3.抓革新，提升技術水平。院工會密圍繞國家重點飛機型號任務，以外引內聯、自主開發等多種方式，開展技術革新活動，突破了一批航空工業重大關鍵技術，創造了多項第一，在國內首次實現了飛機三維數字設計，研製出了國內首架電子樣機，並首次實現電子預裝配，創建三維數模近三萬個，直接應用於飛機製造和工裝設計，實現了無紙設計與製造，縮短了我國航空科技與發達國家的差距，促進了航空科技的進步。
三、加強民主管理，形成建家工作合力
1.創新民主管理製度。院工會依據形勢變化和現實需要，製訂完善了9個民主管理製度，堅持職代會製度，在院重大改革和重大決策上，堅持“不符合民意的改革不實施，職代會不通過的事項不實施，職工意見大的措施不實施”的民主管理“三不”原則。製訂了《職工代表培訓綱要》，編印《職工代表手冊》，有效地提高了職工代表的參政議政能力。
2.創新院務公開辦法。院工會大力推行“陽光作業”，最大限度地保證職工的知情權，實施重大決策以及涉及職工利益的改革政策公開製度，並把科研室室務公開納入院務公開管理，形成二級院務公開管理格局。暢通院務公開意見反饋信息渠道，製訂《關於加強院務公開民主管理工作的意見》，凡是關係職工切身利益的熱點問題，院工會都堅持事前交給群眾，不搞“突然襲擊”，采取通知、網絡、有線電視、公示欄、座談會等形式及時向職工群眾宣傳說明政策意義和目的，增強了政務活動的透明度，真正做到了100％公開。職工對院務公開的“知情度”和“滿意率”是滿意的，院工會被評為陝西省“院務公開先進”單位。
3.創新建立集體勞動合同製度。院工會代表職工和院行政簽定集體勞動合同。在參與起草製訂合同條款中，院工會結合研究院的實際，堅持不斷充實職工生活福利有關內容，同時將研究院年度目標與職工所交風險抵押金掛鉤，獎優罰劣，極大地激發了職工的生產積極性。院工會成立了院勞動爭議調解委員會，妥善處理了三起職工勞動爭議，維護了職工的合法權益，院工會被西安市授予“維護職工合法權益”先進單位。
四、實施素質教育，提高建家工作創造力
院工會在職工中實施素質工程教育，開展“學習科技術知識，爭當文明職工”活動，努力提升職工隊伍綜合素質。
一是引導職工學習科學文化技術。院工會在職工中廣泛開展以“勤學苦練”、“學習成才”“愛院愛崗敬業”等主題教育活動。協助人力資源部製定了《職工自學成才獎勵辦法》，建立了人才使用辦法，鼓勵職工自學成才，不斷完善自己知識結構。院工會組織開展技能競賽活動，將學習與實踐有機結合。舉辦職工技術練功運動會，競賽項目涉及管理、科技、財務、政工、生產崗位等10個專業23個比賽項目，要求所有職工結合工作實際必選練功項目，練兵率達到100％，極大地促進了職工技術能力的提高。袁航榮獲國防科工委崗位技術能手稱號。結合重點飛機型號任務開展“保質量、保安全、保進度、保交付、保配套”“五保勞動競賽活動，研究院榮獲陝西勞動”競賽優勝“單位。
二是深入開展”爭當文明職工“活動。根據研究院的發展，院工會製定了《創建文明先進評選管理辦法》，從完成任務、質量、安全、管理、政工、教育培訓、民主管理等15個方麵進行考核，由基層打分，公示考核結果。做到了月有檢查、季有考核、年有評比。開展”文明職工“、”五好家庭“等活動，同時與社區居委會攜手開展”文明樓道“活動，創建文明社區。潤天小區、南院小區被陝西省評為文明示範小區，研究院被授予陝西省”文明先進“單位。
三是大力弘揚企業文化。”報國、拚搏、求實、創新“是研究院在曆史磨煉中形成的寶貴精神財富。飛豹精神是戰勝一切困難的強大精神動力。院工會始終把飛豹精神融入工會工作的全過程，用飛豹精神深化工會活動，營造文化理念。院工會堅持每兩年舉辦一次職工運動會，每年舉辦職工文藝彙演，每年舉辦職工排球節。成立了20多個職工興趣小組，職工文化生活豐富多彩。形成了以飛豹精神為鮮明特色的思想政治工作優勢和文化氛圍，彰顯出強大的凝聚力和戰鬥力，極大地激發了廣大職工報國強軍的政治熱情。
五、加強自身建設，提高建家工作戰鬥力
院工會始終堅持以小家建設為切入點，以組織建設為立足點，以作風建設為著力點，努力做到建家高起點、管理高標準、活動高品位，人員高素質。