“此處不留人，自有留人處”，說這句話的人往往帶著不可一世、躊躇滿誌的神情，就像詩仙李白的“千金散盡還複來”一樣有魄力。可是，職場上的你，覺得自己真的比李白強嗎？除了真正的天才，世上更多的是通過自己的耐心和努力來創造成功的人。
那些動輒就跳槽，總對自己的工作現狀不滿意的人，滿腹懷才不遇的憤憤不平，其實大多一半是因為懶，一半是因為逃避——懶得去努力，逃避自己可能確實能力不足的現實。然而職場是殘酷的，失敗沒有理由，說一句“此處不留人，自有留人處”，最多隻能自我安慰，精神勝利。
在一次聚會上，蔡文說自己最近準備辭職，他的幾個朋友都想不通這是為什麼：“你不是說單位老板很器重你，同事也都很和氣，而且工資又高，福利又好，幹嗎辭職啊？”蔡文要辭職確實令人奇怪，他已經在那個單位待了七年了，從一開始的小職員一點一點向上升，不知道付出了多少努力才做到部門經理，在他這個年齡，也算年輕有為了。
然而盡管大家都反對，蔡文還是一門心思要辭職，他覺得自從大學畢業後就一直待在這個單位，實在是有點厭煩了，他想看看別處的風景有什麼不同。聽到這番內心表白，朋友們都生出心有戚戚焉的感慨，於是都祝他辭職順利。
然而蔡文心裏還有難題，他不知道自己該怎麼向老板提出辭職申請。畢竟老板這麼多年來待他不薄，這個公司也給了他很多經驗，如今他也算一個有資曆的人，全靠了公司的培養，就這麼拍拍屁股走人，似乎對不起老板的知遇之恩。想到這些年來老板對自己的提攜，蔡文怎麼都覺得，實在不好意思開口辭職。
於是接下來的一周裏，蔡文在用心地考慮怎麼辭職。首先，他不能讓老板覺得他是貪財，所以他決定不要最後一個月的工資了，雖然已經到了年底，年終獎金他也打算放棄。其實在蔡文的心裏，他最怕老板提出加薪來挽留他，要是加得少他還可以拒絕，萬一老板覺得他人才難得，要給他加很多一定不讓他走，一來盛情難卻，二來自己說不定也抗拒不了誘惑，那就不好辦了。
然後，蔡文開始想理由，真實的理由，說自己就是有點兒膩了，想看看別處的風景，這太不像話了，如果老板說“那我給你放兩個月假”豈不是就讓他無話可說了？幾個朋友商量了一番後，決定這樣說：“女友要自己開公司了，她經驗不足，資曆不夠，自己身為男友，在這種對方急需幫助的時候不得不挺身而出。這麼多年來多謝老板您的栽培，可是您的公司少了我一個不要緊，女友那裏卻等著我去，所以……”
在蔡文心裏，“您的公司少了我一個不要緊”當然是一句謙虛的話，他相信自己對公司是有舉足輕重的重要作用的。理由編好後，蔡文還專門在家練習了幾天，怎麼才能把自己的話說得聲情並茂，感動老板，讓他放自己走，最後朋友們都覺得他的神態動作都到位了，於是他就到老板那裏去正式辭職。
第二天晚上，蔡文又出現在朋友們麵前的時候，臉色灰暗，無精打采的。“辭職了嗎？”大家問。“嗯。”蔡文垂頭喪氣地坐在那點了點頭。“那老板說什麼了？有沒有極力挽留你啊？”“沒有，就說了一句話，祝我好運。”
大家你看看我，我看看你，都不說話了。呆了半晌後，有人搖了搖頭說：“唉，我們還是早點回家睡覺，明天加倍努力工作吧。”
很多職場人都像故事裏的蔡文一樣，覺得自己在單位中是不可或缺的人物，一旦辭職，才發現事實並不是自己想象的那樣。所謂的“心比天高，命比紙薄”，將自己看得太重要，隻能更加映襯出結局的不美好。以為換個環境、換個工作，生活和心情就能有所轉變的人，遲早都會以失望告終，因為所有的職場都是類似的，換環境不如換心情。