快遞服務人員如果能與主管保持良好關係，自然是再稱心不過的事，因為這樣既可以擁有和諧的工作關係，又可以獲得賞識、器重和指點。不過，你也可能會遇到沒有快遞服務能力、無法給你良好快遞服務建議的主管，頑固而且心胸狹窄的主管，或者是一位專門阿諛奉承老板的主管。一旦遇上這樣的主管你就會覺得懷才不遇，甚至造成嚴重的精神壓力，直接影響身心健康。和這種主管打交道你隻能嚴格要求自己。
注意自我反省。
有時你會覺得這樣的主管根本不稱職，大事做不來，小事不想做，什麼事都要依賴別人來幫他完成。靠那點關係在大家頭上作威作福，隻懂得一味地批評快遞服務人員，遇到任何問題都無法從他那裏得到解決。快遞服務人員都認為他並不是一個合格的主管，每個人還得要聽從他的調度和安排。這個時候就要承認人無完人的事實，並更多地檢討自己。
a、捫心自問，是不是有很多事自己不懂得如何處理而必須依靠主管幫忙？
b、主管是不是在處理我提出的這些小事上表現得愚蠢可笑，而心事卻用在考慮其他重要事情上呢？
c、從主觀上接受他是主管的事實，你就會發現主管並不是你想象的那麼無能。與主管的合作要從對主管的欣賞開始。
d、假如主管真的是一個無能主管，也不要因此而惱怒抱怨。相反，這可能是一個表現自我的機會。
與主管建立良好的關係需要一個過程。隻要環境許可，你就可以站在主管的立場想問題，你會發現主管也有許多迫不得已的苦衷。主管認可的事，你寧可支持主管也不要和他對著來，隻要你尊重主管，主管也會經常聽取你的意見的。
堅持自己的做法。
做快遞服務工作被用戶橫挑鼻子豎挑眼是無可奈何的事，要是被自己的主管挑剔就會感到很不爽。盡管如此，你最需要做的事就是正視現實，對事不對人。要想得到主管的尊重，首先要堅持自己做人做事的原則，一個個人原則很強的人誰都不敢小看，當然也包括主管。你隻要按時足額或者提前超額完成快件收派任務，並不和誰斤斤計較，主管就是責問你，也不急於為自己辯護，而是堅定地看著主管，以冷靜的態度麵對主管的挑剔，這樣慢慢你會發現主管對你會越來越客氣。
擱置不滿，抓緊收派快件。
身為員工，主管交待的任務就必須盡力完成並努力取得成果，作為做快遞服務的快遞服務人員更應該如此。因為快遞服務人員要是不能按時派送來件、及時取走發件，將會影響整個公司的聲譽。所以，在這樣的關鍵時刻，即使你對主管有再大的不滿也要暫時放下，先去完成快件的收派。
不要一味地逢迎主管。
對主管尊重與逢迎是兩個不同的概念。快遞服務人員對主管阿諛奉承、投其所好，以此獲得主管的賞識是靠不住的，反而會被別人小看。逢迎主管的人，本想達到自己的某種目的，其結果常常是適得其反。首先他得不到周圍同事的信任，甚至在眾人群起而攻之的時候，讓主管左右為難不得不一腳把他踢開。
快遞服務人員是靠收取快件的量來說話的，逢迎不是一種光明磊落的行為，而是一種投機取巧。逢迎主管可能會換來主管一時的好感，但總有一天你會露出真麵目來，主管還是會放棄對你的信任。一個正直自信的快遞服務人員要達成自己的目的，會靠自己的智慧和能力來實現。
好的想法及時提出。
金無足赤，人無完人。主管對快遞服務環節上的一些問題，也會有考慮不周到的時候，作為快遞服務人員不要盲目服從，如果有好的見解要及時提出來。明明用戶已經在網絡上通知過你叫等通知派送，你卻還是按主管要求把件送出，這就叫“弄事”當主管有明顯失誤時，要提出中肯的意見和建議。這正是證明自己的能力、贏得主管好感與信任的好機會。
把主管換掉。
如果主管真是一位完全無法溝通令眾人傷腦筋的人，就應該嚐試換掉他。盡管這是一件非常困難的事，弄不好還要付出被報複的代價。必須要取得百分之九十以上同事的讚成，還要得到老板的默許才行。