具備敬業精神是一個人能很好完成自己工作的先決條件。“業精於勤，荒於嬉”，隻有專注、勤奮，才能做好自己的本職工作。而樂業則是把工作當成一件快樂的事，讓自己享受工作，樂在其中，並有所成就。“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，喜歡做、愛好做的事情自然更加容易做好，也更加容易有所成就。
行動指南
先敬業，後樂業，敬業才能樂業。
星期四 認真處理離職信息
第一種大概有六七個員工，是我告訴他們的，因為他們將會被我的離職影響，或者被提升，或者部門被改組，等等，大概有六七個。他們是知道的，非常明確地知道的，他們積極參與公司的種種策劃。
——2009年9月，李開複接受新浪科技頻道記者采訪時如是說
背景分析
2009年9月4日早上，媒體報道了李開複即將離開穀歌創業的消息，這個消息震驚了整個互聯網界，也在穀歌大樓裏引起了一陣騷動。由於此前已有太多次類似的傳聞，對於此次李開複要離職的“傳言”，在穀歌中國內部，很多員工依然是半信半疑。
一個公司的高層變動往往會對士氣和經營狀況產生巨大的影響。因此，在一個公司高管離職的時候，為避免對公司造成負麵的影響，高管們往往需要配合公司，認真處理離職信息，不僅對外要三緘其口，對內也需要控製在一個最小的範圍內，對於可能會受到直接影響、在工作上可能發生巨大改變的部分員工應在第一時間告知，以便他們作出下一步的工作計劃和安排；而對於大多數人來說則應該保密，甚至對於來自他們的詢問都要堅決否認，以保證公司的利益，站好自己的最後一班崗。
行動指南
注意維護公司利益，做到善始善終。
星期五 工作是人的天職
——爸爸，你的工作到底是什麼？
——我的工作是寫E-mail。
——那你什麼時候休息？
——2月30號。
——在穀歌的一次內部活動中，李開複與小女兒德亭的對話
背景分析
據說2005年當李開複麵臨職業生涯的選擇的時候，是他的小女兒德亭的一句“那我覺得你太酷了！當我還是一個小孩的時候，我就很喜歡Google了！”給了他對比爾·蓋茨說“I need to follow my heart”的勇氣，最終來到了穀歌。
此後李開複也實現了自己的諾言，帶小女兒到穀歌參觀。穀歌寬鬆的工作環境、齊全的休閑和娛樂設施、隨處可見的糖果對於李開複的小女兒來說自然有著巨大的殺傷力，而李開複和她的對話更是讓穀歌的員工忍俊不禁。雖然在女兒眼裏，李開複是一個“可以胡說八道”的父親，但那句“2月30號休息”絕對不是開玩笑。
工作是人的一種需要，是人生中不可或缺的一部分，也是人生中無法回避的重要內容。對李開複來說，在穀歌的工作沒有星期六 和星期天，李開複正是用這樣的行動來實踐著“影響力最大化”的諾言：人的生命的價值寓於工作之中，每一個人都應為自己的幸福，為實現自我價值而努力工作。
行動指南
將工作視為一種本能：是你需要工作，而不是工作需要你。