所以，那些關注細節的人，對於一個企業來說是很重要的。
其實在很多時候，我們能從細節當中，看出很多不為人知的事實。
細節透露真相
明代朱棣發動靖難之役的時候，解縉、胡廣、方孝孺等七名義士相約著要為建文帝守節，以標忠君的千古風節。他們七個人在一起喝了酒，立了誓，就各自回家了，平靜地等待著死亡召喚的那一刻。
解縉到家後很不放心，於是找了個借口，差人到胡廣門上去看看胡廣有什麼動靜。去的人回來後，告訴解縉，胡廣家沒什麼動靜。
解縉追問，那他都說了些什麼呀？
家人答道，“也沒說什麼，去的時候胡大人還問家裏的人豬喂了沒有呢。”
解縉一聽，完全放心下來了，這個胡廣連家裏的豬都惦記著，都舍不得的話，怎麼可能舍得自己的命呢。
隨後，那七位義士紛紛遭到了朱棣的肅清，有的被殺害，有的服毒自盡，剩下解縉、胡廣和其他兩個乖乖做了“貳臣”，保住了自己的性命。
一個小的細節，透露了胡廣的真實算盤。細節其實是一種功力，練就了這種功力，你就能從小差異當中發現一些不同，那麼在職場博弈中就更加遊刃有餘了。
細節鑄就成功
1.職場需要細節
在職場當中，我們常聽到有人這樣評價，他是一個做事細心的人。跟辦事有能力、有魄力、精明這些評價不同，但細心也是一個常被人關注的職場素質，這意味著職場需要細心的人，需要那些能夠適當地作出提示的人，他們總能發現一些大局觀者發現不到的問題，因此也總是被格外需要。
2.細節是一種技能
細節是一種職業技能。就跟卓越的合作力一樣，細節可以幫助你在職場看清楚很多事，仔細作出決斷，更容易與人相處，也更容易成功。細節做得恰到好處，其實相比較那些能力強的人反而更容易被委以重任。因為細節讓人顯得負責任、穩重。
3.成功在細節
案例中那個自己衝出來要求破格麵試的人，有膽識和魄力的一麵，但最關鍵的還是他對細節有細致的觀察力，這才是他真正被錄取的原因。優秀的技能和專業知識，可能不是一兩個人就擁有的，但是優秀的品質就比較稀有的，細節就是其中的一種。
本章小結
我們在職場中，在與外在力量的較量當中難免會產生摩擦，即使是與同事產生了合作，也容易產生爭執，應該盡量避免發生言語上的爭執。
在職場中，我們最理想化的情境就是大家都能發揮自己的最大優勢，把合作推向最完美。
如果我們從一開始就能夠學會將事情劃分好，就不會在工作越來越多的時候亂成一團麻了。這也是一場任務和時間的合作，如果能把握均衡，在職場中就不會成為“窮忙”一族。
人的智能發展都是不均衡的，都會有自己擅長的地方和難以突破的局限，在合作中我們不可能要求自己的合作夥伴無所不能，那是不公平的。
力量有多大，也就意味著阻力有多大。因為要打好每一場職場利益之戰，合作的形式必須越來越多樣化，不能陷入常規思維。
簡單地說，很多時候，噱頭是必要的，尤其在職場中，這裏並不是說我們一定要在職場當中耍花招，而是說，我們在需要引起別人注意的時候，可以適當地運用噱頭的力量。
不管你的方案如何恢弘大氣，如何美輪美奐，如果對細節把握不到位，就不可能成為一件好的作品。要知道，細節的疏忽會毀壞一個宏偉的計劃，小差異裏麵就能看出大不同。