攻守轉換之計體現在一個“度”字上，不可過急過緩，要掌握既求漸進，又求激進的奧妙。處理好“攻”與“守”的關係，需要高明的攻守轉換的手段。攻守轉換，就是使不符合自己意願的事物或定式按自己設定的模式和方向運行；攻守轉換，是一種強力意誌的貫徹，是摧毀之後的重建；攻守轉換，是一種武功，也是一種文治。
在為人處世的過程中，如何才能讓人心服口服呢？其絕招何在？不同的人有不同的答案，但有一點是可以肯定的，就是必須要有解決問題的眼光和能力，把攻守轉換發揮到淋漓盡致的程度，讓可用的人真心產生佩服感。
人與人之間都是相互依存的，怎樣才能做到你知我知，相當重要。這就是說，看透對方，才能不至於陷入誤區，才能行之有效地處理棘手的問題。
較量是大智與小智之間的碰撞。我們知道，明暗之區別在於一道看不見的神秘線。這道線是兩股勢力對抗的戰場。人與人之間，衝突與競爭在所難免，麵對競爭，你應當學會站在明處，冷眼旁觀，以靜製動；麵對衝突，你要學會照樣站在暗處，以動製靜，善於擊中對手的薄弱環節，這叫在明暗之中較量高低。
人生感悟
有些時候，在明暗中較量高低絕不可少！天下事總有許多出人意料的，如找不到關鍵，發現不了其動機，是很難得手的，與人打交道其理相同。
★ 懂得謙遜，適時收斂為淡定
《孟子》有兩句話：將軍不敢騎白馬，亡人不敢夜揭燭。它的主旨是：不要過於引人注目，否則很容易成為眾矢之的。
越是鋒利的寶刀，越不可輕易出鞘，如果自恃削鐵如泥而不善加保護，不但鋒芒會被磨損，更容易惹出禍患。所以越是有才華的人，如果不會自我保護就會使才華過早地埋沒。
在一般情況下，忍住顯示自己才智的欲望，可以獲得更多的才能，保持不自滿的心態同時也可以避免因為炫耀自己的才能，招致他人對自己的妒忌、詆毀、攻擊乃至陷害。過於誇耀和顯示自己的才智是不智之舉。三國時的楊修有才，但他不知道保護自己，耐不住性子，總是在曹操麵前顯露出來，那不是自己找死嗎？
就一般中國人而言，總是願意大家彼此差不多，他好我也好，否則就會是“槍打出頭鳥”。而這句話也是說那些在日常工作中因為有特殊才能，或有特別貢獻而冒了尖的人，往往容易成為受打擊的對象。古人雲“木秀於林，風必摧之”，所以要是誰在哪一方麵出人頭地，便往往會受到人們的攻擊、嘲諷、指責。更有甚者，由於妒忌心重還可能給你使絆子，讓你生活在一種無形的壓力之下，時時處處都有障礙，讓你人做不好，事幹不成。可以說妒忌是人世間一種非常有害的心理，它可以使妒忌者自己形成一種非常低下的、醜陋的心態，使妒忌者走向一條狹窄的人生道路，也使受妒者受到極大的傷害。
在日常生活和工作中，這種妒忌卻又是無時不有，無處不在。妒忌的形式也是多種多樣的。朋友之間，同事之間，同學之間，甚而兄弟姐妹之間，也都會出現妒忌現象。由於每個人所處的社會環境和家庭環境不同，所獲得社會和他人對你的認同也就相應不同。人在一起工作生活，自然要相互攀比，而妒忌也就是通過比較，看到他人的卓越之處，看到他人的成功之處，而使自己產生了羨慕、煩惱和痛苦，於是對別人的才能、地位、名譽優越於自己而產生了怨恨。受人妒忌絕非好事，所以即便你能力很強，也不要掩蓋其他人的光芒，不要對別人的生存造成威脅。
有些人是自私的，你呼風喚雨，一定惹來這些人的妒忌。表麵上，他們或許阿諛奉承，甚至扮作你的知己和傾慕者，必然有人會錦上添花地向你說：“看來，老板就隻信任你一個！”“唔，經理這個位置，非你莫屬了！”“嘿，他日一旦一人之下萬人之上，千萬別忘記我啊！”“你的聰明才智，公司裏沒人可及啊！”切莫被美麗的謊言衝昏了頭腦，聰明的人必須是理智的。你應該明白，這些人隻是表麵熱情，私底下卻恨你入骨。為了避免遭人放暗箭，請收斂你的得意之態，謙虛一點。你可以告訴他們：“不要亂開玩笑，公司有太多人才呢。”“我的意見隻是一時靈感，沒啥特別的！”“我還有更多的東西要學。”
人當然應該盡其所能地發揮自己的能力，但行走社會，如果太強調個人，而忽略了別人的存在，遲早是要吃苦頭的。在一個團體裏，個人能力太強，會掩蓋其他人的光芒，使他們在相較之下黯然失色，於是會產生幾種心理狀態：懷疑自己的能力；對自己的處境感到不安。隨之而起的便是自衛，表現出來的則是抗拒和攻擊。抗拒是抵製你，拒絕和你合作；攻擊則是找你的弱點和小辮子，加以渲染、擴大，中傷你、打擊你，欲將你除之而後快。由於他們有這種心理，你當然就難以和他們相處了。
而且這種狀況也會造成上司在領導上的難題——他要買你的賬，又要安撫其他人的不平，多累！因此雖然你的能力創造了你個人的榮耀，實際上已為你自己埋下了一顆又一顆的不定時炸彈。