陳玉霞在一家外企上班，雖然工資待遇十分優厚，可是她的境遇似乎並不是很好。原因就是她是個特別愛計較的人，她不是認為工作任務分配不合理，就是認為自己拿到的獎金少。
當然，公司的同事和領導對陳玉霞的印象也很差，她幾乎成了辦公室裏的一個 “孤島 ”。每當公司搞聚會或者同事一起聚餐時，她總是那個被遺忘的人。
一次，公司剛來了一個女同事，領導給她配備了一台新電腦。這讓陳玉霞無法理解和接受。中午吃午餐時，她便對一起吃飯的同事說起了這件事。情緒激動時，她竟然還惡語連篇，搞得大家都沒有心情吃飯了。泄了憤的她覺得舒服多了，可是從那以後，再也沒有人在中午和她一起就餐了。
“陷阱解讀”
如果你想在職場中取得成功，最關鍵的一點就是不要太過計較自己的利益得失。比如，單位裏分東西不夠時你就少要些，榮譽稱號你要多讓給即將退休的老同事，與其他人共同分享一筆獎金或者一項殊榮等。
有一些職場人士與同事的關係之所以處不好，就是因為過於計較自己的利益得失，老是爭求種種的 “好處 ”，時間長了難免會引起同事和領導的反感。
在職場中，如果你對那些細小的、不大影響自己前程的 “好處 ”太過計較，終歸是不好的。事實上，“利 ”未必就能給你帶來多少 “好處 ”，反而有可能弄得你身心疲憊，並失去良好的人際關係，可謂是得不償失。