現在的他，看上去早就褪去了那種顯而易見的青澀，變成了一種成熟的風格。做起事情來，也很有條理。
就算是他沒有頭上的諸多光環，就憑借他在日常生活中展現出的能力，也讓千葉遊戲這幫子做遊戲的心服口服。
甚至，下到二十餘歲剛剛進入千葉遊戲的員工，上到四十餘歲的掃地大媽，都把林彥當成了夢中情人。
年少多金有才華，長相帥氣有氣質。做事也是雷厲風行，說一不二，能夠聽別人意見的時候，提出更好的建議。這幾乎就是一個完美的霸道總裁模板嘛。
好在這個年代還不流行什麼純愛，不然，林彥說不得會在自己不知情的情況下，又多了什麼男朋友也說不定。
日本的職場雖說不能算是修羅場，但是也差不了多少。大家互相爭奇鬥豔，比工作能力的還能算好的，不給別人挖坑跳，就已經算不錯了。由於千葉遊戲的員工年齡普遍比較年輕，所以那種不做不錯，少做少錯的風氣，還沒有在千葉遊戲風行。
這也算是千葉遊戲的一個優勢，畢竟，有很多企業，實際上都會有一些創造的價值，少於公司支付他工資金錢的員工。而往往這樣的員工，還會覺得自己懷才不遇，公司根本就是在剝削自己，總是想著尋到好一點的職位，然後就跳槽走人。
然而，這樣總是抱怨的員工，卻往往是不能跳槽成功的。因為，沒有下家要他。所以，他在公司裏工作的時間就會很長很長，變成一個人見人愁，鬼見鬼煩的家夥。
在一間公司裏，這算是少數現象，但是在所有公司中，這又是一個普遍現象。
林彥摸了摸自己的鼻子，不知道自己的想法被那些員工知道，他們會不會罵死自己。當然，嘴上不會罵，心裏肯定會罵的。
因為，大家站的位置不同。員工自然想的是多多益善的工資，而身為高層甚至是老板，想的就是如何讓公司穩定的運營下去，還能有一個穩定的發展空間。
千葉遊戲這幾年賺的錢，如果全部發給員工當獎金，估計所有的員工，直接退休，之後什麼都不用幹，都能很好的過一輩子了。
然而，這樣做並不現實。如果全部發工資了，那麼公司怎麼運營，怎麼發展，就成了問題。
當然，有的員工會覺得拿到錢了就行，公司死不死去關我屁事。日後的汽車城底特律的企業員工們，不就有許多是這種想法。
於是，底特律整個城市都破產了。
林彥笑著和路上的每一位員工打招呼，忽略女員工們的星星眼，他回到了學校的宿舍。寢室裏就有一個室友，還是在學習的。其餘的室友，不是在圖書館就是在體育館，隻有一個是去陪女朋友了。
林彥悄悄地進屋，從檔案袋裏掏出了一遝文稿，開始看千葉遊戲嘉年華以及《星際爭霸》美洲杯的情況了。