要懂得從工作中找出樂趣，而不僅僅是不甘心地去服從命令被動工作。確立自己的人生觀和價值觀，根據自己做事情的原則，恰如其分地將精力投入到工作中去。在工作中要懂得培養人脈，作為一個新人，懂禮貌是必須的。
就像羅斯·金所說的那樣：“隻有通過工作，你才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件愉快的事情，這兩者密不可分。”所以，處於蘑菇階段的人，發揮你的智慧爭取早日鑽出蘑菇堆吧。
早日鑽出蘑菇堆
1.要懂得任勞任怨，少說話，多做事
新人往往會抱有不切實際的幻想，他們覺得一份工作至少應該在足夠的薪酬之外，還樂趣十足並且富於挑戰性，這樣的話不但保證了生存必須，而且能夠激勵人不斷向上。但實際上，初涉職場的新人，缺乏足夠的經驗和對事情的掌控能力，一般不會被委以重任，領導者更希望的是他們能夠從最低處做起，在熟悉了運作過程、積累了足夠多的經驗之後，再來獨當一麵。
當期望和現實發生衝突的時候，往往會影響到他們的信心，削弱他們對工作的熱情，然後敷衍了事。這樣的後果無非有兩個，自己炒了老板的魷魚，或者被老板炒魷魚。
所以，職場新人一定要懂得調整心態，老老實實地做人做事，不甘於平凡，要懂得厚積薄發，這是一場和自己的博弈，也是新人和老手的博弈。
2.職場奮鬥要有良好的心態
很多人能進入一家公司，除了有多年的苦讀之外，還要光顧無數次的招聘會。經過一輪又一輪的麵試篩選，終於熬出了頭，得到了一份工作，帶著無限美好的憧憬準備大幹一場，覺得自己就是所謂的人才。可是麵臨的問題卻不像他們想的那麼完美，一次次的受挫，一次次地與自己真正想做的事情擦肩而過，讓他們開始懷疑，自己究竟是個人才，還是隻是個人力？這個時候是最容易放棄的時候，所以，需要做的是調整自己的心態，要知道，每個成功的人都經曆過一番苦難和磨礪。
3.要從小事做起，並積累人脈
古語雲“一屋不掃，何以掃天下”，無論做什麼事情，都應該用認真的心態去對待，不要因為事情小就不去做。因為很多時候，究竟什麼是大局，什麼是最重要的，我們並不一定清楚，也許在我們眼中微不足道的細節，實際上卻是生死攸關的。
作為一個新人，在還不完全了解公司情況的前提下，更應該多做一些小事，同時管住自己的嘴巴，遠離是非圈。同時，也不要忘記了外圓內方的處世之道，講究做人的技巧，這樣才有可能積累足夠的人脈。
第二節 憂患合作意識
美國康奈爾大學曾經做過一個有趣的實驗：他們把一隻青蛙扔進了一鍋沸水當中，青蛙碰到滾燙的水，立刻觸電般跳了出來。然後他們又把另一隻青蛙放在一鍋冷水當中，慢慢給水加熱，隨著溫度升高，青蛙反而沒有跳出來，而是在鍋裏被活活煮死了。
放入熱水中的青蛙因為一開始就感受到了危機，所以拚命地跳出逃脫，可是冷水中的青蛙玩得卻很開心，就算水溫被慢慢加熱，它也完全沒有危險來到的意識，最終喪命。
我國有句古話說得好：“生於憂患，死於安樂。”一個人如果沒有居安思危、未雨綢繆的思想，就很難在職場中生存下去。
波音的憂患意識
波音公司以製造飛機而聞名。公司領導為了提高員工們的憂患意識，曾經別出心裁地攝製了一部電視片給員工們觀看。
電視片的內容是假設公司倒閉後的情景：在一個天空灰暗的日子裏，公司在廠房門口高高懸掛著“廠房出售”的招牌，擴音器裏傳來無比壓抑的聲音：“今天是波音公司時代的終結，波音公司將在五分鍾後關閉最後一個車間……”員工們則一個個垂頭喪氣地離開公司。
這部模擬片使員工們受到了極大的震撼，勾起了他們強烈的危機意識，員工們知道，隻有全身心投入到生產和創新當中，公司才能很好地生存下去，大家才不會失業。
一個人如果喪失了憂患意識，就會像那隻青蛙一樣，在麻木中“死亡”。所以，初涉職場的時候，我們就應該建立起一種危機意識，不要貪圖享受、安於現狀，否則，當你發現情況不對、不得不采取行動的時候，或許已經來不及了。
錯過了最佳行動時機，等待你的就隻有遺憾和無法彌補的損失了。
初入職場更忌坐吃山空
王力畢業後進入一家台資企業從事軟件測試工作。剛開始，這個工作帶給王力無限的新鮮感和激情，因為工作性質就是需要用遊戲來測試軟件性能，這正好滿足了王力愛玩遊戲的小癖好，在上班時間可以光明正大地玩遊戲是一件多麼讓人羨慕的事情啊！
可是從長遠角度來看，這個工作很不具備發展性，每個人負責的隻是整條流水線上的一個環節，這樣工作下去的結果就是，可能三五年之後，掌握的東西還是和最初的一樣多。