墨西哥漁夫疑惑地說：我現在不就是這樣了嗎？
案例啟示：
雖然漁夫目前的生活和商人最終為漁夫設計的生活很相似，但追求的過程和為社會創造的價值和財富卻完全不一樣。在當今社會，沒有危機是最大的危機，假如商人率領一幫打魚船隊衝擊了漁夫的生活，漁夫又如何能保證如今的生活模式。時代在不斷地發展，別人在不斷地進步，僅僅安於現狀，沒有自己的核心競爭力，其安逸隻是暫時的。
（五）行動不夠
在職業生涯中，一些人行動不夠、做事拖延也是產生個人發展危機的原因。有些人在本職工作中似幹非幹，“當一天和尚撞一天鍾”或隻當和尚不撞鍾；有些人會找許多借口，比如“我不行、我不能、時間不夠……”，遇事猶豫不決。這些行為都讓使你失去很多機會，錯過很多平台。
要讓事情改變，你必須先改變，要讓事情變得更好，你必須先把自己變得更好。要讓你的目標可以達成，就要讓自己可以快速行動，那麼你就能突破自己目前的狀態。
（六）應變能力差
在職業生涯中，個人應變能力差，意味著你無法適應外界的變化。人生在世，必須與客觀環境相適應，才能得以生存和發展。客觀環境是變化的，社會環境也是如此，特別是科學技術的迅猛發展，經濟競爭的不斷加劇，時刻都在發生著變化。作為社會人，我們隻能不斷去適應社會的變遷和環境的變化，才能“適者生存”。
要提高個人的應變能力，就要多參加富有挑戰性的實踐活動。因為在實踐活動中，我們會遇到各種各樣的問題和實際的困難，努力去解決問題和克服困難的過程，就是增強人的應變能力的過程。同時，還要改變不良的習慣，比如遇事遲疑不決、優柔寡斷、因循守舊、半途而廢等等。
要提高應變能力，就要主動地鍛煉自己分析問題的能力，隻要下決心鍛煉，人的應變能力是會不斷增強的。
案例5.3
煮熟的青蛙
心理學中有一個著名的實驗：把一隻青蛙冷不防丟進滾燙的油鍋裏，在那千鈞一發的生死關頭，青蛙用盡全力，一下就躍出了滾燙油鍋，跳到鍋外的地麵上，安全逃身。半小時後，同樣的鍋，在鍋裏放滿冷水，然後把那隻死裏逃生的青蛙放到鍋裏，接著用炭火慢慢地烘烤鍋底，發現青蛙悠然地在水中享受“溫度”，等它感覺到熱度已經熬不住，必須奮力逃生時，卻為時已晚，終於葬身在熱鍋裏。
案例啟示：
當人們突遭挫折或不幸的時候，人們往往能奮力一搏，以求改善自己的境遇，但真正可怕的是，人們往往逐漸適應或者屈服於自己的糟糕處境。當事情逐漸變壞的時候，好像一切就沒有那麼可怕，當人們有朝一日意識到自己就要被煮熟的時候，即便想做任何改變也已經無能為力了。所以，要提高應變能力，就要讓自己學會不要去習慣。
（七）不能正確對待他人的評價
孔子曰：三人行，必有我師焉。古人又雲：以人為鏡，可以正身。一個人生活在世上，不可能什麼都懂，什麼都能幹，總是有不如意的地方。那麼，人與人之間正常交往，相互取長補短，相互幫助，社會才得以發展，人類才得以進步。在個人職業生涯中，我們要全麵地看自己，就要正確對待他人的評價。要知道，每個人都有弱點與缺點，若害怕別人指出，你就不會進步。
（八）目中無人不善合作
拿破侖·希爾指出：“合作產生力量，分裂就會退步。”然而，現實生活中確有一種人，他們自恃清高，總認為“老子天下第一”，從來不把任何人放在眼裏。漫罵上司是“壓抑人才”的混蛋，埋怨別人是“無德無才”的草包，隻有他們自己是卓爾不群的鳳凰。這種人狂妄自大，目中無人，不善合作，令人厭惡。
現代社會是一個競爭的社會。雖然知識、技能是參與競爭的必要因素，但是，善與人同的品質，與人合作的能力，卻是參與競爭的基礎。道理很明顯，如果一個人不善與人合作，或者目中無人，孤芳自賞，即使知識再淵博，技能再高超，也不會取得任何成就，必然被競爭推動的社會發展大潮甩在一邊。
要知道，一滴水隻有放入大海才不會幹涸。
（九）人際關係不佳
人的本質是社會人，我們無論在工作或生活中，都無法脫離群體，不可避免地與他人交往。我們每一個人的背後都有一張交織著的人際網。對職業生涯而言，良好的外部社會關係網絡和資源常常發揮出更大的影響力。良好的人際關係是快樂工作、安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裏出來，自我意識較強，來到錯綜複雜的社會大環境裏，更應在人際關係方麵調整好自己的坐標。
（十）心胸狹窄強求公平
馬克思對價值規律的表述：價格是價值的表現形式，價格圍繞價值上下波動，從長期來看，價格與價值肯定是一致的。這段話同樣適用於社會公平原理，從長期看，社會肯定是公平的，但我們不能任何時候、地點，任何事情都強求絕對公平，就如同你不能要求價格每時每刻都絕對等同於價值一樣。一個人，在現實生活中如果容不下任何對自己不利的事情，看不到優勢，隻注意外界的“不公”，過多地沉醉於那些公平的思考會使我們背上沉重的“渴求平等”的包袱，從而完全演變成為一種對生活和自己的苛刻，就會陷入個人發展的巨大危機中，正如愛默生說：“一味愚蠢地強求始終公平，是心胸狹窄者的弊病之一。”
因此，在腳踏實地、努力進步的同時，要學會寬容和理解。
（十一）身體不佳
由於現在緊張的生活節奏和繁忙的工作，一些被我們忽視的職業病悄悄來到我們的身邊，也就是常說的“亞健康”。身體是能力的載體，載體出現問題，事業也就無從談起。如果現在我們對身體的問題不多加關注，那麼有一天症狀集中起來爆發，後果將不堪設想。因此，個人想要有長遠的發展，一定要加強身體素質的鍛煉。
（十二）想失敗就會失敗
可以說，在一定程度上，心態決定著我們能否成功。如果你在內心經常存有失敗的念頭，你便已經輸掉了一大半。因為你在幹某一事情前首先想到的是困難，想到的是失敗，這些“困難”、“失敗”的信息一旦被潛意識接受，潛意識就會不斷地向你發出失敗的信號，控製並操縱你的思維與行動，使你把事情辦糟，造成失敗。記住：成功者找方法，失敗者找理由--永遠不變的成功真理！
二、組織環境的危機與對策（大學生的角度）
組織環境是指所有潛在影響組織運行和組織績效的因素或力量。組織環境對組織的生存和發展起著決定性作用。一般來講，以組織界線（係統邊界）來劃分，可以把環境分為內部環境和外部環境，或稱為工作（具體）環境和社會（一般）環境。我們這裏探討的是狹義的組織環境，主要是指個人在職業生涯中所處的工作組織環境。