在工作中，如果你完成的每一項工作都達到了老板的要求，那麼，你可以稱得上是一名稱職的員工，你不會失業，或許還可以得到晉升，但你無法給老板留下深刻的印象，無法成為老板的重點培養對象，也無法達到事業的頂點。隻有超出老板對你的期望，你才能讓他的眼睛一亮，才能讓他在遇到一些高難度工作的時候想起你，給你一個鍛煉的機會。
湯姆在比斯特輪胎公司從事倉庫管理員工作。剛開始時，他對手頭上的工作興趣不大。但他不斷告誡自己，務必培養這方麵的興趣，不管以後怎麼樣，也要以一種愉快的心情在工作中等待更好的機會。但是，比斯特輪胎公司在美國是有名的大公司，員工有好幾萬，要想出人頭地，是有相當難度的。
湯姆並不因為現在的這份工作而無精打采，而是想盡辦法把工作做得更完美。湯姆認為，要想在這個崗位上突出自己，就要讓上司明白自己每天都在幹些什麼，否則就不可能有機會被賞識、被重用。
有了這個想法之後，湯姆給自己製訂了幾個工作要點：
第一，每天都列表呈報物料的變動情況，並用紅線標示接近儲存量最低點的產品，提醒上司注意。
第二，單獨列表呈報低於規定儲存量的產品，以表示存貨不足。
第三，存貨過多的產品，也單獨呈報，以便引起上司的注意。
第四，標示出幾個月或長期沒有進出口的滯銷產品。
這樣，通過湯姆的一番精心設計，倉庫管理工作變得一目了然，湯姆也引起了上司的注意。
幾年來，湯姆一直都在竭盡全力表現自己，給上司留下了非常好的印象。最終，湯姆以他認真負責的工作態度贏得了上司的賞識和嘉獎，成了公司的骨幹。
想取得高效能員工那樣的成績，就必須比高效能員工更積極主動地工作；想取得老板今天這樣的成就，那就要比老板更積極主動地工作，永遠超越老板的期待。
劉平大學畢業後，懷著一腔熱忱來到深圳尋找發展的機會。在這個人才濟濟的城市中，他四處碰壁，為了能夠生存下去，他在製衣廠找到了一份當雜工的工作。受過高等教育的他並沒有輕視這份工作，他非常珍惜這個來之不易的工作機會，決心從這裏開始奮鬥，走上他的成功之路。他在這家工廠非常努力，每天他都要比別人多幹一倍的工作。他的努力引起了老板的注意，老板覺得他踏實肯幹，就把他調到生產部工作。因為這是有一些技術性的工作，所以他在下班後就學習，他的技術很快就超過了別人，被提升為領班。他又開始學習管理方麵的知識，增強自己的能力，提升自己的工作水平，讓自己的表現越來越突出。
劉平的經曆告訴我們：在工作中腳踏實地，一步一個腳印，不斷學習和增強自己的能力和經驗，創造的成果永遠超過老板的期待，這樣你才能引起上司的注意。如果你一直業績平平，又如何能得到老板的提拔呢？
不僅要知道，還要能做到
不要隻是以達到老板的要求為工作目標，一個高效能的員工要懂得追求比公司要求更高的工作績效，讓自己更快的脫穎而出。