誤區三：聽上司的話總沒錯
蘇珍珍是辦公室裏最聽話的職員，無論吩咐她幹什麼，她都會答應下來，然後匆忙去做。開始的時候，大家都很喜歡這個有求必應的勤快同事，老板也很喜歡這個用起來順手的職員。可半年下來，大家不再喜歡蘇珍珍了，因為她好像永遠隻是一個小職員，小到擔不起任何責任，無論是她的還是別人的。
有一次，銷售經理告訴她早上7點到展覽中心，到時候項目經理會安排她配合布展。那天早上6點55分蘇珍珍就到會場了。不過因為堵車，項目經理沒能按時到，蘇珍珍就坐在展台旁，守著一堆沒有懸掛和張貼的廣告發呆，直到7點50分項目經理趕到，她才在經理的指揮下開始布置展台。結果可想而知。9點開展的時候，其他公司展台前人來人往，業務洽談得甚是歡暢，他們的展台卻還沒有布置好。下午展覽結束後，項目經理打電話向銷售經理抱怨，抱著沒發完的宣傳冊回到單位的蘇珍珍卻說：“您讓我聽他的安排，他沒來我怎麼好自作主張呢？”氣得銷售經理直跺腳。
在職場上，聽從上級指揮沒有錯，但要加上腦筋和承擔這兩味湯，你才能擺脫“辦公室嬰兒”的束縛。老板需要的不是單純的服從，而是需要你的創新、你的開拓、你的自主工作和勇於承擔。這味藥比較難吃，但進入職場的每一天都要小劑量服用，同時隨著你職位的升遷，藥量也應適當增加。
當然，“辦公室嬰兒”的症狀還有很多，以上三種無疑是最典型最普遍的。要想在職場立得穩，走得順，就不要做需要人時時照顧的“辦公室嬰兒”，而是找機會磨煉自己，讓自己成熟起來，早日能獨當一麵，成為一個能左右自己命運的職場女王。
告別職場蘑菇期
不少剛剛走入職場的女孩都會抱怨“蘑菇定理”——備受冷落，滿腔抱負沒有施展的機會，參與不到核心工作中去，做著一些“初中沒畢業的人都能做的事情”，於是她們深感鬱悶。
職場新人想順利度過“蘑菇期”，需要從以下幾方麵入手：
安守本分
認真對待你現在所從事的工作，並全力以赴做好它，這是一切事業的開始，同時為以後打下堅實的基礎。
放低姿態
調整心態，用行動來證明你的價值。如果你在低頭做這些小事時有了收獲和成長，你已經不知不覺擁有了頑強、耐性和踏實——你在日後受益匪淺的資本。
提速適應能力
當你到了一個不滿意的公司，或被分配在某個不理想的崗位，做著無聊的工作時，要學會適應。
避免沾沾自喜
對於初出茅廬者來說，取得成績後總希望得到承認和讚揚。事實上，並不是每一點成績都會被別人注意，因此，要避免沾沾自喜的心態，沉下心來，腳踏實地，這樣才能取得更大的成績。
不可小家子氣
有些老板喜歡與雇員打成一片，希望上下一心，讓工作更加順暢。參加聚會活動時，“蘑菇們”最好丟掉身上的靦腆和膽怯，用活潑大方的性格和自信平和的心態，給老板和同事留下深刻的印象才是高招。
主動承擔
不要永遠被動，應學會主動承擔更多工作。遇到難題，請上司提建議後，仍由自己去解決。若是遇上一些小問題就大膽作主！別以為萬事稟明上司是尊重他，要知道，你能夠在某些方麵表現得體，他會更開心。