敬業是人們基於對職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神。低層次的功利的敬業，是受外在壓力而產生；高層次的敬業精神發自內心，把職業當作事業來對待。
要敬業，首先要選擇自己熱愛，甚至是讓自己“每天鬧鍾還沒響就想跳起來上班”的工作。如果當年李開複不是選擇了計算機而是繼續修讀法律，那麼他的敬業程度也許會打折扣。
敬業精神還要通過在職場中逐步培養明確的職業目標、正確的價值觀、對公司的強烈認同感而得到加強，而這與前文所提到的人際關係、領導力、企業文化等緊密相關。隻有不斷提高自己的職業素養，才能提升敬業水平，使自己取得事業上的成功。
星期一 熱情是工作的靈魂
為了維護我的“鐵人”外號，我要多發點微博，證明我不睡覺。說真的，這個“鐵人”外號是2006年起的，當時我剛加入穀歌，工作興奮，常常不睡覺，一天工作20小時。後來跟他說我年紀大了不行了。但是，現在又可以了。看來不是年紀，是激情。
——摘自李開複2009年9月7日微博
從2000年起，我每年給學生寫一封信，因為看到很多學生從中有所收獲，我才會一直堅持做下去。雖然我工作很忙，忙到每天要處理1000封郵件，還要開很多會議，但隻要有熱情做一件事情，時間從來不是問題。
——摘自2009年《申江服務導報》刊載的李開複文章
背景分析
讓李開複“不睡覺”的，正是數小時後他正式對外宣布成立的新公司——創新工場。這一次的重新開始，讓李開複又找到了4年前加入穀歌時的感覺。
“鐵人”是原《大學生》雜誌社資深記者、創新工場的公關負責人王肇輝在2006年給李開複起的一個外號，當時穀歌中國剛剛成立，李開複的日程安排得很滿，常常到處奔波，連續做好幾場演講。當與李開複同行的年輕人都累得東倒西歪時，李開複卻總能精神百倍地做事。而為了離職，從和總部的溝通，到公司內部的交接安排，以及和下屬的懇談，李開複幾乎三天三夜沒有睡覺。
熱忱是工作的靈魂，一個人對工作的態度和投入的熱情是衡量他是否夠敬業的第一準則。一個愛崗敬業的人，必定有著積極的工作態度，對工作充滿熱忱，全力以赴，即使在公司規定的8小時之外，也會主動投入到工作中。
行動指南
追逐能讓你充滿激情的工作。
星期二 珍惜時間
不是不睡，隻是我覺得時間很寶貴。如果半夜裏醒了，差不多已經睡夠5小時，那我就起來了，因為繼續躺著也未必睡得著，不是浪費時間嘛。我一般都睡得比較早，晚上10點或11點，然後早上四五點鍾就起來了。
——2009年7月，李開複接受《東方體育日報》記者采訪時如是說
背景分析
李開複的前同事，被李開複稱為“Super Star”的前穀歌中國技術總監周傑在采訪中提到過一件令他印象深刻的事情：有一次給李開複寫郵件，由於存在時差，李開複那邊正是早晨六點的樣子，但很快就收到了回複，李開複的拚命精神可見一斑。
時間可以消磨一切，也可以創造一切，對於不同的人，時間有著不同的含義。對於敬業的人來說，他總會有一種恨不得把時間掰成兩半花、馬上把事情做好的急迫感，隻有珍惜時間，才能敬業。每一個人都有無數個今天，隻有珍惜今天，才能留下輝煌的昨天，創造美好的明天。
行動指南
今日事，今日畢。
星期三 自我調整
因為我喜歡這份工作，多忙我也不覺得累。最失敗和傷心的時候，人才感覺累，不見得就是工作時間最長的時候。