家杜輝廉的鼎力相助，李嘉誠在股市上更是如虎添翼，揮灑自如。
達人支招
齊心協力
在團隊合作中個人能力也很重要，不過不要太過突出自己。既然作為一個團隊，你就要多和團隊中的人溝通，這樣才能把事情做好。職場中不是你死我活，職場中更看重團隊協作，更加看重齊心協力。
第五節 合作比明爭暗鬥好得多
經典寓言
天堂與地獄有什麼區別呢？相信很多人都想知道，包括張三。
這天晚上，張三做夢遇見了如來佛祖。他向佛祖提出了想看看天堂與地獄生活的心願。佛祖見張三很虔誠，於是便答應帶他到天堂和地獄轉一圈。
佛祖首先把張三帶到陰森森的地府，地府中寒氣逼人，到處都是骨瘦如柴的小鬼。
“為什麼他們都這麼瘦呢？”張三問佛祖。“你瞧！”
這時，正好午餐時間到了。那些餓鬼都湧到一個巨大的鍋旁。不過，他們的手上都綁著一個長達六尺的木勺，他們開始爭搶食物，但由於勺把太長，很難將食物送進口，吃到嘴裏的遠沒有掉到地上的多。
看到這個情景，張三頓時明白了為什麼這些鬼都那麼瘦小了。
過了一會兒，佛祖又帶張三去參觀天堂。天堂裏鳥語花香，仙人們個個臉色紅潤，身體健康。
“仙人們吃什麼食物呢？”張三問佛祖。“食物與地府沒有什麼差別，不同的是他們不像地獄的餓鬼一樣貪婪自私，你瞧！”
隻見一群仙人正在一個巨大的鍋旁吃飯，他們的手上也綁著一個長達六尺的木勺，和餓鬼的一樣。但不同的是，當他們撈到食物後，他們將食物往別人的嘴裏送去，而別人也將食物送給他，在大家默契合作下，個個都能吃得很飽！