忠誠是一種歸屬感，一個人不僅意識到自己屬於這個公司，而且認為他必須為公司做些什麼。
有一家生意不錯的旅遊公司，在老板出差期間，被競爭對手搶去了大部分的業務。旅遊旺季到來之時，這家旅行社以往的簽約顧客居然一個都沒有來。旅行社陷入了前所未有的危機之中。
老板覺得很對不起公司的員工。老板說：“現在，公司的資金出現了周轉困難，如果有人想辭職，我會立刻批準。要在平時，我會挽留，如今我已經沒有理由挽留大家了。給你們發兩個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢可能還夠用。”
“老板，我不走，我不能在這個時候離開。”一個員工說。
“老板，我們一定會戰勝困難的。”另一個員工說。
“是的，我們不會走的。”很多員工都這樣說。
後來這家旅行社並沒有倒閉，甚至比以前做得更好。
老板說：“這要感謝我的員工。在我最危難的時刻，是他們的忠誠幫助公司戰勝了困難。”的確，是忠誠拯救了這家公司。
“我們需要忠誠的員工！”這是老板們共同的心聲。因為老板知道，員工的不忠誠會給公司帶來什麼。
對一個公司而言，員工對公司忠誠將大幅提高公司效益，增強凝聚力，提升競爭力，使公司在風雲變幻的市場中立穩腳跟。對一個職場人士來說，忠誠可以有效地使自己與公司相結合，把自己真正當成公司的一分子。
忠誠的最終受益者是自己
忠誠是人類最重要的美德之一。忠實於自己的公司,忠實於自己的老板，與同事們同舟共濟，將獲得一種集體的力量。這樣的人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。
A公司和B公司是競爭對手，B公司的生意紅火，A公司則一直受到B公司的壓製，但想不出製服對手的良策。終於，他們想方設法尋找關係，接近B公司的一名倉庫主管，讓其暗中出賣商業機密。這個主管在利益的驅使下，利令智昏，把自己公司的庫存數量、貨品結構、價格策略一一泄露。幾經交手，商界風向大變，B公司節節敗退，最後元氣大傷而倒閉。A公司卻起死回生，反敗為勝。公司倒閉了，B公司的倉庫主管的工作也到了終點。當他以功臣的身份來到A公司，準備大幹一番事業時，卻被對方告知：對於這種蛀蟲，他們也是不歡迎的。倉庫主管氣憤不已，罵他們是冷血無情，利用完了就一腳踢開，可是卻毫無辦法。
現代公司生存發展的核心競爭力是以企業文化為基礎的，職業道德與員工素質恰恰是企業文化的重要組成部分。因此，維護公司利益已經成為判斷和衡量員工的基本準則。很難想象哪個公司能夠容忍背叛公司的行為。對於那些出賣公司利益換取競爭對手一點點回扣的人，即使是在對手那裏也得不到尊重，反而會使人家時時處處提防著你。職業道德與人格是密不可分的。做事先做人，一個人格不健全的人是很難獲得成功的，純粹的利益分享隻是暫時的，獲得別人認可的前提是對人格的認可。
缺乏忠誠度，頻繁地跳槽，直接受到損害是公司，但從更深層次的角度，對員工的傷害更深。無論是個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都使員工價值有所降低。這些人對自己的內心需求沒有認真地反思，對自己奮鬥的目標沒有清晰的認識，自然無法選擇自己的發展方向。不忠誠的員工的一個直接表現就是跳槽。他們的離職經常非常瀟灑地就完成了，但是他們以後的日子卻不能繼續瀟灑下去。
對事業、公司的忠誠一旦養成，就會積累成職業責任感和職業道德。而這些是任何一個公司任何一個老板都最需要的。你擁有了這些品質，無論你到什麼地方都會獲得老板的看重，所以你就永遠也不會失業。
另外，一個員工是否以公司為家，以公司的事業為自己的事業，其所能做出的成績和發揮出來的潛能是大不一樣的。確實塌下心來做事，平庸之人也會努力學習，不斷進步，關鍵時刻甚至能超水平發揮；對公司沒有歸宿感，隨時準備出逃的人，其神思必定恍惚，其用心必定不專，即便是高水平，也很難發揮一二。
如果你能忠誠地工作，就能贏得老板的信賴，從而給你以晉升的機會，並委以重任。在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。
忠誠於公司，從某種意義上講，就是忠誠於自己的事業，就是以不同的方式為一種事業作出貢獻。忠誠體現在工作主動，責任心強，細致周到地體察老板和上司的意圖。
自覺維護公司形象
一家國際著名快遞公司招收新人，成千上百的應屆畢業生趨之若鶩。經過幾輪筆試和麵試，招聘主管反複篩選比較，把幾乎同樣出類拔萃的小李和小王留了下來。招聘主管通知他倆，如果明天通過了最後的一道測試題，他們中的一人可以成為這家公司的正式員工。
主管出的測試題是這樣的：假如就在本市，城東的客戶有一個緊急包裹要送到城西指定用戶手中，時限為一個小時，所利用的交通工具不限，你如何保證包裹安全準點地送達到？
正式測試的那一天，小李比小王提前了兩分鍾出發。從公司拿到包裹後，小李很快上了一輛出租車。上車後，小李緊緊地護著包裹，不停地催促司機快走。由於司機選擇了一條錯誤的路線，耽誤了小李不少時間。
機靈的小李趕緊跳下車來，在路邊迅速地找了一輛載客的摩托，改換了行程，風馳電掣地趕往目的地。
當他氣喘籲籲地爬上六樓，將包裹交到“客戶”手裏時，盡管比規定的時間還多出一刻鍾，但在一旁的招聘主管隻是不置可否地笑了笑。
盡管小王比小李晚兩分鍾“上場”，但他的投遞方式竟出奇地簡單：拿了包裹後，填了一份送貨單，接著向公司要了一輛送貨專車。由於小王事先清楚地了解了該市的交通情況，他選擇了與小李不同的另一條行車路線。乘坐在印有公司徽記的投遞車上，小王隻用了半個小時就把包裹送到。
公司最後錄取了小王。
招聘主管的理由是：小王充分利用了公司已有的工作條件，維護了公司外在的專業形象，這是公司尤其看重的一點；二是小王根據受聘公司的業務特征，對其“管轄區域”的交通現狀有了透徹的了解，選擇的路線合理，從而使發送工作高效便捷。
忠誠無價
忠誠是人的寶貴品格，忠誠建立信任，忠誠建立親密。隻有忠誠的人，周圍的人才會接近你。老板在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人；人與人共事的時候，也沒有人願意跟一個不忠誠的人合作；交友的時候，不忠誠的人是得不到友誼的。一句話，人活著，不能沒有忠誠。