倘若你剛好是這種性格的人，我會建議：設定目標之後，好好享受執行的過程。這是因為，隻要重視過程的點點滴滴，結果就會是美好的，而且你也一定會從中學得不少經驗。還是蘭迪·波許的那句話：“如果你沒有得到你想要的東西，至少得到了經驗！”
不過我也很害怕將“求完美”當作口號的人，一方麵，正像越是用力拍打彈力球，它的回擊速度越快，力度越強一樣，當無法達成目標時，這一類人的挫敗感會特別強；另一方麵，如果偏執於“完美”的目標，很可能損害行動效果，甚至使他們耽於幻想、毫無行動。
他們中的不少人將下麵這些話當口頭禪：“我想呈現最完美的效果！”“不完美的東西怎麼能拿出來？”結果就很可能是耽誤整體執行的時間，造成對周圍工作夥伴的困擾，以至於使自己變成“討厭鬼”。
還有一種人則是一直困在“完美”的想法裏，遲遲不展開行動，以至於最終都沒有任何成就。“為了達成我心中的完美目標，所以需要時間好好思索。”他們或許從來沒有想過，“追求完美”是因為隻想著自己的“極限”，而從未思考過“底線”在哪裏，最後導致他們無法邁開步伐。
切記：別讓你害了自己。
六個步驟反複做，激發天賦
其實以前我對自己很沒有信心，尤其是在剛進入教育訓練領域的那段日子。因為自己什麼都不懂、都不會，每次出去談案子，總要花很長時間準備，但還不能確定是否準備充分，導致在拜訪客戶的過程中經常表現出局促不安的樣子。
經過長時間的經驗累積、苦學與自修之後，我逐漸摸索出一套談案子的成交法則，並從中摸索出激發潛力的六項步驟。
1.不自我設限
想要激發潛能，首先是不要自我設限。這是因為隻有多方嚐試，才有可能找出自己的興趣所在，從而願意投入全部心力於其中而不覺苦。當找到興趣所在或是自我感覺容易上手的能力後，便要開始執行第二步驟。
2.設定測試目標
沒有經過測試就不能將自己的能力稱為天賦。比如我喜歡遊泳，但那不代表我就擁有遊泳的天分與潛力。因此我會首先搜集該領域的專業標準，如專業遊泳健將可以多長時間遊完100米、1500米，以此測試自己目前可以做到什麼程度。
3.反複確認
測試自己距離專業標準有多遠。就遊泳而言，接著經過一個月或兩個月的自我訓練之後，我距離專業標準又有多遠，就能測試出自己是否具備遊泳的天賦。但若是論及工作表現，則必須借助外界來肯定自己。例如，想知道自己是否具備當業務員的天賦，那麼就給自己定一個諸如一個月達成100萬業績的目標。
4.行動、行動、行動
立即采取行動，絕不等待。別人也會因此覺得“他是行動力很強的人”，當這樣的觀念深植人心時，對方也會更信任你。
此外，還要不懼怕與大公司或大人物交手。許多人在行動過程中傾向於從易成功的對象著手，但有時也要試試與大公司或大人物交手。幾年前，我從未跟博客來、今周刊這些知名的台灣文化單位接觸，但我後來便想，若能與他們合作將有助於公司業務的拓展，便主動出擊接洽聯係，結果順利地建立關係！切記：絕不要因為自己的公司小或自身職務低就看扁自己，唯有不斷累積“大成就”，外界才會更加肯定你的能力。
5.接受別人的肯定
當別人說你的能力強時，請欣然接受。傳統觀念教導人們，麵對別人的稱讚時，應當一律“回避”。這其實是錯誤的觀念，因為別人若願意開口肯定，就表示真心覺得你不錯，因而無須太過謙虛。接受別人的稱讚後，再將此作為砥礪自己的基石，我們就能更加樂於往上繼續挑戰。
6.重複做與簡單化
當一項能力已得心應手時，就要重複執行，並且慢慢縮短達成的時間，讓這項能力可以往上提升。例如，原先寫5000字要花一星期的時間，我們不妨慢慢縮短到5天、3天寫完，讓自己對文字更加敏感；想要讓月收入12萬新台幣，可以先簡單分割為每個星期賺3萬，在能達成這一目標以後，再調整成5天賺3萬，4天賺3萬。
第四個道理：
光靠複製取得成功，比遭天打雷劈還難
全球營銷界的神話傑·亞伯拉罕曾在2007年6月2日來台灣授課，講述過去30年間幫助兩萬家公司賺錢的方法。另一位創造吉尼斯世界紀錄的銷售強人喬·吉拉德，整場演講一直在說故事，用誇張的方式表現銷售的技巧。
作為他們的學員，我一直在想：他們都有自己的強項，但我要如何將其複製、轉化，最終變成“行動”植入自己的DNA之中呢？