職場從來都充滿了明爭暗鬥、飛短流長，讓身處其間的人感到防不勝防。有一項調查顯示，超過六成的人認為，職場上最難忍受的就是種種流言蜚語。可是不論職場人的態度如何，有人的地方就有是非，這種事情是不會因此消失的。
處理人際關係是很複雜的。麵對各種不知底細、難辨真假的流言，處理稍有不慎就會毀掉同事間的良好關係，因此，麵對別人的是非，我們應該保持距離，盡量遠離它。那些從不說三道四的人，總是最容易獲得同事們的信任和好感。
陳瑞華原來是一個小公司的職員，後來跳槽到一家大型連鎖商店的某分店做店員。那家分店位於商業中心地帶，業績原本就不錯，陳瑞華本人也很努力。因為她長相甜美、口齒伶俐，又有經驗，很快就獲得了不俗的業績，銷售量遠遠超過其他店員。
店長對這位新來的員工很欣賞，遇到製訂產品銷售計劃、促銷方案等涉及銷售方麵的問題時，常常會征詢陳瑞華的意見，這種格外的信任讓陳瑞華既感激又自豪。可是漸漸地她發現，原本和她關係很好的幾位女同事卻對她越來越疏遠，態度總是不冷不熱的。
陳瑞華是很重視工作場合的人際關係的，做了很多努力來修補這種微妙的裂痕，請吃飯、送禮物等，可是她和那幾位女同事的關係仍舊得不到改善。無奈之下，陳瑞華隻好放棄了繼續努力，她覺得，既然店長信任自己，幾個同事的小小不滿，應該可以忽視。
可是沒多久，那位對陳瑞華信任有加的店長被調回了公司總部，新上任的店長是直接從總店那邊派過來的，對店裏的人都不熟悉。新官不免有些急於求成，一上任就製定了幾項新的規定措施，可是收效甚微，銷售量不增反減。店員的工資一向是績效工資，因為銷售量下降，受到了波及，很多員工都對新店長頗有微詞。一天下午，陳瑞華和幾個同事閑聊時談到這位新店長，她無意中說：“新店長是從總店直接調來的，免不了對業務有些不熟悉。”原本她隻是就事論事，中肯地評價一下，不料沒過兩天，就聽到一個同事向她透露，整個分店裏都有傳言說陳瑞華對新店長不滿，指責他不懂裝懂。不知道是自己多心還是真的，陳瑞華自己也感到，新店長看待自己的眼光有些不友善。
幾經思考，陳瑞華覺得還是自己主動去向新店長解釋一下比較好，於是她直接到了店長辦公室，開門見山地說：“店長，我最近聽到店裏有人說我批評您不懂銷售。我想和您解釋一下，這隻是個誤會。”沒想到新店長卻一臉茫然，原來他還沒聽說那個傳言。不過既然來了，陳瑞華就索性說個明白，除了道歉外，她還婉轉地向他指出了前段時間的銷售措施的缺陷，並給出了改進的建議。
聽了這番話，新店長沉思了一會，對陳瑞華說：“我沒有聽說什麼流言，不過就算聽說了，我也不會因此怪罪你，我知道自己的確對銷售不是很了解，也希望你們能給我提意見。你安心工作吧，剛才的建議很有價值，我會好好考慮的。”
陳瑞華離開了辦公室，心想：看來這位店長倒是位聰明人，常言道，流言止於智者，我主動來和他溝通是對的。果然，在後來的日子裏，新店長對陳瑞華表現出了看重，開始像老店長那樣常常征詢她的看法。
傳播流言的人有時也許是故意的，有時也可能隻是八卦，並沒有惡意，但是流言總是傷人的，如果性格不夠堅強，很多人都會因此影響到心情和工作狀態。可是嘴長在別人身上，我們沒有辦法做什麼，大多數人都會消極地選擇“惹不起，躲得起”的辦法，就當自己沒聽到一樣。其實，麵對流言蜚語，如果對方不是故意針對你、打擊你，那麼開誠布公地談話或者表明態度也是一個好辦法。我們可以和產生誤會的同事進行溝通，也可以用實際行動來擊破流言，關鍵在於，我們的態度要始終保持冷靜。
這一天，鄉裏遠近聞名的種糧大戶牛老漢到鎮上“招聘”了兩頭健壯的黃牛回來。
新來的兩頭牛在牛群裏引起一番騷動。一頭嚼舌的牛對著這兩頭新牛好奇地問道：“如今都機械化了，要找個活兒可真難，二位牛兄怎麼會這樣幸運？”二牛據實答道：“也是湊巧，我們身高體健，牙口又好，主人識貨，便買下了。”