當前，研究院承擔著繁重的科研生產經營任務，黨風廉政建設和預防職務犯罪工作，給我們提出了新的更高的要求。我們要認真貫徹中紀委《實施綱要》精神，努力實踐“三個代表”重要思想，積極開展“保持共產黨員先進性”教育活動，探索廉政建設和預防職務犯罪新途徑，樹立浩然正氣，昂揚銳氣，為創造廉潔勤政，構建和諧環境作出不懈的努力。
（原載《航空人》2005年第三期；獲中紀委優秀論文三等獎）
（二）先進材料
先進材料是總結、彙報工作的一種最常見的文體，廣泛運用於各種場合。在表達方式上，往往運用點上的具體事例來敘述一個單位的發展變化，或彰顯先進人物的思想境界。
【事跡材料擬稿模式】
標題：主標題·提煉事跡，醒目表達
副標題·單位名稱＋內容＋先進材料
開頭：1概括情況；2背景材料；3主要成績。
正文：1具體事跡，2典型事例。
結尾：努力方向。
【例文參考】
情係職工全員建家服務科研
——研究院工會創建“全國模範職工之家”先進材料
研究院是國家大中型飛機設計研究機構。院工會現有會員2800名，下設45個分工會，210個工會小組。多年來，院工會始終把創建“模範職工之家”作為全員奮鬥目標，將建家與建院緊密結合，在院黨委和上級工會的領導下，在行政領導的大力支持下，院工會在科研生產中發揮了重要的橋梁紐帶作用，成為研究院職工信賴的家。2004年院工會榮獲陝西省“模範職工之家”稱號。
一、維護職工權益，增強建家工作凝聚力
維護職工合法權益是工會的基本職責。院工會突出維權職能，把關心弱勢群體作為維權工作的重點，實施建家“凝心工程”，爭創“全國模範職工之家”。
1.雙管齊下，協助黨政領導做好職工思想穩定工作。在改革過程中，院工會堅持開展“三走訪、二幫助、一關心”活動，促進了職工隊伍的穩定。對生活困難、身體不好、思想不穩定的職工經常走訪；對家庭經濟困難、患大病重病的職工重點幫助；對“髒、苦、累、險”崗位的職工主動過問關心，有力地保障了改革的順利進行和職工隊伍穩定。
2.廣開渠道，為患大病重病職工雪中送炭。院工會在原“幫困基金”的基礎上共同建立了“關愛”基金，共收捐款計8.5萬元，資助了3位患大病、重病的職工。辦理職工保險1240人，幫助7名困難職工渡過了難關。院工會還成立了“職工互助會”，參加西安市互助基金合作機構，使幫困工作進一步規範化、製度化、程序化，為保證職工身心健康做出了努力。
3.溝通協調，依法維護職工合法權益。院工會對職工切身利益積極與行政溝通、協商，妥善解決了職工的工資分配、休息休假、勞保待遇等基本問題，並保證職工福利待遇逐年穩定增長。院工會堅持住房政策普通職工與幹部一視同仁，打分排隊，維護了職工的住房權益。全院已婚職工全部都住上了與幹部一樣的三室一廳或兩室一廳房。
4.辦好實事，積極創造條件改善職工生活。院工會采取切實有效措施，為職工辦實事解難題送溫暖，幫助職工消除後顧之憂，使職工真實感受到黨的關懷和“家”的溫暖。近年來，院自籌資金和職工集資建房700餘套，改造舊房近1000套，全院職工住房都得到了極大的改善。建設了高標準的單身職工宿舍，實行公寓化管理。建成啟用院職工活動中心，為職工創造休閑健身場所。院工會堅持深入一線慰問職工，每年組織職工體檢和“春遊”活動，舉辦保健知識講座，關心職工身心健康。
二、開展技術創新活動，擴大建家工作影響力
1.抓安全，關愛職工生命。院工會從抓教育、抓保護、抓監督、抓競賽四個方麵入手，在職工中廣泛開展“百日無事故”、“安全知識演講”、“安全監督檢查”、“危險源點分析和監控”等活動，院工會突出群眾教育、群防群治的特點，調動廣大職工主動參與安全管理的積極性。創造了研究院連續十年安全生產無事故記錄，研究院多次被評為陝西省“安康懷”競賽優勝單位。
2.抓質量，促進全麵質量管理。院工會堅持常年開展合理化建議活動，並積極協調做好建議的分類、落實工作。全麵抓好班組質量管理工作，注重實效，研究院95％以上的班組成立了QC小組，6個小組獲得國家優秀QC小組稱號，12個小組被授予陝西省優秀QC小組稱號，有1名質量總師2名職工獲得全國質量標兵稱號。