“你為什麼來應聘我們這家企業？”這個問題可以了解你有沒有對這家公司做過背景調查？花了多少時間？了解到什麼地步？知道它的業務嗎？核心競爭力是什麼？用人的方法？也可以了解你對自己的自我定位，你挑選公司的方法和理由。
（2）考查你的自我了解和反應。
“你的優勢和弱勢是什麼？可以舉個例子嗎？”這時，你一定要誠實地談自己真正有意義的弱勢，不要說什麼“我的缺點就是工作太拚命”。在應聘時，很多人都擔心會暴露自己的弱項。其實，每個人都應該很誠實回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這是一件很好的事情，不管這是什麼弱項；強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。並且，你要準備回答下一個問題：“可以舉一個例子，說明你的優勢能幫助你做出別人無法做到的事情嗎？或是你的弱勢讓你失敗了，從中你得到了什麼教訓？你會怎麼彌補你的弱勢？”這些追根究底的問題就是“情景麵試”，麵試者一定要舉出實例和情景才有說服力，泛泛的回答是沒有意義的。
其他的情景麵試還可能問道：請給我一個例子，證明你的領導能力，或證明你的創造力，或證明你解決問題的能力？你如何在重重困難下取得了成功？你曾經做出一個讓你滿意的項目嗎？為什麼感到滿意？
（3）考查你的個性。
“你一生中最大的成功和失敗是什麼？”如果你隻能答出最大的失敗是“失戀讓你痛苦了好幾天”，那隻會讓人判斷你是一個對逆境承受能力不夠的人。要談從失敗中吸取教訓和戰勝失敗的過程。對於你的成功，應該表現出自信，但是不要眉飛色舞，讓麵試官認為你淺薄自大。
（4）考察你的為人和判斷力。
“如果我們和我們的競爭對手都給你發出工作邀請，你會怎麼辦？”這時，主觀、逢迎的回答（“我的夢想就是來你們這兒”）、現實的回答（“看誰的條件好”）都不是最佳的。更好的回答是：“我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。我會把這些因素列一張表，把上麵的因素加權，然後選擇分數較高的那個工作。”這個回答證實了你的進取心和分析問題的能力。這不但是個好回答，而且希望你真的這麼做！
（5）考察你的客觀分析能力。
“當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎麼辦？”回答這個問題要同時兼顧你對公司的負責和對老板的尊重。比如說：“作為一個職業人，我會服從老板的安排，把工作做好。同時，本著對公司負責的態度，我會分析這件事情，並把我的意見報告給我的上級。我會分別與兩位領導在沒有他人的情況下進行溝通，並說服他們采納我的建議。”這樣，就顯示出了你的忠誠、智慧、高情商。
在一些高科技公司，麵試時會融入許多稀奇古怪的題目，即所謂的“智力題”。其實這些問題並不是要考你的智力，而是考查你的思維方式，以及你的處變不驚的能力。
譬如，如果有人問你美國有多少個加油站，你隻要能夠給一個合理的思維方式就可以了，並不需要你提供一個標準答案。你可以這樣回答：“美國有2.6億人，所以有1億個家庭左右。這些家庭裏大約有X個家庭有兩輛車，Y個家庭有一輛車，如果這些車每兩星期加一次油，那麼將會如何如何”等等。
還有一些問題聽起來似乎和你的專業無關，其實是密切相關的。例如：軟件行業的公司可能會問：“你會如何設計一個電視的遙控器”。這個問題其實是測試你如何解決客戶的問題，或是如何把一個大問題分成小部分解決的問題。