在辦公室裏，常常遇到這樣的OL，她們也許並不是初入職場，她們的年齡也並沒有小到需要他人來關愛照顧，她們卻永遠是“辦公室嬰兒”。
她們單純，不懂得保持職場人際距離；她們幼稚，不會以成人的方式對待工作；她們軟弱，習慣了聽從卻永遠不會承擔責任；她們依賴，雖已成年卻仍需要依靠父母或者別人……
這些辦公室“嬰兒”最初也許能夠得到大家的援助，但職場總歸是職場，以任務和目標為核心才是職場永恒不變的宗旨，“嬰兒”們的天真幼稚終究會導致她們走上職場末路。
誤區一：找不到方向就做別人的尾巴
安琪就是這樣一個甘願當他人小尾巴的女孩，剛進公司時負責帶她的人是大衛。頭一周，大衛還挺喜歡安琪的，她活潑可愛，勤學好問。第二周，大衛就覺得不舒服，無論他做什麼，都有一雙大眼睛忽閃忽閃地盯著自己；無論自己到哪裏去，安琪都跟著，就連大衛到現場考察她都跟著去，好像她是大衛的私人秘書。同事們也紛紛拿大衛和安琪打趣：“大衛，榮升了呀，都配私人助理了呢。”弄得大衛尷尬不已。於是有一天，大衛跟安琪說：“你都看了一周了，自己也該有點想法了，公司有好幾個新的廣告案，你覺得能做哪個，我去幫你申請下來。”沒想到安琪一下子就愣住了，嘴巴張了張，半天沒說出話來。大衛隻好又帶了她兩個星期。
第五個星期，當大衛再次提出讓安琪自己獨立工作時，安琪依然表現得六神無主、手足無措，似乎大難臨頭。她睜大眼睛滿臉委屈地說：“大衛哥，你別為難我了，還是讓我幫你打下手吧，我還不懂得怎麼做呢。”大衛看明白了，安琪根本就沒有自己的想法，沒有自己的方向，她已習慣了做別人的小尾巴。
進入一個新的單位，或者一個新的部門，對於工作方式和工作內容你都不甚了解，跟著別人學習是正常的，然而，在學習和交往的同時，一味地跟隨和謙恭，就會惹人反感，還走入了不懂得保持職場距離的誤區。
如果你正是安琪這樣的“辦公室嬰兒”，獨立從事新工作才是解困良方。這一劑藥可能猛了些，不過你放心，同事們是不會看著你手忙腳亂不管的，他們會適當地指點你、幫助你，隻要你表現得獨立而認真。當然，如果你拒絕用藥，那就沒人願意幫你了。
誤區二：任性工作隨心所欲
姚遠進入公司都兩年了，可還是那麼任性，公司同事們常常可以從她的QQ簽名上窺探她近來的的生活狀況。比如今天是“想念一個人，在遠方”，明天是“如果相愛是一種痛苦，那麼就讓我獨自痛苦”，再後來，她的失戀、再戀，甚至搬家、租房等等，都會堂而皇之地表現在QQ簽名裏。因為公司用QQ進行內部交流和溝通，所以她的個人生活也就這樣大白於天下。
開始的時候，大家還樂嗬嗬地看她這些生動的個性簽名，時間一長，大家都感覺別扭，“和男朋友吵架了，心情不好，不想說話”之類的簽名總有影響工作之嫌，也間接影響了別人的心情。
有一天，別人的報告都交上來了，姚遠的還沒送過來，打她的分機總是占線，手機也關機。老板實在等不下去了，就親自跑到了姚遠的座位前，結果看見姚遠正一把鼻涕一把淚地接電話，言辭激烈，情緒亢奮。老板沒再說什麼。第二天，老板嚴肅告訴姚遠上班時間不準打私人電話，可是姚遠聽後卻哭喪著臉，淚眼盈盈地開始解釋。老板的臉色一下子暗下來，衝著姚遠嚴厲地說：“這是辦公室，不要拿你那些婆婆媽媽的家務事來搪塞，如果你沒有心情工作，可以辭職！”姚遠轉身跑出了老板的辦公室，幾分鍾後，老板看見姚遠的QQ簽名上出現了這樣的文字：“老板沒人性，我失戀了還讓我辭職，我沒法活了！”老板無奈地搖搖頭，這個姚遠真讓人撓頭！
似姚遠這樣長不大的辦公室嬰兒不在少數，她們把辦公室當成家，任性而為。要知道辦公室是成人的江湖，必須學會以成人的方式對待工作，這樣才能在這個江湖裏縱橫馳騁。“辦公室嬰兒”想從小女孩晉升為職場女王，就一定要懂得把私事留在家裏。當然，誰都有七情六欲，完全隱藏也不可能，但是一定要克製，這劑藥每天都要吃，哪怕是在你自己開的公司裏，也一樣別忘了用藥，因為這裏是辦公室。