說中國的設計者沒有德國人聰明？未必如此吧。況且2號線在1號線運營很長一段時間後才建成，可見我們的設計師根本就沒在意1號線這些不起眼的細節，沒有長期養成的對待工作的認真和精細的態度。他們認為的表麵煩瑣正是德國設計師的精心設計，多次修正後找到的更好的、更方便、運營成本更低的設計方案。
差距就在這幾塊磚，一個門，一條線，然而結果卻大相徑庭，這不得不讓我們反思。
一家公司的人力資源部經理說：“看一個人工作是否用心，不用從什麼大的方麵看，隻要看看他是如何處理他手中的工作，習慣性地給出什麼樣的結果就可以得到答案。”
一個年輕人到某公司應聘臨時的采購員。招聘者經一番測試後，留下了這個年輕人和另外兩名優勝者。隨後，人事經理提了幾個問題，每個人的回答各具特色，主持者很滿意。
麵試的最後一道是筆答題。題目為：假定公司派你到某工廠采購2000支鉛筆，你需要從公司帶去多少錢？幾分鍾後，應試者都交了答卷。
第一名應聘者的答案是120美元。人事經理問他是怎麼計算的。他說，采購2000支鉛筆可能要100美元，其他雜用就算20美元吧！人事經理未置可否。
第二名應聘者的答案是110美元。對此，他解釋道：2000支鉛筆需要100美元左右，另外可能需用10美元左右。人事經理同樣沒表態。
最後輪到這位年輕人。人事經理拿起他的答卷，見上麵寫的是113.86美元，不覺有些驚奇，立即讓他解釋一下答案。
這位年輕人說：“鉛筆每支5美分，2000支是100美元；從公司到這個工廠，乘汽車來回票價4.8美元；午餐費2美元；從工廠到汽車站為半英裏，請搬運工人需用1.5美元……因此，總費用為113.86美元。”
人事經理聽完，露出會心的一笑。這名年輕人自然被錄用了。這名年輕人就是後來大名鼎鼎的卡耐基。
看來他的話不無道理，卡耐基就是憑著他細致負責的工作作風得到了這份工作，也正是他的這種工作習慣讓他一步步邁向成功。因為大部分工作是瑣碎、平凡的，沒有多少大是大非、驚天動地的任務讓你來擔當。
看起來不起眼的幾美元它足以能說明一個人的認真程度，一種精益求精工作態度的體現，是用了心才計算出來的。注重尾數的人能夠給人工作嚴謹的印象，領導也會放心地把一些重要的事情交給你去辦；那些忽略尾數的人，常常給人留下隨便、馬虎的印象，實踐證明確實如此。
無論從事何種工作，一定要全力以赴、一絲不苟。能做到這一點，就不會為自己的前途操心。世界上到處都有散漫粗心的人，隻有那些用心工作的人是供不應求的。隻有用心，我們才能抓住細節，做到見微知著。學會在細節上下工夫，才能把握事情的關鍵，注重細節，才能把工作做得更完美。
所以，讓我們從現在開始做個有心人吧，當我們做了有心人的時候，相信我們脫口而出的那句“我怎麼就沒想到呢？”會離我們遠去。
把每一項工作都當做事業
是金子就能發光，是種子總會發芽。在職場中沒有必要擔心自己不是一塊金子，而是要堅信自己是一顆飽滿的種子，牢牢地紮根在平凡崗位的土壤之中就能茁壯成長。
我們進入一個行業，想成就一番事業，應該從何做起呢？答案很簡單：從做好自己的本職工作做起，從提高自身能力做起。
不少職場的新人總是奢望能夠幹自己理想中的工作，然而很多好工作是無法等來的。人生的第一份工作也許並非所願，那麼就從這裏出發，好好沉澱自己，從工作中盡可能多地汲取，厚積薄發。
從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個人放低姿態，並沒有失去什麼，反而能收獲更多。
能幹工作，幹好工作是職場生存的基本保障，肯幹則是一種態度。一個職位有很多人都能幹，都有幹好這份工作的基本能力，然而，能否真正地勝任，把工作做得更好一些，則要看是否具有肯幹的工作態度了。
曾任麥當勞執行總經理的查理·貝爾，負責著麥當勞在全球118個國家多達3萬多個餐廳的運營。貝爾的人生履曆，可謂光彩奪目。但是，讓他銘記最深的是1976年他進入麥當勞做清潔工的經曆。
那一年，家境極其貧寒的他迫於生計，前往麥當勞求職，年僅15歲。
瘦骨嶙峋的小貝爾在麥當勞找到店長，請求他給自己一份工作。看到他這副模樣，店長便用“這裏暫時不需要人手”來婉言拒絕了他。
生活沒有著落的貝爾沒過幾天又來了，言辭更加懇切地請求店長給他份工作，聲稱就算沒有報酬也可以。見店長沒有吭聲，貝爾感到了一點兒希望。他小聲地說：“我看到您這裏廁所的衛生狀況似乎不是太好，這樣會影響您的生意。要不，安排我掃廁所吧。隻要給我解決吃住就行了。”店長沒有辦法，答應了貝爾掃廁所的請求。