哲學家問：“為什麼？”
雙麵神說：“很久以前，我駐守這座城池時，自詡能夠一麵察看過去，一麵又能瞻望未來，卻唯獨沒有好好地把握住現在，結果，這座城池被敵人攻陷了，美麗的輝煌都成了過眼雲煙。我也被人們唾棄而丟於廢墟中了。”
職場鏈接
在職場中，老板們最欣賞那些能用心對待在職的每一天的人。從來沒有什麼時候，老板像今天這樣青睞能用心對待在職的每一天的員工，並給予他們如此多的機會。各行各業，人類活動的每一個領域，無不在呼喚能自主做好手中工作、用心對待在職的每一天的員工。能夠用心對待在職的每一天的人和凡事得過且過的人之間，最根本的區別在於，前者懂得為自己的行為負責，這種工作態度常能打動“鐵石心腸”的老板。而後者在工作中卻常抱有這樣一些想法：
“我今天終於完成了我的工作。”
“速度要快，質量其次，差不多就行了。”
“現在的工作隻是跳板，我不需要認真對待。”
“我的工作能夠得到他人的幫助就好了。”
心態浮躁的人常常看不起現在的工作，認為憑他們的能力應該承擔更重要的職責，享受更高的待遇。這些人整日忙於抱怨，沒有時間和精力認認真真地做好現在的工作，以致工作常常出現問題，使得上司不敢把重要的工作委托給他們。
心態浮躁的人將希望完全寄托在“伯樂”身上，他們認為之所以在這家公司遭受挫折，原因就在於沒有“伯樂”發現自己。這家公司沒有“伯樂”，如果繼續在這家公司待下去，那麼自己的“卓越”才能肯定會被埋沒，唯有離開這家公司，進入有“伯樂”的公司，自己才有出頭之日。
麥克是一家快速消費品公司的員工，他已經在這家公司工作兩年了。工作條件雖不算很好，但能學到一些東西。他每天按時上班，按部就班地工作，倒也過得輕鬆自在。
一次他參加同學聚會，發現大家都發展得不錯，都比自己要好一點兒。於是，他開始對自己的現狀不滿意了，考慮要向老板要求加薪，否則就找機會跳槽。終於有一天，他找到了一個機會向老板提出了加薪的要求。老板隻是笑笑，沒有理會他。從那以後，麥克再也打不起精神工作了，他開始敷衍工作。一個月後，老板把他的工作轉交給了其他員工去做，大有“清理門戶”的意思。因為麥克也早就不想在這裏“委屈”自己了，便遞交了辭呈。讓他沒想到的是，接下來的幾個月裏，他並沒有找到更好的工作，不是條件差，就是薪水更低。他隻能懷著懊悔的心情找了個不如以前的工作來做。
不管你的能力有多強，你都必須從最基礎的工作做起，用心對待在職的每一天。職場永遠不會有一步登天的事情發生，任何人要想脫穎而出，唯一的機會就是把現在的工作做好，在普通平凡的工作中創造奇跡。
用心對待在職的每一天，踏踏實實做好現在的工作，做一名優秀的員工，才能逐漸提升自己的能力，增長自己的學識，從而獲得職業發展的良機。
過去的失敗已經不可挽回，未來又充滿了無窮的變數，我們能夠把握的隻有現在每次的工作機會。隻有在回憶過去的過程中總結經驗用以指導現在，我們才能在以後的日子裏少一些感傷；隻有在暢想未來的過程中保持激情並注入於今天的工作中，才會減少變數，讓未來變得更美好。
達人支招
把握現在
過去無法改變，未來又變幻莫測，我們能夠把握的隻有現在。現在是過去的延續，也是未來的開始，隻有跳出對過去的沉迷，擺脫對未來的空想，才能快樂地活在當下。一個成熟的職場人士要勇於與過去的成績作告別，勇於從零開始，把握每個今天。
第五節 拖延，就會注定失敗
經典寓言
有一天，一個六七歲的男孩外出玩耍。突然，狂風大作，下起雨來。男孩脫下衣服，蒙住腦袋，往家裏跑去。
路經一棵大樹的時候，突然有什麼東西掉在他的頭上。他伸手一抓，原來是個鳥巢。他怕鳥糞弄髒了衣服，於是趕緊用手撥開。
鳥巢掉在了地上，從裏麵滾出了一隻嗷嗷待哺的小麻雀，在寒風中凍得瑟瑟發抖，男孩很善良，決定把它帶回去喂養，於是抱著鳥巢跑回了家。
男孩跑到家門口時，忽然想起媽媽不允許他在家裏養小動物。所以，他輕輕地把小麻雀放在屋簷下，匆忙走進室內，請求媽媽的允許。
在他的苦苦哀求下，媽媽破例答應了他的請求。男孩興奮地跑出去，不料，小麻雀已經不見了，一隻黑貓正在那裏意猶未盡地擦拭著嘴巴。
職場鏈接
隻要是自己認為對的事情，絕不可優柔寡斷，必須馬上付諸行動。不能做決定的人，固然沒有做錯事的機會，但也失去了成功的機會。
金強是一家醫藥公司的推銷員。一次他坐飛機回家，竟遇到了意想不到的劫機。通過各界的努力，問題終於得以解決。就在要走出機艙的一瞬間，他突然想到：“劫機這樣的事件非常重大，應該有不少記者前來采訪，為什麼不好好利用這次機會宣傳一下自己公司的形象呢？”於是，他立即從箱子裏找出一張大紙，在上麵寫了一行大字：我是××公司的××，我和公司的××牌醫藥品安然無恙，非常感謝救了我們的人！他打著這樣的牌子一出機艙，立即就被電視台的鏡頭捕捉到了。他成了這次劫機事件中的明星，很多家新聞媒體都爭相對他進行采訪報道。
等他回到公司的時候，受到了公司隆重的歡迎。原來，他在機場別出心裁的舉動，使得公司和產品的名字家喻戶曉了。公司的電話都快打爆了，客戶的訂單更是一個接一個。董事長當場宣讀了對他的任命書：主管營銷和公關的副總經理。之後，公司還獎勵了他一筆豐厚的獎金。
職業目標能否實現，很大程度上取決於能否立即行動。俗話說：心動不如行動。因為隻有行動，才有成功的可能性。
常聽小孩說：“等長大以後……”長大以後又說：“等結婚以後……”任何時候都有這樣那樣的問題，條件都不完全具備，所以總是沒有行動。這樣一天天、一年年地拖下去，隨著歲月流逝，甚至年邁體弱，真的什麼也不能做了。於是隻好空度一生，一無所成。
有些學生不是沒有行動，而是行動的附加條件太多。比如，要有好的工作單位，要有高的低薪，要有好的福利待遇，要有高的年終獎，要有好的工作環境，要有先進的管理製度，要有好的同事和溫和的領導……這種人不是沒有行動，而是附加條件太多，實際上也是一種拖延。時間久了，這種小拖延就變成大拖延，工作就難以找到。
行動是習慣，拖延也是習慣。這種習慣與能力無關。有些人能力很強，就是有拖延的習慣，使自己一事無成，工作就不能實現。所以，這個習慣必須引起重視。如果你有這個毛病，你就應有意識地訓練自己，用好習慣取代拖延的習慣。每當自己發現有拖延的傾向時，靜下心想一想，你的目標是什麼？在此時間內應該完成什麼任務？如果今天不幹，明天會出現什麼問題？考慮完這些問題後，定出一個最後期限，自我約束，漸漸地就會養成好的習慣。
歌德曾說過：“把握住現在的瞬間，把你想要完成的事物或理想，從現在開始做起。隻有勇敢的人身上才會賦有天才、能力和魅力。”因此，隻要做下去就好，在做的過程當中，你的心態就會越來越成熟。能夠有開始的話，那麼，不久之後你就可以順利找到工作了。
達人支招
心動不如行動
每個人都有心動的時候，不同的是，有的人能當機立斷，馬上行動；有的人優柔寡斷，畏首畏尾，結果白白錯過了良機。隻心動不行動，就永遠得不到自己想要的東西。
第六節 拒絕不是機會的誘惑
經典寓言
有一天，小海馬做了一個夢，夢見自己擁有了7座金山。從美夢中醒來，小海馬覺得這個夢是一個很好的啟示：它現在全部的財富是7個金幣，但總有一天，這7個金幣會變成7座金山。
於是，小海馬帶著僅有的7個金幣毅然離開了家，去尋找夢中的7座金山。小海馬是豎著身子向前遊的，遊得很緩慢。它時常幻想那7座金山會突然出現在它的眼前，然而金山並沒有出現，出現在它眼前的是一條鰻魚。鰻魚在得知小海馬要去找金山但卻嫌遊得太慢時，說可以賣給小海馬一個鰭，但小海馬必須支付2個金幣，小海馬爽快地答應了。
小海馬戴上買來的鰭，發現速度果然提高了一倍。海馬歡快地遊著，心想：“金山也許馬上就會出現在眼前。”
然而出現在小海馬麵前的是一個水母。水母又給小海馬出了一招：“你看，這是一個噴氣式快速滑行艇，你隻要給我5個金幣，我就可以把它賣給你，有了它，你就可以在大海裏飛快地行駛，想到哪裏就能到哪裏。”
小海馬坐上神奇的小艇，速度一下子提高了5倍。小海馬想：“用不了多久，金山就會出現在眼前了。”
然而，金山還是沒有出現，出現的是一條大鯊魚。鯊魚對它說：“你太幸運了，對於如何提高你的速度，我有一套徹底的解決方案。我本身就是一條在海裏飛快行駛的大船。你隻要搭乘我這艘大船，你就會節省大量的時間。”大鯊魚說完，就張開了大嘴。
“那太好了，謝謝你，鯊魚先生！”小海馬一邊說一邊鑽進了鯊魚的口裏，向鯊魚的肚子深處歡快地遊去……
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年輕人，你有沒有對你將來的職業進行過規劃呢？你的目標又足夠明確嗎？你想做一個普通白領，還是想做一個“技術達人”？抑或是自己做老板？
如果你想開一家玩具公司，那麼在一家玩具廠做一個月收入僅2000元的工人，要勝過去一家銀行做一個普通金領。難道不是嗎？前者能讓你為開設一家玩具廠積累豐富的經驗，而“銀行金領”對你來說就是一個不是機會的誘惑。
阿傑有著五年的工作經驗，前兩年他在國內一家全球500強公司做招聘專員，後三年在國內一家獵頭公司做顧問。
現在有一家美國全球500強公司給了他一個招聘專員的職位，他正在猶豫要不要去。他身邊不少朋友讚同他去，都覺得好多人想去還去不成呢，況且歐美大公司的工作經曆可以為他鍍一層金，此外，在歐美知名公司工作，說出去也好聽。
阿傑覺得公司內部的招聘比較瑣碎、但比較輕鬆，壓力較小；獵頭公司的顧問對個人能力要求更高、更具挑戰，壓力也更大。兩份工作他都喜歡，如果一定要選擇，他更喜歡在獵頭公司做顧問。
阿傑說：“我一直都想創業，很可能是創辦一家獵頭公司、培訓公司之類的。要實現這個目標，在現有的公司比到歐美公司更有優勢。我現在所待的公司還是非常專業的，而我的工作也包括開拓客戶，這些都是以後創立自己公司的可貴資源。”
現在，在大城市很多具備一定工作年限的職場人士，經常會接到獵頭公司的電話，甚至一個月就好幾個。對他們來說，愁的不是沒有工作，而是如何判斷哪些工作對自己來說是有價值的。
如何區別誘惑與機會呢？最根本的辦法就是看它是否有利於實現你的長期職業目標。事業上的成功不是一朝一夕的事情，譬如你想在40歲自己創業和在一家大公司做到較高的職位，需要的能力、知識、經驗是不一樣的，但它們都需要長期的積累。
達人支招
杜絕誘惑
“天下沒有免費的午餐”，這個道理人人都知曉，然而一旦麵臨現實的誘惑、利益的勾引，真正能保持頭腦冷靜、不失常態的人並不多。麵對誘惑，要敢於拒絕，有所拒才能有所取，這是職場的辯證法。
第七節 有兩個以上的目標，就是沒有目標
經典寓言
有一位父親帶著三個孩子，到沙漠去獵殺駱駝。
父親問老大：“你看到了什麼呢？”
老大回答：“我看到了獵槍、駱駝，還有一望無際的沙漠”。
父親聽罷，搖搖頭說：“不對。”
父親又問了老二相同的問題。
老二回答：“我看到了爸爸、大哥、弟弟，獵槍、駱駝、還有一望無際的沙漠。”
父親又搖搖頭說：“不對。”
父親又問老三。
老三回答：“我隻看到了駱駝。”
父親高興地點點頭，說：“答對了。”
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一個人若想走上成功之路，首先必須有明確的目標，目標一經確立之後，就要心無旁騖，集中全部精力，勇往直前。
將最重要的事情擺在最重要的位置，專注於一點，不斷努力。行動時就要集中力量，包括集中腦力、時間、精力、物力、財力等一切可調動的“能量”，為實現工作目標而努力。
美國著名半導體公司德州儀器公司的口號是：“寫出兩個以上的目標就等於沒有目標。”這句話不僅適用於公司經營，對個人工作也有指導作用。
“導致年輕人事業失敗的一個根本原因，就是精力太分散。”這是戴爾·卡耐基在分析了眾多個人事業失敗的案例後得出的結論。事實的確如此，許多失敗者幾乎都在好幾個行業中艱苦地奮鬥過。然而如果他們的努力能集中在一個方向上，就足以使他們獲得巨大的成功。
“瞧這兒，”一個農場主對他新來的幫手傑羅克說，“你這種犁法是不行的，你都犁歪了，在這樣彎曲的犁溝中，玉米會長得很亂。你應該讓你的眼睛盯住田地那邊的某樣東西，然後以它為目標，朝它前進。你看，大門旁邊的那頭奶牛正好對著我們，現在把你的犁插入土地中，然後對準它，你就能犁出一條筆直的犁溝了。”
“好的，先生。”
10分鍾以後，當農場主回來時，他看見犁痕彎彎曲曲地遍布整個田野。
“停住！停在那兒！”
“先生，”傑羅克說，“我絕對是按照你告訴我的在做，我筆直地朝那頭奶牛走去，可是它卻總是在動。”
因為目標總是在變動，你就不得不在這個目標和那個目標之間疲於奔命，這是一種沒有目的、欠缺考慮、而且非常笨拙的工作方法。這種行事方法除了招致失敗以外，還能帶來什麼呢？