我們都知道，大雁在飛行時會排成“一”字或“人”字，總有一隻頭雁在最前麵帶路，這就是著名的“大雁法則”。這隻領頭的大雁並非固定不變的，而是輪換著來當，因為頭雁往往最疲憊，風險也最大。
職場有著類似的道理，出頭的椽子先爛，出頭的鳥容易挨槍，因此適當的韜光養晦是很必要的，如果一個人事事爭先，處處好勝，結果往往非但不能引起大家的好感，反而讓同事不滿，讓領導猜疑。同事們會覺得，你的過分努力顯得他們自己太平凡，給他們帶來很大的壓力，可能會因此而常常針對你，比如有機會就嘲諷、工作不配合、背後說壞話等。而領導會覺得你的風頭蓋過了他的，甚至你的目標是取他而代之，可能會因此故意擱置你，有重要的、可以展現能力的工作也不交給你，故意讓你解決難以解決的問題等。俗語說“人怕出名豬怕壯”就是這個道理，一個鋒芒畢露、急於求成的職場人輕則被人嘲笑，重則會引人忌恨，還會給自己造成種種被動的局麵，一旦處事不當就會遭到大家的嘲笑甚至是落井下石。
因此，進入職場要懂得隱藏鋒芒。在自己還沒有相應的職位和實力時，不要過早展現才華，以免引起嫉妒和打擊。
阿衡是一家著名生物公司的技術員。從他接到錄用通知的那天起，他就下定決心，一定要通過自己的努力奮鬥，坐到部門主管甚至更高的位置。
開始上班後，阿衡果然非常勤奮。以前在學校的時候，他就是出了名的好學刻苦，做事情總是力求完美，如今他把這種精神也用到了工作中，每天最早上班，最晚下班，對公司的事情方方麵麵都要了解，上到公司的發展方針，下到文件撰寫都無比關心。
一開始，大家對他評價還都不錯，可是隨著時間過去，大家看他的眼光中漸漸多了別的東西。一次公司召開會議，在會議上討論改善公司管理的一些事情，這些本來並非身為技術人員的阿衡應該考慮的問題，不過他還是提前很多天就準備了一份方案，提出了很多自己的想法，並給出了一些建議。在會議上，當阿衡拿出這份方案的時候，大家都很驚訝，然而他不但介紹了自己的方案，還對其他策劃人做出的方案給出了具體的批評，一條一條地陳述出來，說這個不科學，那個太煩瑣。他的話並不是全無道理，因此雖然大家臉色都很不好看，但是也沒有阻止他，還都禮貌地稱讚了一下，老總也側麵表達了自己的欣賞。阿衡心中非常得意，覺得這下自己的才華被大家所了解，一定很快就會得到重用了。
可是期待中的重用遲遲沒有到來，倒是策劃部門的同事對阿衡非常不滿，一見了麵就免不了要冷嘲熱諷一番：“喲，這不是技術部的阿衡嗎，人才啊，遲早會做技術部的主管吧，我們可等著你升職了請吃飯呢！”一開始，阿衡甚至沒有聽出這些“恭維”話中的敵意來。漸漸地，他發現部門主管總是有意無意地閑置他，一有什麼重要的設計或技術難題就交給別人，總是用“阿衡你能力比較強，這種小事他們辦就行了，殺雞焉用牛刀啊”這樣的話來應付他。一天，阿衡家裏有事想要請假，可是手裏有點兒任務需要馬上完成，他詢問了幾個看起來很閑的同事希望他們能幫自己做一下。這種互相幫忙在辦公室裏是很平常的，可是沒想到他剛起了個話頭，大家一下子都忙碌了起來，找了各種理由推脫，居然沒人願意幫他。
幾個月過去了，每天到辦公室裏人們總是冷漠相對，而其他部門的同事則陰陽不一、笑裏藏刀，自己的才華也總是被主管壓製著得不到展現的機會，阿衡情緒低落，越來越沮喪。他試圖通過老總來改變自己的處境，可是老總卻無奈地對他說：“阿衡啊，我知道你有能力，可是現在整個公司裏很多人都對你有意見。我上次提出升你的職，所有的部門主管都反對，我看到你和同事們相處也並不融洽，這對公司的整體團結、良好氣氛很不利，不如這樣吧，我給你寫封推薦信，你到別的公司去試一試？”