星期一的早上，尹凡七點四十就來到組織部幹部科辦公室，在報到時已分配給自己的那張辦公桌前坐下。這時機關裏還沒來人，辦公室靜悄悄的。他坐下後靜默了幾分鍾，似乎是體驗一下坐辦公桌的滋味。然後他起身，拿起掃把把辦公室打掃了一遍，又提起熱水瓶去打開水。不久，先是陳科長，然後是幹部科的幹事小劉也都進了辦公室。
陳科長說，你一來就勞駕你來打掃了。
小劉也說，真是不好意思。
尹凡說，這有什麼？我初來，這些事我都應當幹的。
小劉說，以後我們倆輪著幹吧。小劉就給三個人一人泡上了一杯茶。
大約到了八點半，電話鈴響了，陳科長接了電話後對尹凡說，杜部長要跟你談一次話，要你到他的辦公室去一趟。說罷，帶著尹凡來到杜副部長的辦公室。
分管領導和新來的部下談話，這是市委組織部的一個規矩。兩人來到杜南副部長的辦公室，陳科長敲敲門，裏麵傳出聲音：進來！
原來，在機關裏工作久了，幹部們對於敲門的聲音頗有分辨的本領。上級到下級的辦公室，一般很少敲門，往往直接推門就進去了。也有客氣一點先敲門的，但敲的聲音或者很隨意，或者很果斷，而且隻要裏麵有人，不等回答，也就進去了。但下級敲上級的門，則大都小心翼翼，輕輕地，聲音大小的程度以裏麵剛好能聽見為度：敲重了，怕領導覺得冒犯而不高興；敲輕了，又怕裏麵聽不見。陳科長敲門的聲音恰到好處地表明了自己下級的身份，所以裏麵的聲音也就當仁不讓地顯示出主人的身份。
進去後，陳科長恭敬地喊了聲：杜部長——按照機關的習慣，他把杜南副部長的“副”字給省略了——然後把尹凡介紹給杜部長，杜部長點點頭：坐吧！他的目光隻接觸了一下陳科長，就移到尹凡身上。陳科長知道自己應該退出了，他給杜部長的杯子裏添上開水，又給尹凡倒了一杯水，然後掩上門出去了。
杜部長的桌子上攤著一份東西，似乎是一份文件，另外還有當天新到的報紙，尚未打開。他把這些東西稍微理了理，然後用一種慈祥的口氣對尹凡說，不錯嘛，小夥子！過五關斬六將，能夠憑真才實學考進機關，說明你的基礎還是很好的。特別你的學曆又高，又是搞社會學專業的，我們組織部門就需要這樣的人才！
尹凡聽杜部長初次見麵就這樣誇獎自己，有點不知所措，說，正好臨場發揮得好罷了。感謝組織上給了我這樣一個機會，來了以後，我要多向機關的同誌們學習。
很好，進了機關，尤其是進了組織部門，是要保持謙虛的態度，要夾起尾巴做人，這樣才能進步。說到這裏，杜部長呷了一口水，你們初到機關的同誌，我們代表組織上跟你們談談心，作一些必要的交代，是為了今後能夠更好地工作。他的表情嚴肅起來，這個嘛，到組織部門工作，最重要的是要嚴守組織紀律，尤其是搞幹部工作，涉及到許多黨委的機密，特別要小心謹慎。確定你到組織部之前，我們派了同誌到高專考察，據高專的領導反映，你在這方麵還是能夠靠得住的。
尹凡在高專工作時並沒有接觸什麼機密東西，本來談不上什麼靠得住靠不住，他不知道為什麼考察回來會給他這麼個結論，或許是他一貫工作表現還認真，對領導態度也還尊敬，而且除了愛人調動問題，從沒去找領導提出過什麼要求；再就是他性格向來沉穩，不大喜歡表現自己？要不然就是領導希望他能進組織部，以後萬一有什麼事情可以找他來疏通關係？想到最後這一點，他又不免為自己感到好笑：你人還沒進來上班，就想到將來學校的領導可能會來找你托關係，未免太有點自我膨脹了吧！
杜部長說完剛才的話，表情又疏朗了：當然，幹部工作固然重要，黨員發展和黨的組織建設也是組織工作十分重要的方麵。他在語氣上把“十分重要”幾個字作了強調，有的同誌對組織部門內部的分工有不正確的看法，說什麼在組織部裏，幹部口是管“幹部”的，而黨建口是管“幹”的，這就不妥嘛！都是黨的工作，都是在市委統一領導下，隻有分工的不同，沒有輕重的區別，以後你聽見別人有不正確的說法，可以反駁他們。我就從來不認為自己個人怎麼重要，都是代表市委在做工作嘛，你說呢？盡管他這樣說，但尹凡看得出來，杜部長的內心還是滿自豪的。
對於杜部長的提問“你說呢？”尹凡當然不能說什麼，雖然尹凡沒在機關呆過，他也聽得出來杜部長的這一詢問隻不過是用來輔助語氣的一種習慣，並不真的要別人回答。因此他隻有點頭稱是而已。
尹凡上班的頭幾天，陳科長讓小劉給他找了一些相關的業務方麵的規定和文件，讓他熟悉熟悉，又將一些過去未填寫完的幹部選任表格，讓他翻出每個人的履曆、照著過去的格式來填寫。這雖然隻是些非常簡單的工作，但尹凡知道這些都是日後必不可少的“基本功”。晚上，由於他上上下下的人事一時還不熟，便在組織部臨時分給他住的一個單人宿舍裏看他的社會學的書。在參加公務員考試之前，他到市新華書店閑逛，無意中看到一本新出的由美國社會學家埃利奧特·阿倫森寫的《社會性動物》，便把它買了下來。可由於緊張的複習和考試，接著又是等候考察結果、辦理調動手續，事情多，心緒上也靜不下來，所以這本書一直丟在那兒沒工夫看。現在他正式到組織部上班，雖說新來乍到，白天還比較忙，但晚上一般很少加班，他的情緒也慢慢平靜了下來。