在職場中，“敢於推銷自己”成了很多人的座右銘。但是，一些人在“推銷自己”時，不知道表現自己要有個度，結果往往超過了上司的表現，蓋住了上司風頭。
李文中是一家高科技企業的高級工程師，為公司作過很大貢獻。每次他跟總經理在一起時，便常常忘記自己的身份，言語隨便，總經理礙於麵子，一直沒有點破他。
有一次，李文中和總經理在一起，剛好有客戶來訪。沒想到，李文中搶在總經理前麵與客戶握手、寒暄。交談時，本該總經理說的話，他也替總經理說了，給人感覺他才是公司的領導——總經理完全被忽略了。
送走了客戶，總經理臉色很難看，對李文中說道：“看來，你確實很能幹，我這個經理你可以代替了！”這時，李文中才意識到自己已經在無意中得罪了總經理。
李文中本想表現一下自己，可錯就錯在他沒有認清自己的身份，因此被總經理批評也在情理之中了。身在職場，積極表現無可厚非，誰不想給上司留下好印象呢？不過也莫忘了四個字——過猶不及。
有時候，上司也許會允許你犯錯誤，但是絕對容不下你搶他的風頭。我們有時會遇到這樣的事：當自己不小心犯了錯誤的時候，上司可能會原諒你，再給你機會，可是一旦你在工作中“光芒奪目”時，上司會將你“掃地出門”。很多人不知道，為什麼上司能容忍自己的錯誤，卻容不得自己有太大的功績，究其原因就是平日總是自視甚高、目空一切。
馮修哲被某大型企業集團董事會看中，幸運地進入銷售部，做了銷售總監。做好這份工作，對於具有國際背景的馮修哲來說還是很有信心的。
入職第一天，朋友建議他在開展工作之前，首先要理順人際關係，但馮修哲一口回絕了。他明確地說，他是來搞市場的，不是來搞人際關係的。
由於馮修哲是董事會所器重的人才，雖然職位隻是總監，但在許多方麵馮修哲已經可以與公司副總經理平起平坐，所以總經理對他很敬重。
不久，公司籌備一個銷售大戰，馮修哲提出新的建議，他認為今年的銷售形勢有變，所以要啟動全新的銷售推廣手法。他的想法幾乎否定了所有人前麵的工作，而且由於從未有過臨陣改變計劃的先例，所以存在很大風險。
總經理雖然不太同意在如此匆忙的時間內進行全盤調整，但考慮到公司鼓勵創新，也就勉強同意了馮修哲的意見。
但是最後馮修哲的策劃失敗了，公司損失慘重。董事會將公司所有高管叫過去問責，出乎所有人意料的是，在董事會嚴厲的責問麵前，總經理竟然一口將所有職責承擔了下來，替馮修哲攬過了責任。
總經理的寬容與開明，讓馮修哲更有士為知己者死的衝動。轉眼到了年底，在另一場銷售大戰中，由於策略製定得當，不僅彌補了先前的損失，還取得了公司從沒有過的成績。
馮修哲一下子成了公司的紅人。在盛大的慶賀晚宴上，同事們對馮修哲讚譽有加。馮修哲喝了很多酒，酒酣耳熱之時，他當著很多人的麵說：“看到了吧？公司沒有我是不行的，要是我升職了，肯定可以幹出更大的成績……”許多人都附和著，讓馮修哲飄飄然，總經理的臉當時很難看。
接下來，馮修哲提出了許多市場革新措施，基本上都沒有得到部門批準。幾個月以後，在一次公司大會上，總經理第一次為馮修哲工作上的一點兒失誤不留情麵地批評了一頓。不久，在總經理的建議下，總公司解除了和馮修哲的聘用關係。
馮修哲遭到排擠，不是因為他太優秀，而是因為他太張揚了。馮修哲的表現讓總經理感到了壓力，所以，他最後設法讓馮修哲離職是必然的了。
當聚光燈都照在成功的部屬身上時，上司就會產生壓力，有些上司甚至還會排擠即將出頭的部屬。許多人都與馮修哲一樣，認為自己來企業絕對不是來搞人際關係的，可惜這種想法往往會變成一種職業理想主義。精於職場人際關係的人都懂得：“要想在職場得意，就得學會低調，千萬不能在風頭上蓋過上司。”