小徐是某所著名高校的一名畢業生，他品學兼優，英語六級，日語國際一級，在鬆下麵試時談到公司和他的家相距太遠，主考官問他是否介意，那名畢業生毫不掩飾地回答：“介意，非常介意，因為公司離家近一些畢竟是非常方便的事情。”在說了這句話後，那名畢業生也果斷地表示：“但是我既然選擇了這個公司，首先就要融入公司的環境。所以我會租房子住。”畢業生的這一番話贏得了主考官的讚許。他們認為小徐具有相當的獨立精神和解決問題的能力，更重要的是他很誠實，也就是這些品質讓主考官感到他很有前途。小徐應聘的是培訓中心講師的職位。通過進一步觀察發現，這位畢業生頗具口才，說話還透著嚴密的條理性。最終，小徐在受到主考官的四次約見後，最終邁進了鬆下公司的大門。
鬆下幸之助曾說：“一個人要達到道德上的圓滿是非常艱難的。但是，它的修煉比才能、經驗重要得多。當道德與才能、知識、經驗產生衝突，需要做出選擇時，鬆下公司一定會選擇前者。”“根據道德標準而順其良心采取行動勝過絞盡腦汁的計謀。”正是基於這樣的理念，鬆下幸之助強調：如果僅有知識而不懂得做人，那麼，這個人的知識就很容易成為“惡智慧”。學曆、知識好比商品上的標簽，論才用人要看品質，不要隻注重標簽價碼。
之所以如此注重員工誠實的品格，是因為鬆下曾說過：諾言所以能成為力量，就是因為守信用。他認為：信用能為企業帶來顧客，為顧客帶來信心；而信用的培養，必須以誠心誠意為顧客服務。誠懇的態度，是增加企業信用的條件。
鬆下深知建立信用很難。在從前，商店設立分號是件大事，擔心傷害到商譽的人，絕不輕易設立分店。這種重視招牌的觀念，還包括重視顧客的意思在內。重視顧客和重視招牌，兩者是息息相關的。他就是這樣以顧客為中心，以信用為中心，同時也以服務為中心。沒有老招牌，而要新開一家商店，是很困難的。因為各個商店都是有互相聯係的，要在其中新開一家，與人競爭，談何容易？
但這並不是說，開新店是不可能的，新商店也不見得就賣不起好的東西。因此新商店也可以發展，要使新商店得到發展，就要有足以證明其信用的東西。也就是說，雖然是新開張的商店，但要一直很努力地追求品質，服務顧客，要有真正的表現才行。開新商店要爭取信用，就得有這樣的實質，要具有足以發展的條件，才會得到成功。
這種作為信用基礎的“實質”，並非有意建立，就能夠建立起來；必須以商人的誠實、對自己生意的重視，慢慢累積下來，才能得到信用，信譽才因而產生。
“誠信乃立身之本，無信則不立。”鬆下認為，作為精神、道德層麵的東西，講誠信，要靠自覺。要樹立誠信的為人形象，關鍵在於個人的修身自律。所以鬆下在招人的時候，才會將誠信作為一貫堅持的原則。一個人隻有具備了誠信的品質，才能使商品和企業人格化，從而征服人心。
誠信宣言：
“人格”是人性中最優秀的部分融合而成的內在品格，是人性中最完美、最高尚的，而且在評價人物方麵最具權威性的因素。一種偉大的人格不是一件能穿的東西，打扮得整整齊齊也不能表現它，矯揉造作隻會更加反映你的微小。它是一種隻能發自內心的東西，反映在你的性格裏。
六、摩托羅拉——招聘員工最看重誠信
誠實比一切智謀更好，而且它是智謀的基本條件。——（德國）康德摩托羅拉
（中國）公司招聘現場，公司擬招聘一名畢業生，結果報名人數達四十多個，其中絕大多數是研究生。結果一位本科學曆的男生在麵試時因誠實取得了這一職位。麵試材料是事先交上去的，參加麵試時，看過材料的一位主考官問：“聽說你在班上的成績是全班第4名？”這位男生說：“不對，我的成績是全班第14名。”事實上是考官瀏覽材料時沒有記準確，倒不是有意這樣。由此，考官對該男生的誠實品格非常讚賞，便毫不猶豫地錄取了他。
摩托羅拉（中國）公司在發出招聘信息後，報名人數很多，一位本科學曆的女生從眾多的應聘者中脫穎而出，取得成功。
成功的原因除了她本身較為優秀外，有一件事給主考官留下了深刻印象：幾輪測試後進入複試的有三名學生，兩名是男生，水平都不錯。複試時，主考官問了大家一個同樣的問題：“如果你被錄取，隨後碰到待遇更高的單位，你會改變主意嗎？”兩名男生均表示不會。但女生回答道：“我想出國，一直在做這方麵的準備，我可能在貴單位隻能供職一年。如果一年後我出國不成，有可能一直在貴單位幹下去。”最後摩托羅拉（中國）公司錄取了這名女生。公司領導非常信任地對她說：“沒有關係，希望你在一年內能幫我們策劃成功幾個案例。”最終，這位女生策劃了幾場大的活動並取得成功。一年後，她沒有選擇出國，而是選擇在摩托羅拉（中國）公司繼續幹下去。最後她成了公司的業務骨幹，並幾次被單位派出國去考察、訪問。
摩托羅拉招聘員工時最看重的素質是誠信。誠信、勤奮、有創新能力和創造性、有團隊精神，是摩托羅拉最看重的品質。由於摩托羅拉屬於高新技術產業，產品技術的更新換代速度非常快，競爭相當激烈。所以，人才的創新能力和創造力被非常看重，能否正確看待這一變化並適應這種變化，成為摩托羅拉衡量人才的重要標準之一。在重視綜合素質的同時，摩托羅拉針對不同的職位和技能要求，設計了不同的考核標準和人才測評體係，這些手段足以保證公司招聘到所需的各類合格人才。
迄今為止，摩托羅拉（中國）電子有限公司有正式員工13000名，平均年齡為27歲，摩托羅拉公司對應聘員工的素質有著較高的要求。因為摩托羅拉的基本宗旨是顧客完全滿意，通過員工的卓越工作，贏得顧客的高度信任。這就要求員工本身就應該具有高度的責任心，誠信的為人品質。摩托羅拉本身所從事的高新技術產業，產品和技術的更新換代速度非常快，所以這些人必須是勤懇耐學，勇於開拓創新的人。另外對於應聘者的工作激情和學習能力也要進行考核，比如你對哪些工作環境和條件不感興趣，什麼情況下你會帶著情緒工作，有沒有以自學方式獲得新知識並成功運用到實際工作的例子等。
摩托羅拉篩選應聘者的最後一關，也是最重要的一節——對應聘者個人品行和職業道德的考核。摩托羅拉注重員工的品行和職業道德，如果一個應聘者的品行不符合摩托羅拉的要求，就算他的專業背景再好，摩托羅拉也不會錄用。雖然一個人的品行很難量化，比如你出差異地，在一家酒店商務中心，你恰好看到了一份來自競爭對手的傳真資料，並且這份資料與你的工作有著密切聯係，在無旁人的情況下，麵對這份材料，你會怎麼辦？在類似這些問題的交流過程中，摩托羅拉可以從多角度來判斷一個人的品行。
摩托羅拉首席執行官克裏斯托夫·高爾文曾說過：“時間會改變，我們的產品會改變，我們的員工會改變，我們的客戶也會改變，但我們‘對人保持不變的尊重，堅持高尚的操守’的基本理念不會改變。”
在這裏，“堅持高尚的操守”有兩層意思：一層意思是對於摩托羅拉的員工而言，要具備高尚的職業道德，講究誠信，履行承諾；另一層是對於公司而言，摩托羅拉要遵從所在國家和社團的法律，在公司從事的所有業務中，保持最高程度的操守、道德——無論是對摩托羅拉的客戶，供應商，員工，政府，還是社團，摩托羅拉都要保持誠信的態度。
誠信宣言：
一個人不誠實，造成的損失是個人的；但當他代表一個團隊的時候，那損失是整個團隊的。一個人因不守信而毀了自己的信譽，那毀的是他自己一個人；但當他代表一個團隊的時候，就會因為他一個人的不誠實守信而毀了整個團隊。
七、GE-—以員工的誠信作為防線
真誠才是人生最高的美德。（英國）傑弗雷·喬叟
通用電氣公司（GE），名列財富世界500強，連續多年被《財富》雜誌評為“全球最受推崇的公司”和“全美最受推崇的公司”。在全世界一百多個國家開展業務，全球擁有員工近30萬人。GE的成功與其科學的用人之道是分不開的。
GE對人才有三方麵的要求：第一，具備某個職位要求的專業素質和專業標準。GE要考察求職者是否具備職位所需求的專業背景；第二，道德品質。主要是從GE的價值觀來衡量——看求職者是否認同和具有“堅持誠信，渴望變革，注重業績”的價值觀；第三，個人發展潛力。GE是一個強調變革的企業，不會把招募的人放在一個位置上一輩子，而是不斷地培養人才、發展人才。這就要求員工能夠不斷地挖掘潛力、提升自己。所以GE在招聘的時候，會把眼光放遠，看人才是否具有足夠的發展潛力。
GE是一家人性化十足的公司，由來自世界各地的人組成，人們希望在一個有誠信的環境裏工作，人們希望同有誠信的人打交道。GE的用人標準中，誠信永遠都是首要的要求。應聘者無論是七步之才、八鬥之才，還是學富五車，若他（她）沒有誠信，一切皆茫然，肯定沒門！GE寧願失去一名某種意義上的人才也不願意在誠信上做絲毫妥協！
每個加入GE的新員工從第一天開始，就要遵守誠信。不論在中國，在印度，還是在美國，他們進入GE後的第一件事就是進行誠信的培訓，每年都是如此。
經常有人這樣問GE的前當家人韋爾奇：“在GE，您最擔心什麼？什麼事會使您徹夜不眠？”這位在全球備受推崇的CEo回答：“誠信。”他明確告誡員工，誠信是GE全體員工一百多年來所創造的無價資產，如果違反了這兩個字，公司將停滯不前。那麼當員工不再誠信時，企業該怎麼辦呢？韋爾奇的回答是：“立即解雇！”因為員工的價值觀與企業的文化產生了根本的對立，這是任何一個追求卓越的企業都不能容忍的錯誤。因為我們知道，有良好行為的員工對於企業有不可忽視的作用，而員工的誠信更是被視為企業的生命線，是支撐企業發展的最基本的理念。失去了誠信，即使你的功勞再大，在你失去的誠信麵前，它們也都無足輕重了。GE的韋爾奇認為：“隻要違規一次，你就完了。”
因此GE在招聘新員工時，除了對人才的基本要求和對專業技能的軟硬件要求（如團隊合作能力、溝通能力、邏輯思維和分析能力、創造能力等）之外，誠信便是最重要的。在GE，誠信是公司衡量員工的首要條件。
作為一家全球性的跨國公司，GE在一百多個國家都有業務，員工的國籍也是各不相同的。為了能夠規範公司的業務，經營活動以及員工的行為，GE製定了一係列的員工行為準則，並在此基礎上又製定了一整套誠信製度。在執行誠信政策時，GE不僅要求自己的員工要嚴格遵守，還要求所有代表公司的第三方，如代理、銷售代表、經銷商等，都要承諾遵守GE的誠信政策。接觸GE的員工時你會發現，這裏的員工每個人手中都有一本公司誠信政策手冊。每到年末，公司便與員工簽署“員工個人的誠信承諾”。這一誠信政策涵蓋了與客戶和供應商的關係、與政府部門的交往、全球性的競爭、公司社區和保護公司資產等內容。誠信政策中規定，員工隻能通過合法和符合道德標準的方式來開展業務，不能為獲取不當利益而向客戶或供應商提供任何好處，違背誠信。如果被公司發現員工有這樣的行為，那麼對不起，請你走人！
《尚書·君陳》曰：“明德惟馨”。意思是說真正能發出香氣的是人的美德、誠信。《尚書·周官》曰：“作德，心逸曰休；作偽，心勞曰拙。”沒有任何人願意與虛偽的騙子打交道。誠信，永遠都是做人的根本。
誠信宣言：
誠信是一個員工最基本的職業道德，隻有誠實、守信，才能夠與人合作，為公司作貢獻，被社會所接納，從而為實現自己的追求和夢想提供有利的個人信用支持。