第十章忠誠於自己的公司
當公司要求員工必須忠誠於它的時候，員工卻在想：“這要看對我有什麼好處了。”那麼還有哪個公司會喜歡這樣的員工呢？忠誠，可以說是現代社會的謀職理念。每個組織都需要對組織忠心不貳的成員，這是組織存在、發展的基礎條件，也是所有組織成員形成道德規範的必要條件。公司用人的宗旨或者員工做事的標準，不僅僅在於員工自身的才華，忠誠的道德理念也起著決定性的作用。
隻有所有的員工對公司忠誠，才能發揮出團隊力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動公司走向成功。同樣，一個員工，也隻有具備了忠誠的品質，他才能取得事業的成功。
忠誠也是做人之本。你可以盡職盡責地完成自己的工作，也可以投機取巧；可以一如既往地維護公司的利益，也可以趁機謀私利。但是別忘了，公司可能一時難以發現，那並非意味著它永遠也不會發現。所有因忠誠欠缺的行為而導致的工作差錯，不僅是對自己的不負責任，還將嚴重地影響公司的生存和發展。
公司需要員工的忠誠，越是在困難的時候才能越顯出員工的忠誠度。有家運營非常困難的公司，甚至連工資都無法按時發放。公司的員工表現出明顯的精神離職，上班時間正常工作的沒有幾個，大多是做自己的事情，有的甚至在互相討論自己的退路。公司的老總沒有辦法，隻好宣布裁員。結果馬上就有一大批人，尤其是那些精神離職的人提出辭職申請，而那些依然認真做著自己本職工作的人，沒有一個提出辭職的。在經曆了這次磨難之後，公司總結經驗，慢慢走出困境，那些留下來的員工都受到了嘉獎。
對於那些忠誠於公司的員工，老板的心裏是非常清楚的。也許他正在對你進行各種考察和關注，正在利用各種各樣的工作培養鍛煉你，正在尋找機會重用你。你應當充分發揮你的聰明才智和各種潛能，為你的職業生涯發展創造條件。由此看來，員工是公司發展的動力，公司又給員工提供了自我發展的平台。隻有忠誠於自己所在公司的員工，才能在公司的發展中實現自身價值。
劉某是某公司的采購經理，但是他卻經常利用職務之便收取客戶的回扣。“喂，王經理吧？我是劉某呀。我現在就在你公司附近的品牌專賣店。本來是想去拜訪你的，看到這個店我就進來了。我看中了一塊表，正巧它現在也打折，才要七百多元，可我手中沒有這麼多現金，想找你老兄幫忙呀。不知道方便嗎？好，那就謝謝了。”劉某掛了電話，心想這塊表是他的了。那邊的王經理卻氣憤不已：劉某太過分了，上次讓自己給他買個包，說算他借的錢，可自己哪還敢要呀？得罪了他就等於丟了一個大客戶。即使能繼續做這個生意，他也會總是挑毛病，影響自己公司的形象。這回又來了，照這麼下去，自己怎麼受得了呀？經過一陣思想鬥爭，他決定給劉某的老總打個電話。劉某的老總意識到問題的嚴重性，立刻將劉某開除了。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個公司的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的。如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就是破產，那些不忠誠的員工也自然會失業。
作為公司的一員，員工應該愛護公司，和公司融為一體。除了睡覺，每個人有大半的時間在公司中度過，公司是自己的第二個家。優秀的員工，都具有公司意識，能和公司甘苦與共。老板不在，正是考驗一個員工對公司忠誠的時候，一個優秀的員工此時更應該時刻保持應有的忠誠，決不可因小失大，使自己作為一個優秀的員工所具備的道德品質因為一時的疏忽而迷失。
忠誠是現代職業道德的基本組成元素。道德是什麼？道德是一種內化的標準，它起到了內在的監督和指導作用。隻有在道德的指引下，人們才能知道什麼事情可以做，什麼事情不可以做。因此，構建自己的職業道德，構建自己對公司的忠誠，就成為了你獲取公司信任、獲得廣闊舞台的前提條件。
忠誠的員工才能備受青睞
一個人對公司的忠誠是要經受考驗的。當公司經營出現困難的時候，正是檢驗員工忠誠度的最佳時機。
小王曾去某家大公司應聘部門經理，公司老板告訴他說先要試用三個月。然而老板卻把他派到商店做銷售員。一開始，小王不能接受，但最終他還是熬過了試用期。後來他搞清楚了老板把他調到基層去的原因：他開始對行業不熟悉，不了解公司的內部情況，隻有從最簡單的事做起，才能全麵了解公司，熟悉各種業務。
小王應聘的是部門經理，公司老板卻讓他從基層做起。盡管這樣，他最終還是堅持做完了。事實證明，他的選擇是對的，他經受住了老板對他的考驗，熟悉了公司業務，全麵了解了公司，對公司的規劃有了明晰的了解，積累了經驗，這些都為他今後的工作奠定了基礎。試用期後，他正式就任部門經理，領導員工實現了優秀的業績，為公司的發展作出了巨大貢獻。六個月後，由於業績出眾，小王獲得了升遷。小王在處理公司事務時遊刃有餘，一年之後，由於總經理調走了，他也自然而然地成了總經理。
忠誠並不單單代表是對某人的忠心，它在本質上是一種負責的職業精神。它實際上更是一種敬業精神，而不單純是對某個公司或老板的忠誠。
有時，你會發現，老板總是“刁難”你，這是因為他器重你，他想考查你的忠誠度。一旦考查證明你是忠誠的，你就將被重用。當然，無論是出自內心的給予，還是情願讓老板“刁難”你，忠誠都是一種感情和行動的付出，有付出就一定有回報。
永遠不要認為忠厚老實就意味著軟弱無能，陰險狡詐則可百般鑽營，從而風光無限，這是很多人的一種片麵的理解。事實上，這隻是事物的表象，他們沒有真正搞清楚事物的本質。投巧者不會有高尚的品德，而忠誠的人也不可能沾染不良的惡習。忠誠的人將因為德操高尚而盡享人生樂趣，而陰險狡詐之人則肯定要受心理的煎熬。
朗訊CEO魯索說：“我相信忠誠的價值，對公司的忠誠是對家庭忠誠的延續。我從柯達重回朗訊，承擔拯救朗訊的重任，這是我對公司的一份忠誠。我一直把喚起員工對公司的忠誠作為自己努力目標。”
世界上很多頂級的CEO都把忠誠作為企業文化中的重要組成部分，或者把忠誠作為員工對於公司的一種精神理念，用來增強整個公司的凝聚力。
忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代公司的一種公司精神，它不僅護衛責任，它本身也是一種責任。在一個公司裏，老板需要的是一批忠誠於公司的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急公司所急，憂公司所憂；因為忠誠，他們才敢於承擔一切。