一、製定措施的要領
應對職場紛繁信息和變動選擇的成功法則就是必須建立有效的信息整理、分析和篩選係統，再結合自身競爭力合理規劃職業生涯，這樣才能在職業發展過程中憑借良好的職場敏感度達到職業成功的彼岸。有時候，人們雖然明白是應該做出決定或製定具體措施了，可是卻又不知從哪裏開始準備。生活中，無論對於哪個群體或個人，有些事情是容易做決定的，比如事務性的安排或周末去哪裏度假，但是一旦這些決定影響到組織或個人發展的前景，決策起來就困難了。因此，在製定措施前，得先學習製定生涯規劃措施的一些要領。
（一）發揮優勢因素
在前麵章節我們已經了解了職業生涯規劃的步驟和內容，那麼在個人進行自我探索和環境探索之後，我們應該清楚知道自己出色的地方，特別是相比於競爭對手的優勢方麵。這些優勢方麵可以通過歸納總結自我分析和環境分析後得出，也可以通過問自己一些問題來了解個人的優勢，如“我最成功的是什麼？”、“我學習了什麼？”、“我曾經做得最好的是什麼事？”在製定措施方案時，首先應該要發揮個人的優勢因素。
（二）克服弱勢因素
每個人都有個人的弱點或稱之為與競爭對手相比處於落後的方麵，這就是個人的弱勢因素。個人的弱勢因素包括個人的性格弱點、經驗或經曆中所欠缺的東西、個人先天性存在的不足等，在製定措施時非常重要的一點就是要在方案中克服個人的弱勢因素或尋找合理的途徑縮短差距。
（三）利用機會因素
“機會會降臨在有準備的頭腦”，這句話中的“有準備的頭腦”不僅僅是平時的努力和積累，還應該包括學會對機會的利用。大學生正處於職業生涯的探索期和建立期，要製定好的個人職業生涯規劃，應該要學會把握有利於職業選擇和職業發展的一些機會。可以通過對社會大環境的認識和分析、對自己選擇的外部環境的分析等途徑尋找機會，在製定措施時，要充分利用機會因素，取得事半功倍效果。
（四）化解威脅因素
對個人職業生涯規劃而言，此處所講的威脅主要是來自於外部環境，指的是外部環境對個人職業生涯發展直接有影響的不利因素。要保證規劃的順利實施，在製定措施時一定要分析個人發展過程中外部環境存在的潛在危險或不利因素並給予化解。
在製定發展措施時，除了掌握上述四個要領外，還要綜合考慮個人的過去經曆，立足當前，著眼未來，運用係統分析的綜合分析法，將排列與考慮的各種因素與個人的價值、興趣、性格、能力傾向和許多外在的社會機遇相互匹配起來，製定出符合個人發展的職業生涯規劃。
二、落實措施的方法
對個人職業生涯發展而言，個體或組織在製訂好一係列的職業發展規劃後，若不懂得如何落實，那麼，再美好的規劃也隻是“海市蜃樓”。因此，掌握落實措施的方法是個人或組織在製定生涯規劃發展措施的同時所必須考慮並麵對的一個問題。