但是，要知道，任何遊戲，任何類型的遊戲，最後都會受到玩家們的厭煩的。而《你畫我猜》和《切水果》這樣的遊戲，似乎更是如此。
因為，他們是以創意為王的遊戲，創意就是新鮮，如果一個創意讓人不再新鮮了，那麼這款遊戲，就不會被玩家們拋棄了。
這樣的例子，在遊戲史上比比皆是。例如另一個世界，那個讓一個芬蘭遊戲商，一飛衝天的《憤怒的家雀》，還有《水果忍者》，不都是這樣的遊戲麼。當初可以用瘋狂來形容，但是，一旦玩家膩煩了，他那如飛天小豬一般的市值，就會迅速的跌落。
遊戲行業，是永遠在變化的，幾乎沒有能夠一直受到玩家們歡迎的遊戲廠商。
一個又一個遊戲廠商，隨著一個時代的落幕，而變成了曆史的塵埃，進入了墳墓。能夠像千葉遊戲這樣十年長青的廠家，真的不是太多。
隨著時代的發展，電子計算機的水平不斷提高。個人電腦的機能逐漸變得強勁，所以，美國的個人電腦電子遊戲市場，有著一定程度上的複蘇。
但是，最近美國最大的個人電腦遊戲發行商，比電子藝界還大的遊戲發行商破產了。
雪樂山的破產，又象征著一個時代的落幕。
而雪樂山旗下的那些優秀的遊戲工作室，也一個個解散。人員們逐漸的分流。千葉遊戲也趁機吸納了一些成員。
當然了，千葉遊戲沒有做的很過分。因為那樣會引起公憤。
但是，新進入的這些美國人，也讓林彥知道了。美國的電子遊戲技術水平，其實並沒有差日本太多。
也就是說，千葉遊戲這麼注重新技術的開發，都沒有拉開和美國遊戲界在技術上的差距。
這隻能感歎美國的技術儲備是如此的深厚了，畢竟，全世界幾乎所有最優秀的人才，全部聚集在那個國家，建設那個國家。
如此一來，林彥當然不會放棄技術對於技術上研發的投資了。雖然，有許多技術，是不會被用上的。
但是，還是要研發，因為說不定哪一天就用上了。等到了你要用的時候再找就晚了。
一個企業和一個人一樣，都是要有危機感的，如果沒有危機感，一個企業也離滅亡不是很遠了。
所以，千葉遊戲就時刻保持著危機感。不過，由於千葉遊戲成立的時間有些長了。第一批員工，已經開始步入四十歲的門檻了。精力和效率，已經開始慢慢的降低了。
千葉遊戲為了公司的效率，現在正在鼓勵這些員工內退進行創業。也就是說退休的待遇全都有，而你創業的內容，也和千葉遊戲的業務有關。
算是，千葉遊戲依舊養著你的意思。不過，就算是如此，接受動員的人也是比較少的。直到，第一個內退的人，內退之後賺了大錢，才算是開始慢慢的內退。
千葉遊戲這樣做，其實是一個很無奈的舉動。就是為了保持公司的活力。這也是千葉遊戲在每年錄取新員工的時候，異常謹慎的原因。
因為，隨著時間的推移，退休的員工必然越來越多，需要千葉遊戲養的人也就越來越多。
為了避免以後的大麻煩，所以，千葉遊戲就在有意識的控製著員工的數量。
但是，哪怕就算是這樣，也難免會遇到難題。
因為，員工們最佳的工作年齡，實際上就是從二十多歲開始，到四十歲之前。這一段時間，是他們更容易全心全意工作的時間。
在這之後，或許因為身體原因，或是因為家庭原因。對於工作的用心程度，都是在下降的，這樣一來，其實，很大程度上，公司的效率就不會那麼高了。
千葉遊戲這麼早讓他們退休享受待遇，其實很大程度上，還是為了不讓他們帶壞了別的員工。
畢竟，懈怠是會傳染的。讓一名員工好好工作難，摸魚卻很容易。