經典寓言
有一個人想拜見縣官求個差事。為了投其所好，他事先找到縣官手下的人，打聽縣官的愛好。
他向縣官的隨從問道：“不知縣令大人平時都有什麼愛好？”
縣官手下的人告訴他說：“縣令無事的時候喜歡讀書。我經常看到他手捧《公羊傳》讀得津津有味，愛不釋手。”
這個人把縣令的愛好記在心裏，滿懷信心地去見縣官。
縣官問他：“你平時都讀些什麼書呢？”
他連忙討好地回答說：“別的書我都不愛看，一心專攻《公羊傳》。”
縣官接著問他：“那麼我問你，是誰殺了陳佗呢？”
這個人其實根本就沒讀過《公羊傳》，更不知陳佗是書中人物。他想了半天，以為縣官問的是本縣發生的一起人命案，於是吞吞吐吐地回答：“我不曾殺過人，更不知有個叫陳佗的人被殺了。”
縣官一聽，知道這家夥並沒讀過《公羊傳》，所以回答得如此荒唐可笑。縣官便故意戲弄他說：“既然陳佗不是你殺的，那麼你說說，陳佗到底是誰殺的呢？”
這人見縣官還在追問，更加惶恐不安起來，於是嚇得狼狽不堪地跑了出去。別人見他這副模樣，問他怎麼回事，他邊跑邊大聲說：“我剛才求縣官辦事，他一見麵就追問一樁殺人案，我再也不敢來了。等這樁案子搞清楚後，我再來吧。”
職場鏈接
一個人應該用誠實、謙虛的態度去對待知識，對待別人。不懂裝懂的做法既會妨礙自己的進步，又會鬧出笑話來。職場是個非常講誠信的地方，作為一個年輕人，切記，老板最喜歡與相信的便是誠實可靠之人。既然想在“縣令”手下謀事，就該老老實實，不要玩些投機取巧的小技巧，這樣出醜就不說了，最後還引起對方反感，被“縣令”戲弄一番。
當年，原一平來到東京附近的一座寺廟推銷保險。他口若懸河、滔滔不絕地向一位老和尚介紹投保的好處。老和尚一言不發，很有耐心地聽他把話講完，然後以平靜的語氣說：“聽了你的介紹之後，絲毫引不起我的投保興趣。年輕人，先努力去改造自己吧！”“改造自己？”原一平大吃一驚。“是的，你可以去誠懇地請教你的投保戶，請他們幫助你改造自己。我看你有慧根，倘若你按照我的話去做，他日必有所成。”
原一平接受了老和尚的教誨，他策劃了一個“批評原一平”的集會。集會的目的是讓別人能坦率地批評自己，所以他確定了下列三項原則：一是集會要使人人都能暢所欲言，所以人數不能多，以五人為限；二是為了讓更多的人都有批評的機會，每次邀請的對象不能相同；三是既然是他主動邀請別人來的，別人就都是他的貴賓，一定要熱情地招待他們。
基於上述的三項原則，他作出了如下的決定：
1.集會名稱：原一平批評會。
2.時間：每月舉行一次，一年12次。
3.地址：在安靜的小飯館，以晚餐的方式（每人一小瓶酒、一塊炸豬排進行。
4.邀請人數：每次5人，並請其中一人當會議主席。
5.參加限製：已參加過一次的人，最少隔一年再邀請他出席。
6.禮物：為感謝貴賓的寶貴意見，會後贈送每人一個小孩玩具。
一切就緒，他立刻去拜訪幾個關係較好的投保戶。他誠懇地對他們說：“我才疏學淺，又沒有上過大學，因此連如何反省都不會，所以我決定召開原一平批評會，懇請您抽空參加，對我的缺點加以指正。”這些人覺得這種性質的集會很有意思，很痛快地答應了。
第一次批評會就使原一平原形畢露：為人處世千萬不能太現實、太自私，也不能耍手腕或耍花招，一切都應誠實。人與人之間的關係，隻有誠實才能維持長久。
年輕人在企業裏也是如此，如果不好好工作、腳踏實地，而是憑著自己一點兒小聰明在上司麵前賣弄你的淺薄與無知，遇上胸懷寬廣的領導還好，頂多轉過身笑一笑；要是遇上嚴厲的上司，你的這種行為定會讓他十分反感，甚至他會覺得你這種缺點會影響到公司的效益和形象，這時你就得不償失了。
達人支招
知之為知之，不知為不知
職場中，應該用誠實、謙虛的態度去對待知識、對待別人。不懂裝懂、濫竽充數不但於己不利，而且往往會鬧笑話。虛心向別人請教，坦然地麵對自己的不足並不斷改正，這樣才能真正取得進步。
第五節 職場“有話”不能說
經典寓言
某村有四個人，這一天，他們到遠方城市去趕集。他們買了需要的東西後，就開始往家走。三個人走在前麵，第四個落在後麵，他是全村最窮的一個，他的擔子最重，因為他挑著一個石磨。
在半路上，他們碰到一個老鄉，走在前麵的三個人停了下來，問：“我們到城裏去的這段時間內，家裏有什麼事發生嗎？”
那個同鄉人說：“你們家裏沒發生什麼事，但挑石磨的家裏倒真的發生了災難——他的騾子死了。”
一個人聽了說：“現在不要告訴他，他本來就已走不動了。”
另一個說：“你說得對，他回到家裏就知道了。”
第三個人不吱聲，他是個快嘴，他聽到一點兒東西，就會馬上說出去。所以，其他幾個人對他說：“你要當心，如果你說出去，我們不但要揍你一頓，還要叫你挑石磨。”
那個嘴快的說：“好，我不說！我會嘴不張，話不說的。”
他們又繼續趕路。嘴快的人邊走邊難過，要他不說話可真難啊！他走了約500米，終於克製不住說了出來。
窮人聽到家裏的災難後，垂下了頭。同伴們都指責嘴快的人，說：“你忘記了我們的協議？你是怎麼保證的？不過，我們說的話是算數的！”
於是他們“揍”了嘴快的人一頓，然後把石磨放在他的肩上，叫他一直挑到村裏。嘴快的人也不反抗，就挑起了石磨，笑著說：“挑石磨沒事，不讓我說話才會有事呢！”
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從這則寓言中了解到，不把別人的秘密說出來才算重，沒心事挑石磨也要比守住秘密輕鬆得多。
年底，部門裏一個叫小潔的女同事辭職後，新招了一個叫謝英的女孩來頂她。小潔的電腦自然也歸謝英使用。上班沒多久，謝英便在一天午飯時眉飛色舞地說：“前麵那個人蠻有趣的麼，在電腦裏留了很多小說，好感人哦！不曉得她在哪裏下載的……你們要看嗎？”午休時間幾個同事都收到一篇“日記體小說”，開篇第一句就是：“愛上我的上司趙亮已經兩年了。”不幸的是，女主角名叫小潔，而這家公司的部門經理叫趙亮。更不幸的是，這絕不是小說，謝英看不出，同事卻一眼就發覺了。但不幸中的萬幸，是謝英沒有“郵件群發”，趙亮不會收到。
大家看完了麵麵相覷，把謝英嚇壞了。有人拍拍她的肩，“刪掉這篇文章吧，以後不要提……”叫她不提，可私下裏，我們怎麼忍得住：“小潔怎麼那麼粗心，走的時候都不‘格式化’硬盤？”“她暗戀了那麼久，趙亮說不定是知道的，但是不理她。她這明擺著是讓這些東西漏出來讓趙亮難堪嘛！”“也不一定，說不定她在等著有一天可以傳到趙亮耳朵裏，反正他太太也不在上海……”不知道這篇在公司裏傳來傳去的“暗戀日記”最終有沒有傳到趙亮那裏，總之謝英在趙亮手下幹得很不開心，半年不到就辭職了。臨走前，謝英沒有忘記把硬盤“格式化”。
同事是工作夥伴，不是生活伴侶，你不可能要求他們像兄弟姐妹一樣真正地包容你，體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係，彼此心照不宣地遵守同一種“遊戲規則”，一起把“遊戲”進行到底。切記：更多的時候，你需要去體諒別人。站在同事的角度替他們想一想，也許更能理解為什麼有些話不該說，有些事情不該讓別人知道。
達人支招
正確對待職場隱私
辦公室裏人口眾多，免不了接觸到別人的隱私。這時，年輕人要以寬容、平和的心態對待別人的隱私，把握好同事間和平、互助、有距離關係的尺度，這樣才能營造和諧的工作氛圍。
第六節 積極的心態是成功的秘訣
經典寓言
有一隻猴子，在職場中已經打拚了10多年，它有才華，也有能力，但一直是中層幹部，沒有被提拔的跡象，為此他頗為懊惱。
不久，公司總經理山羊另有升遷，集團給猴子所在的公司新派任了一位總經理，猴子再一次地陷入了鬱悶當中。更讓它崩潰的是，新任總經理是一個比它還年輕、每天都樂嗬嗬的驢子。
有一天，猴子趁著彙報工作的機會，忍不住向總經理驢子求教其成功的秘訣。
“沒有秘訣，我成功的原因都在臉上明擺著呢。”
“你是說樂觀？”
“沒錯，我可以告訴你，我們這個集體中向來不缺乏有才華的人，倒是缺乏有親和力的人，我不比你更有才華，我唯一比你多的，就是天天以樂觀的心情麵對工作！”
職場鏈接
成功學大師拿破侖·希爾說：“人的學曆、能力、運氣、財產，對他的成功並不起決定作用，起決定作用的是積極的心態。”
擁有積極的心態，自動自發地工作，凡事主動執行，那麼我們離成功就不遠了。
有一次，在台灣高雄，餘世偉陪太太去大統百貨買東西。有一個很可愛的小姑娘負責在百貨公司的電梯裏麵開電梯，從她開門到關門以及介紹樓層的用語和態度，餘世偉都覺得她做事非常規範。
餘世偉悄悄地對他的太太說：“大概用不了多久你就見不到這個小姐了。”“為什麼？”他的太太問。“我猜會有人把她挖走。”“你怎麼知道？”餘世偉信心十足地說：“你看，這個電梯每天上下幾百次，每一次都有十來個人進去，高峰期間人更多。這些人中一定有很多董事長和總經理，我會欣賞的人，別人也會欣賞；我想挖的人，別人也想挖。我猜她很快就會被挖走。”
餘世偉的太太問：“是你先挖？”
餘世偉說：“不，不管是誰先挖，反正她很快就會離開了。”
幾天後，餘世偉再去大統百貨買東西時，發現那個小姐果然不見了。
消極的人，在遇到困難挫折的時候會一蹶不振，而積極的人會在跌入人生低穀的時候扭轉局勢，反敗為勝。讓我們問自己一個問題，如果我們是一家企業的老板，我們會重用消極的人還是積極的人？肯定是積極的人，因為隻有積極的人才會在企業遇到危機時，不會輕言放棄。
達人支招
保持樂觀積極
思想決定行動，積極的思想會產生積極的行動。如果一個人的內心非常積極，表現出來的就是一種堅持、一種投入和一種認真。所以說，人要積極，不要消極；人要樂觀，不要悲觀。
第七節 你在為誰工作
經典寓言
一群孩子在一位老人家門前嬉鬧，叫聲震天。幾天過去了，老人開始難以忍受。
於是，他出來給了每個孩子25美分，對他們說：“你們讓這兒變得很熱鬧，我覺得自己也年輕了不少，這點兒錢是向你們表示謝意。”