這可是大大為公司增光了啊！
成績公布之後，除了領獎狀獎杯，省裏還專門安排了這次比賽的前三名去一家著名的商學院培訓三個月。這是個很好的機會，既不用自己出錢，還可以學到很多新東西，劉濤感到很高興，也為自己驕傲。
從省裏回來的劉濤和向雷在公司也是風光無限了，大家見到他們都免不了要恭維幾句，說他們年輕有為。尤其是拿了第一的劉濤，連公司老板都親自來探望了他一下。劉濤受寵若驚，決定要好好在這家公司做下去。
正在他準備去培訓，和同事們交接工作的當口，主任請他去辦公室一趟。一進門，劉濤就感覺氣氛不對勁，主任黑著臉，也不開口說話。
劉濤惴惴不安地問主任發生了什麼事情，主任把一份資料扔在了他麵前，冷冷地說：“這個培訓你就不用去了，公司決定換人，挑選技能大賽中排名第二的那個人去。”
劉濤一頭霧水，昨天自己剛在培訓報名表上簽的名字，今天怎麼突然就變了？自己也沒做什麼壞事啊。
主任看他不解，歎了口氣，語重心長地說道：“小劉啊，你明知道公司有嚴格規定，你怎麼還要違反呢？你是我手底下的人，我很欣賞你，也不想因為這個事情毀了你的前途，你掙錢要緊，但也要講規矩啊。這個事情就到我這裏打住了，培訓不用你去，也算是個教訓，你回去好好想想，該了結的事情一定要處理好。沒有下次了。”
劉濤聽得雲裏霧裏的，最後才明白，主任是在講自己在外麵兼職的事情，霎時間他驚出一身冷汗。可是轉念一想，這件事情他沒告訴過誰啊，隻有自己的同窗好友向雷知道，莫非……
劉濤不願往下想了，可是事情擺在眼前，自己去不了，往下移動一個，就到了向雷，他不會是因為想要去培訓，就把自己出賣了吧？
劉濤恨極了，很想現在就跑去打向雷一頓，可是無憑無據，對方也不可能承認啊，再說自己兼職本來就違規了，這麼鬧一下，豈不是全公司都知道了。
劉濤隻得吃了這個啞巴虧，還得在公司所有人麵前解釋，因為自己家裏有急事，去不了培訓了，好像所有事情都和向雷無關。
要不是財務部主任留一手，劉濤可能就要卷鋪蓋走人了。明明是為公司爭光的高高在上的“英雄”，瞬間就會變成灰溜溜走人的失敗者，劉濤的失誤在哪裏？
就是他對人沒有戒備，太信任所謂的好朋友了。無數的職場現實告訴我們，同事之間是沒有知心朋友的，這樣說或許會讓初入職場的年輕人感到膽戰心驚，難道我們就不能在工作的同時交到真正的好朋友嗎？當然可以，隻是我們要用心。
英雄也需要“心機”
1.英雄不意味著無敵
分析一下我們就知道，在辦公室和同事之間，大部分時候是一個對弈的狀態，或許我們會因為某一個共同的目的去合作努力，但更多的時候，我們是在“瓜分”利益。有很多公司都會出現這樣的狀況，比如每個部門的獎金是統一分發的，但是每個人頭上獲得多少，都要受到部門主管的調控，很少平均分。那麼每個人都希望自己獲得多一些獎勵，同事就成了分那杯羹的人，自然就剩下競爭而不是共享了。不要覺得自己是職場英雄了，就可以跳出這些規則框架了。
2.英雄更容易受到圍攻
當人與人的利益相掛鉤的時候，關係也變得很微妙，也是處於變動當中的。如果利益是持平不變的，那麼彼此之間的關係也可以維持在一個平衡的、安全的、友善的狀態，可一旦發生利益衝突，關係好的也能馬上變成仇人，而平時甚至不說話的人也能聯手合作。這些人聯手的對象可能就是平時那些比較愛出風頭的“英雄”了。
3.英雄也需要點兒“心機”
看清這些真相之後，你就應該知道，職場之中，利益是重於友情的，就算你沒有害人之心，也不可沒有防人之心。因為很可能讓你從高處摔下來並且摔得很慘的，恰是你最信任的朋友。
第七節 連鎖反應的蝴蝶定律