正當唐僧左右為難之時，太白金星開了一個企業管理博士培訓班，發來邀請函希望唐僧參加。唐僧本來對這培訓班不怎麼感興趣，因為自己在佛界已經有高級職稱了，雖然沒文憑，可是那是靠真本事得來的。但是想到自己企業正麵臨困境，就一咬牙，掏了十萬兩銀子的學費報了名。
太白金星本來也沒想到唐僧能前來參加學習，給他發邀請函不過是例行公事。不說唐僧，他的幾個徒弟無一不是天庭管理學院的教授出身。那大徒弟孫悟空就更厲害了，這猴子自學成才，硬是在一場由各界精英參加的學術會上，把天庭管理學院院長玉帝弄得啞口無言，差點讓玉帝失去天庭管理學院院長這個職位。後來還是西天學術研究中心的如來出手，才讓孫悟空無話可說，自己答應去太行山下苦研經書五百年。現在唐僧來了，太白金星自然是喜出望外，開學第一天，就私人請客，把唐僧單獨請到王母娘娘的蟠桃酒店喝酒。
席上，唐僧看著滿桌的山珍海味卻毫無胃口。太白金星覺得奇怪，就問唐僧緣由。唐僧就把自己公司麵臨的困境對太白金星說了，請太白金星幫忙出個主意。太白金星想到唐僧和唐王、如來還有觀音的關係，日後就算他不開公司，前途也是無量，今天有這個好機會能巴結他，自然費盡心思地為唐僧出謀劃策起來。
三個月的管理培訓很快就過去了，唐僧開著自己的寶馬回到公司後，按照太白金星幫忙想的辦法，第一件事就是把幾個部門的最高主管找來開會。一開始，唐僧就向幾個徒弟，也就是部門主管作了檢討，說自己辦公司的初衷本來是為了大家都有錢賺，可是現在公司的分配製度對大家來說不太公平，所以決定改變一下。緊接著唐僧就讓秘書宣布了新財務分配製度。新製度中，幾位主管不再是拿年薪了，而是拿提成，也就是說，唐僧給他們每人百分之十的公司利潤提成。但是事先說明，本著好處共享和風險共擔的原則，如果公司有虧損，幾位主管也要拿出相應額度的錢出來補上。當然，因為每個部門所負責的事情不同，所以，各部門獨立實行績效考核來和利潤掛鉤。另外，新規定把各部門員工的工資管理也和利潤聯係在一起，這樣便於調動大家的積極性。
新規定一出台，果然很有效果。因為現在公司經營的好壞，關係到各位主管的切身利益了。所以，他們都在自己部門想出各種方法來防止出錯。一年不到，公司的業績就比去年翻了五番，唐僧高興地笑得合不攏嘴。在給幾位徒弟發工資的當晚，就給太白金星發了一封感謝的電子郵件，另外派人送一份厚禮給太白金星。至於是什麼禮物，那隻有太白金星和唐僧知道了。
這個故事雖然看似戲說，其實在管理中經常有這類問題出現。最高管理人員要對下麵人員進行管理時，常常會因為一些錯綜複雜的人際關係而不知所措。其實，作為一個最高管理人員的決策者，大可不必自己親自去處理這些事情。隻需要在公司的管理製度裏，把每個部門領導的切身利益和公司的管理聯係在一起，這些事情也就迎刃而解了。
裙帶關係在每個企業都不可避免地存在，管理人員也需要利用這些關係來培養員工的忠誠度。但公司最高決策者要做的是，要讓各層管理人員明白，公司的發展是和他們的切身利益有關的。他們最好的做法是利用裙帶關係，來增強員工對企業的忠誠度，而不是讓它們成為公司發展的絆腳石。