丁秀是個 “70後 ”女孩，崇尚自我，率性而為，她身上沒有絲毫忍辱負重、逆來順受的影子。她剛剛炒了老板的魷魚，朋友問她事情的緣由，丁秀一股腦兒地把心中的委屈都倒了出來。
原來前一段時間公司要搬遷，丁秀不僅要負責與業主談判簽訂合同，通過招標確定家具商和裝修商，還要負責平麵設計方案的選擇，事情簡直多得成堆。根據測算，她認為完成搬家至少需要 5個月時間。但她的老板也不知道中了哪門子邪，上來就對她甩出一句話： “你最好在兩個月內辦好公司的搬遷事宜，如果不能完成，你就另謀高就吧！ ”
丁秀想，老板是不是瘋了啊？光是室內裝修就需要兩個月，還有那麼多事情，自己就是有三頭六臂，也沒辦法在兩個月內完成啊！老板發號施令的時候考不考慮實際啊？腦袋一拍就給出個期限，根本就沒想過可不可能辦到。
盡管心裏不樂意，丁秀還是強忍著不滿去找老板溝通，想把具體的工作和遇到的困難跟他講一下，爭取多一點時間辦事。不成想，老板相當傲慢地說： “你是以前工作拖拖拉拉慣了吧？我告訴你，現在可不像以前了，誰能提高效率誰就有飯吃，不能勝任工作就隻能走人。 ”
丁秀一聽就來氣了，好像誰稀罕他那份工作似的。 “你說這樣的老板，你不炒他的魷魚，還跟著他幹什麼啊？ ”她不僅當時就甩手走人了事，而且現在提起來還一肚子火。
但是，辭職之後，丁秀的眼裏還是有一絲落寞。朋友問她： “是不是你有什麼地方做錯了，有些問題沒有注意到，得罪了老板？ ”
這時，丁秀才想到，前一段時間人力資源部經理提醒她，現在工作緊急，希望她不要一下班就走，需要加班的時候還是要加班。她說自己的工作都完成了，為什麼要加班啊？所以，每天一下班，她仍然按時回去，盡管辦公室裏大家都還沒有走。後來，老板也跟她說，下班之後大家都沒有走，希望她最好也能留下來繼續工作。但是，她沒有聽老板的話，還是走了。
現在想來，丁秀才明白，正是在加班這個問題上得罪了老板，老板才使出手段逼走了自己。
“陷阱解讀”
在職場中，很多員工心裏都不樂意加班，但出於無奈，天天下班之後還要在單位裏加班。有職業規劃師分析認為，加班的原因主要有幾種：第一，辦公室氛圍，大家都在加班；第二，工作效率低下，必須通過加班來彌補；第三，賺取加班費或者等待其他機會；第四，為實現自己的強烈欲求而自我加壓；第五，工作能力不夠。
丁秀顯然不屬於能力低下、效率不高、看中加班費那幾種類型的職場人士，她更在意的是自己的生活，但不幸的是她所在的單位 “加班文化 ”濃厚，當別人都在加班時，她一個人悠閑自在地先走了，讓老板認為她不是一個盡職盡責的員工，認為她對工作沒有熱忱，以至於最後給她安排了非常多的工作，用這種悄無聲息的方式將她逼走了。
實際上，加班在很多單位都是一種不成文的規矩，有人戲稱 “朝九晚 ‘無 ’”。但是，如今的一些職場人士非常重視自我，講究生活的品味和質量，他們認為工作隻是生活的一部分，生活中不應該隻有工作。如果領導在工作時間之外還要求自己加班，他們往往不能接受。於是，衝突就出現了，一方麵，領導為了趕工作進度，希望員工多加班；另一方麵，員工強調自己的生活自由，不願意讓沒完沒了的加班影響自己的生活。這樣一來，就形成了單位的加班文化和個人的生活自由之間的衝突，丁秀就是這種衝突的犧牲品。其實，在麵對加班這個問題的時候，與領導的溝通是必不可少的。如果你已經將工作完成，在你看來完全沒有加班的必要，但是大家都在加班，那麼你就不要大搖大擺地離開。你不如找到領導，向他彙報自己的工作，讓他知道你已經完成了工作任務，或者友好地向他表明你對工作和生活的態度，取得他的理解。此外，你偶爾作出一些適當的讓步也未嚐不可。比如，臨近年終，單位的年度目標還沒有完成，領導號召大家為單位的整體利益著想，盡量加班多出成果。遇到這樣的情況，你不妨把自己強烈的個人主義稍微放一放，先配合領導的工作。作出適當的讓步不是犧牲，相反你以大局為重的精神也會得到領導的賞識，從而獲得更多發展或提拔的機會。