根據宋代史學家宋敏求在《春明退朝錄》一書中記載：“予以諫議大夫奉朝請，每退食，觀唐人洎本朝名輩撰著以補史遺者，因纂所聞見繼之。”也就是說，他在擔任諫議大夫期間，每天退朝進食之後，還有一定的時間能夠瀏覽唐宋史雜著，也可以將自己的見聞記錄下來，最後才出現了這部專述唐宋典例的《春明退朝錄》。所以，從這裏也可以看出，古代官員在中飯之後，也是有一定午休時間的。
古人是怎麼請假的
現在人們請假的時候總是會想各種各樣的理由，那麼古代的官員要怎麼請假呢？
和現在一樣，古代官員請假的理由也是五花八門，除了生病需要請病假之外，家中有事或者親人過世而請假。朝廷要員如果要請假需要親自向皇上上疏，說明請假的原因，要等到皇上批準；中下級官員如果遇到事情需要請假，就要向自己的頂頭上司打報告。
古代在請假方麵有著嚴格的規定，如果超過了請假的時間就可能會被免去官職。隋唐五代以及宋朝，一般情況下官員每個月隻能請三天假，超過三天就要被“扣工資”。每個朝代規定的病假時間一般為三個月或者一百天左右。如果超過了百天，而且沒有上級部門的延長指示，就會被罷免官職，官職就會由他人替補。超過假期的官員假滿要回到吏部，兵部聽候安排，原則上是要降級使用。
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古代喪假的時間就相當長了，臣子一定要守孝三年。帝王為了表明自己的孝道，一般都會批準喪假，甚至準許官員因喪不辭而別。如果遇到特殊情況，喪假也可能會被縮短或者朝廷拒絕。
古代考勤起源於何時
我國的考勤製度在很早以前就有了，最開始的時候隻是針對國家官吏。
在清代的時候開始使用考勤表。清朝初年，國家官吏開始實行坐班製，每天辦公都要求在衙署，到了乾隆年間這種製度開始淡化。為此，清政府特別要求在國家機構中設置“畫到簿”，也就是打卡機，專門用於考勤。“畫到簿”是官吏考勤的重要依據之一，與紅本一起存到內閣大庫，用來檢查官員們考勤情況。但是難免有人會對“畫到簿”做手腳。鹹豐年間為了防止官員作弊，提高辦事效率，要求官員要“核其勤惰”，分別予以“請獎”或者“參劾”，這就是曆史上考察與獎懲製度相結合的開始。
1907年，一些衙署開始使用考勤表。當時出版的《京話時報》中稱：“司處具有考勤表一本，每日什麼時候進署，什麼時候散值，自司長以下，各人各占一頁，注寫清楚，六天一呈堂，以考驗各員的勤惰。”考勤表的設計者是陸軍部尚書鐵寶臣。從此，考勤製度開始完善。
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明朝張居正發明了一種“考成法”，也就相當於現在的“目標管理責任製”，但他的做法更具有操作性，簡單概括就是“穩，準，狠”。以六部尚書的考核為例，首先，把各官員每年要完成的工作和完成的期限登記在三個賬簿之中，並分別在本部“給事中”（專門負責彈劾），都察院，內閣留存；然後，各部長每個月需要呈上完成工作情況的依據，並要親自到給事中，內閣和都察院對賬，完成一件，就勾銷一件；最後，內閣，都察院，給事中等三部門再核對官員完成的工作依據，如發現有的部門沒有按期完成工作，會按規定予以處分。
古代的人才招聘是怎樣的
現在為了解決我國大學生就業難的問題，每到畢業季，社會上，學校裏就會有各種各樣的人才招聘會，同時在網上也有各種各樣的人才招聘網站。
其實我國的“人才招聘”製度早就有了。
最早的“人才招聘”，要追溯到殷商時期。商湯曾經五次派人“以幣聘”的方式請伊尹輔治國政。到了周代，就有了固定的人才招聘時間，規定每年三月要“聘名士，禮賢者”。當時周文王就憑借著這種人才招聘製度招到了不少賢才，如薑太公。戰國時，燕昭王曾經用重金招聘天下之人才，樂毅，劇辛等人才就慕名而來，成為了他的左膀右臂，最後攻破齊國。秦國也曾經廣招六國人才，衛人商鞅，呂不韋，楚人李斯等人都是來秦國應征的人才。漢高祖也曾經發布“招賢詔令”，還規定如果發現人才的人，當地郡守要親自勉勵，駕車送到京城，不執行者則免職。漢高祖的招賢詔令一出，應聘者蜂擁而至。