第一節 不善於合作的人，注定不會有大的成就
一個人的成功必須仰賴別人與自己的合作，隻有與同事協調好關係，競爭與合作相統一，才能得到很好的發展。在職場中，年輕人要明白團隊的重要性。美好的願景是團隊組建的基礎，明確的目標是團隊成功的基礎，團結協作則是團隊成功的關鍵。
經典寓言
有一天，眼睛、鼻子、眉毛、嘴巴在一起開會。眼睛、鼻子和嘴巴故意和眉毛過不去。眼睛說：“眉毛有什麼用？憑什麼要在我的上麵？我眼睛可以看到東西，如果我宣布罷工，人們連走路都會有困難。”
鼻子也不服氣地說：“我鼻子可以聞到味道，如果我宣布罷工，飲食就沒滋味，眉毛算什麼？怎麼可以在我的上麵？”
嘴巴也毫不示弱地說：“五官中要算我嘴巴最有用了。如果我不吃東西不喝水，誰也活不了。我應該在最上麵，眉毛最沒用，應該在最下麵才對，或者幹脆不要它了。”
眉毛聽完後，笑嗬嗬地說：“你們大家說得很好，但如果把我放在最下麵，主人的臉會樂意嗎？”
一句話讓眼睛、鼻子和嘴巴啞口無言了。
職場鏈接
一個人的成功必須仰賴別人與自己的合作，就像一個好的籃球隊員，除了他精湛的球技之外，更重要的是與隊員間良好、默契的配合。
王強頭腦靈活，觀察敏銳。在他還未當上部門經理之前，很善於把握基層人員提供的情況，他的決策、建議都能夠很順利地得到推行。他坐上部門經理的位子之後，地位有了變化，人也有了變化，他開始不信任任何人，獨斷專行，事必躬親，而且動不動就嗬斥下屬，弄得自己部門裏一盤散沙，人人都在為自己作打算。
協調工作會議經常都是王強一個人在演講，任何員工所提的意見都不能改變他的決定。所以當王強提出自己的工作方案征詢大家的意見時，大家認為反正說了也沒用，於是全都不發表意見。大家都不說話，王強就用點名的方式，被點到的人嘴裏雖然說：“王經理的想法很好，我舉雙手讚成。”心裏卻難以認同。日複一日，這個部門的業績開始逐漸下滑，最後王強不得不“下野”。
王強正是因為不善於合作，才使得自己的發展空間越來越小，最終失去了自己的領地。有這樣一個故事：
一家有影響力的公司招聘高層管理人員，12名優秀的應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，進入由公司老總親自把關的複試。老總看過這12個人詳細的資料和初試成績後，相當滿意。但是此次招聘隻能錄取4個人，所以，老總給大家出了最後一道題。老總把這12個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的4個人去調查本市嬰兒用品市場，乙組的4個人調查婦女用品市場，丙組的4個人調查老年人用品市場。
老總解釋說：“我們錄取的人是用來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓大家調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴！”臨走的時候，老總補充道：“為避免大家盲目開展調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到秘書那裏去取。”
兩天後，12個人都把自己的市場分析報告送到了老總那裏。老總看完後，站起身來，走向丙組的4個人，與之一一握手，並祝賀道：“恭喜四位，你們已經被本公司錄取了！”老總看見大家疑惑的表情，平靜地解釋道：“請大家打開我叫秘書給你們的資料，互相看看。”原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的4個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。老總說：“丙組的4個人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告。而甲、乙兩組的8個人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的。我出這樣一個題目，其實最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。甲、乙兩組失敗的原因在於，他們沒有合作，忽視了隊友的存在。要知道，團隊合作精神才是現代企業成功的保障。”要想成為一名做事高效的員工，僅僅靠卓越的個人能力是遠遠不夠的。現代企業在強調個人素質的同時，更多時候強調的是團隊合作精神。一滴水，隻有深入大海，才永遠不會枯竭；一個員工，隻有把自己融入團隊、整個企業的大環境當中，他的才華才能充分地發揮出來。
合作在工作中很重要。企業的運作過程可以看作是各部門之間按照一定的目標和原則組合起來的有機而有序的整體，在這個整體中，任何一個部門是以員工的合作而存在的。
達人支招
注重團隊精神
事實上，團隊並不是個體的疊加，隻有每個團隊成員發揮團隊精神，為同一目標而努力，才能產生1+1＞2的協同效應。如果每一個團隊成員都是各忙各的，那麼對團隊來說就不會存在1+1＞2的協同效應。
第二節 團隊分工，讓目標更快實現
經典寓言
相傳，在古希臘時期的塞浦路斯，有一座城堡裏關著7個小矮人，據說他們是因為受到了可怕咒語的詛咒，才被關到這個與世隔絕的地方。他們住在一間潮濕的地下室裏，找不到任何人幫助，沒有糧食，沒有水。這7個小矮人越來越絕望。
小矮人中，阿基米德是第一個受到守護神雅典娜托夢的。雅典娜告訴他，在這個城堡裏，除了他們呆的那間房間外，其他的25個房間裏，一個房間裏有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間，而在另外的24個房間裏有石頭，其中有240塊玫瑰紅的靈石，收集到這240塊靈石，並把它們排成一個圈，可怕的咒語就會解除，他們就能重歸自己的家園。
第二天，阿基米德迫不及待地把這個夢告訴了其他的6個夥伴。其中4個人都不願意相信，隻有愛麗絲和蘇格拉底願意和他一起努力。開始的幾天裏，愛麗絲想先去找些木材生火，這樣既能取暖又能讓房間裏有些光線。蘇格拉底想先去找那個有食物的房間，而阿基米德想快點兒把240塊靈石找齊，好快點兒讓咒語解除，3個人無法統一意見，於是決定各找各的，但幾天下來，3個人都沒有成果，反而累得筋疲力盡。
但是3個人沒有放棄，失敗讓他們意識到應該團結起來。他們決定，先找火種，再找吃的，最後大家一起找靈石。這是個好方法，3個人很快在左邊第二個房間裏找到了大量的蜂蜜和水。
在經過了幾天的饑餓之後，他們飽飽地吃了一頓，並把剩下的蜂蜜和水分給特洛伊、安吉拉、亞裏士多德和梅裏莎4個人。溫飽的希望改變了這4個人的想法，他們後悔自己開始時的愚蠢，並主動要求與阿基米德他們一起尋找靈石，解除那可怕的咒語。
為了提高效率，阿基米德決定把7個人兵分兩路：原來3個人，繼續從左邊找，而特洛伊等4個人則從右邊找。但問題很快就出來了：由於前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本沒有任何的方向感，城堡對他們來說就像個迷宮。他們幾乎就是在原地打轉。阿基米德果斷地重新分配：愛麗絲和蘇格拉底各帶一人，用自己的訣竅和經驗指導他們慢慢地熟悉城堡。
當然事情並沒有想象中那麼順利，先是蘇格拉底和特洛伊那組，他們總是嫌其他兩個組太慢。後來，當過花農的梅裏莎發現：大家找來的石頭裏大部分都不是玫瑰紅的。最後由於地形不熟，大家經常日複一日地在同一個房間裏找石頭，大家的信心又開始慢慢喪失。
阿基米德非常著急。這天傍晚，他把6個人都召集在一起商量辦法。可是，交流會剛剛開始，就變成了相互指責的批判會。
性子急的蘇格拉底先開口：“你們怎麼回事，一天隻能找到兩三個有石頭的房間？”
“那麼多的房間，門上又沒寫哪個裏麵有石頭，哪個裏麵沒有石頭，當然會找很長時間了！”愛麗絲答道。
“難道你們沒有注意到，門鎖是圓型的房間裏麵都是沒有石頭的，門鎖是十字型的房間裏麵都是有石頭的嗎？”蘇格拉底反問道。
“幹嗎不早說哪？害得我們做了那麼多的無用功。”其他人聽到這兒，似乎有點兒生氣。經過交流，大家才發現，原來他們有些人可能找準房間很快，但可能在房間裏找到的石頭都是錯的；而那些找石頭非常準的人，往往速度太慢。他們完全可以將找得快的人和找得準的人組合起來。
於是，這7個小矮人又進行了重新組合。並在愛麗絲的提議下，大家決定每天開一次交流會，交流經驗和竅門。
在7個人的通力協作下，他們終於找齊了所有的240塊靈石，小矮人們勝利了。
職場鏈接
在職場中，年輕人要明白團隊的重要性。美好的願景是團隊組建的基礎，明確的目標是團隊成功的基礎，團結協作則是團隊成功的關鍵。
提高效率，盡快完成團隊的目標是任何一個團隊所追求的。知識是生產力，是提高效率的重要手段，而經驗是知識的有機組成部分。一個團隊需要知識，也需要經驗。經驗可以通過積累形成，也可以通過相互交流而獲得。
提起賀歲片，不能不提馮小剛，提馮小剛又不能忽略華誼老板王中軍。
王中軍先是在美國做生意，後來回國投資創辦廣告公司。剛開始做的是一本小雜誌，王中軍算了算自己手裏的資金，如果不賺錢，最多還能維持半年。那時候馮小剛在做編劇。
他們的合作是從《沒完沒了》開始的。他們愛好一致，興趣一致，性格一致，投資目標一致。
1998年《甲方乙方》上映。人們在知道賀歲片的同時，也知道了馮小剛和王中軍。這部影片獲得了當年百花獎最佳影片和最佳男、女主角三項大獎，榮登當年票房榜冠軍。自此兩人聯手創造了一連串的票房紀錄：
1999年《不見不散》4100萬；
2001年《大腕》4200萬；