年輕的王力並沒有意識到這一點。雖然工作辛苦，要晝夜倒班上，但是由於整個企業訂單豐富，所以加班也成了員工們的習慣，有時候每個月加班工資都要比正式工資高。
雖然苦一點兒，可是錢掙得多，王力覺得年輕就該多吃些苦，將來才有命享福。如果年紀輕輕就貪圖享受，那麼老來可能就要吃苦了。想法是沒有錯，可是他的吃苦僅限於幾近瘋狂的加班，而沒有為將來仔細考慮一下。
工作第一年，王力幾乎把所有時間都花在了公司裏，隻要不是累得不行了，他幾乎每天都要報一個加班。他把自己出去玩的時間省略了一大半，就為了多掙點兒錢。可是，機械化的工作一旦失去了最初的新鮮感，就會迅速變得乏味起來，當這種感覺越來越明顯的時候，王力突然覺得，自己是不是應該多學點別的東西，萬一以後在這裏不行了，也好換個工作。
可是這樣的念頭隻是一閃而過，看著工資條上那大筆的加班工資，王力心中升起了厚厚的滿足感，這種暫時的滿足感衝掉了他想要停止加班多學點知識的念頭。
當巨大的金融風暴席卷而來的時候，王力還坐在電腦麵前辛苦地工作著，可是沒多久，整個企業就感到不對勁了。首先是公司嚴格禁止了加班，不願意再付給任何人多餘的加班工資。
一年來辛苦得連軸轉的王力終於在“被迫”的情況下停止了加班，每天工作八小時，剩下了很多業餘時間。可是這並沒有引起他的危機感，一直因為工作而緊繃的神經突然放鬆了，王力覺得該享受一下生活，多睡睡覺，多會會朋友，於是把下班後的時間都花在了這些事情上。
更可怕的變化接著發生了，生產線上由一直以來的晝夜工作變成了白天工作，也就是說從24小時開工變成了12小時開工，幾乎有一半的工人停了下來，無事可做。這個風浪很快刮到了辦公室的員工身上，王力也從晝夜倒班上變成了隻白天上班，該上夜班的那個星期，基本就不用去了。
整個公司突然冷清了很多，大家的意誌都很消沉，一個個臉上都沒了笑容。這個時候，大家才真正體會到失業的危機已經來到了身邊。可是現在想要跳槽也是不可能的，整個城市大部分外企都受到了影響，有的公司已經開始裁員了，誰還會招新人呢？
大家都寧願縮在自己的位置上，哪怕工資減半，也靜觀其變，慢慢等待寒冬的過去。
王力突然意識到，自己工作這整整一年，與其說是在珍惜時間上班，不如說是把時間都浪費在了無意義的工作上。雖然加班工資可觀，但自己並沒有攢下多少，重要的是會坐吃山空的，自己沒有本事，很難找到別的更好的工作，這才是“要命”的。
而且這一年機械化的工作幾乎磨盡了自己的鬥誌，不管想要學點兒什麼，都發現很難堅持下去，潛意識裏也不願接受新東西。
就在王力拚命自責後悔的時候，公司也開始了裁員行動，這更是引得人心惶惶。當主管把王力請進辦公室的時候，他的腦袋徹底蒙了。
主管的語氣善意且無奈：因為公司所在的城市受金融危機影響非常嚴重，所以裁員也是無奈之舉，公司是這麼考慮的，因為王力是外地人，而且年輕，在這個城市也沒有成家，沒有牽掛，不如就趁著這次危機二次選擇機遇，回到自己的城市去謀求更好的發展。選擇王力隻因為這個原因，和他的工作表現以及個人能力是不掛鉤的。
王力雖然氣憤，但也無可奈何。退一步想想，走人也未必是壞事，留下來，也不知道危機什麼時候才能過去，這麼不死不活地每個月靠幾百塊錢度日，也的確很艱難。可是，離開了，自己又能做什麼呢？
繼續軟件測試的工作嗎？王力自己心中很清楚，他所了解的隻是其中一部分，如果讓他完全操作整個過程，他是根本不會的，也就是說他不能打著軟件測試工程師的旗號去找工作。但別的行業，他就更陌生了。
王力惴惴不安地離開了公司，感到前途無限迷茫。
王力的經曆，給了我們職場新人一個巨大的警示。
初入職場，有很多可能性會讓我們迅速安逸下來。比如一個態度和藹、事必躬親的上司，一份待遇穩定且沒有挑戰性的工作；再比如像王力這樣，有些機械化但多勞多得的事情……
我們沉溺在這樣的安逸當中，很少或者根本不願去想以後的發展，當這樣的穩定達到一定狀態，比如得到上司賞識或者收入還行的時候，就算我們願意去多想一點兒，也不會輕易動彈了，因為我們就像那隻冷水裏的青蛙，習慣了在這鍋水裏玩耍得暢快，就算感到水溫的變化，也不相信它會變到最終燙死自己的程度。
可見，居安而不思危是多麼可怕的慣性。
在工作中，我們應該學習的是像波音公司的員工那樣，時刻提醒自己：明天和失業說不定哪個先來，我們在奮進的過程中也要作好充分的思想準備。
螺絲釘定律
1.居安思危